如何破解招聘面试中暗藏的八大玄机？

近日，在武汉一家劳动力市场上看到，一家用人单位在招聘人员时除了看学历、经验外，居然挑求职者的属相。无独有偶，有的老板通过找人算命，确定几种与自己属相相合作为招聘对象的条件。有的公司不要属鸡、属牛的，称属鸡者可能“小肚鸡肠”，属牛者有“牛脾气”，担心影响团队稳定。对此，一位高级职业指导师称，这种以属相取人的说法完全没有科学依据，而且涉嫌用人歧视和迷信，会把真正的人才挡在门外。求职者也不能屈从于这种选人原则，一旦碰上这类企业不妨绕道而过。（据《楚天都市报》报道）

职业指导师对上述低俗愚昧的招聘标准提出的绕道而过的建议，使我联想起目前招聘市场实际存在的另一种现象。很多招聘单位已经从那种只看文凭、论专业、择长相的程度（当然，目前招聘市场还不同程度存在其它低俗愚昧的招聘,以及相关潜规则），转向了科学化精细化的轨道，这种高品味的招聘又以求职者意想不到不期而遇的“陷阱”方式出现，让一些应聘者特别是年轻人措手不及。对此，我建议一些应聘者特别是涉世不深的大学生，你要巧妙地“屈从”，你不能“绕道而过”，而要迎难而上。现列举招聘或面试中的常见的几种迷局，并提出破解之策，仅供参考：

1、屈才陷阱。“我们单位目前很艰苦，你来后将要奔赴外地或下基层。”这是招聘官在考察你有没有创业精神与吃苦准备。除非你确实不想到条件不如已意的单位就业，只要你看中了这家单位，你就要勇敢表明自己愿意接受挑战，不要紧盯着公司总部写字楼，或者死扣着自己的专业不放。你能够退守这个底线，不论是眼前的招聘官，还是今后的老总，必定都会成为被你感动你的上帝。

2、跳槽陷阱。“你为什么要跳槽？”“你为什么离职？”虽然应聘者不应刻意隐瞒什么，但一定要用技巧回答。即使是主观原因，也要说得让人能够理解与接受。记得本人曾经面试一名跳槽者，本想知道他对原单位的看法，而他却讲出了自己因为要孝敬母亲而辞别距家较远的原单位的感人故事，让人肃然起敬。回答这类问题切记诉说前单位的坏话，应从公司的制度、自己的前途和现实困难等角度找理由。

3、缺点陷阱。“你有什么缺点？”应聘者不说缺点当然是下策，不讲方法地贬损自己同样是下策。招聘官主要上是在考察你的自我认知能力，应聘者可以选一个自己可以拿捏得住的缺点开谈,但要证明自己已经改过,一定要讲清正面的结果,讲你从缺点或者是错误中如何成长起来，跟招聘官来一次成功的迂回战术，可以使自己的面试表现更为可信。

4、两难陷阱。“当领导意图与国家法律有背时你怎么办？”考生要冷静对待这类题目，不妨这样想，敢于出这类题目的单位，一定是有法律意思的，你切忌顺杆爬，大胆表明自己应该具备的法律意思和国家利益观念，这一点非常重要。当然也不能懈怠领导，不能充当“反潮流”角色。要讲究方法，摆正位置，从维护领导形象和单位的长远利益与声誉的角度，履行好自己应有的职责。如果你因此失去了一个诚心诱导你做违法之事的公司，那又何尚不是你的一件幸事。

5、运动陷阱。“你喜欢什么运动？”除开少数企业真的在寻觅体育人才，在这个问题的背后，是招聘官在了解你健康状况，预设你处在逆境时的生存能力。“你是喜欢团体运动或个体运动呢？”这是想了解你的合作精神与相融性。假如是你的确擅长个体运动，你就要充分展示自己独立作战的能力和气质，同时表明你并不拒绝团体项目。

6、兴趣陷阱。“你还有哪些兴趣爱好？”招聘官无疑是了解了你及与你一同来应聘本公司本岗位所有人的专业情况的。他除了对你们的专业进行比较外，提出兴趣问题，是给每个人展示自己的另一片天地的机会。应聘者除了要保持相对客观真实，不能无中生有，应该多多展示年轻人健康时尚的追求以及有助于自己融入社会的生活积累，如文学、艺术、体育、网络等爱好和特长。如果你是个复合型的人才，这可是专门为你打开的一扇窗口哦。

7、婉拒陷阱。“如果本公司决定不录用你，你将怎么办？”这对所有诚心应聘者来说，可能是最不愿意听到的“应激”话题。但你可不能惊慌失措。招聘官可能的意图，一是看你的应激表现，是处惊不变，还是大失所望。二是看你在高压和挫折面前的能力与意志，主要是你的生存空间与能力。你最好加上一句：“虽然我不能被录用，但我仍然感谢贵公司给了我的这次面试机会。”说不准这才是招聘官司的真实期待。

8、性别陷阱。“你谈了朋友没有？”“如果老板要带你出差你愿意吗？”此类问题，一般是女生遇到的多。面试中可能还有更敏感私密的问题摆出来。碰到此类问题，不管是单独会谈，还是有第三者在场，女性应聘者应该礼貌地拒绝回答自己的隐私，或者冷静巧妙地绕开尴尬话题。对于涉及与工作有关的选择，既要体现职业精神，又要委婉表达维护人格尊严的观点，还不能让招聘官没面子。也许这样的回答会为一个女性求职者的未来发展增加砝码。

当然，识破招聘官的良苦用心仅靠三寸不滥之舌、或者故作镇静是解决不了问题的，招聘“陷阱”也远不止上述八种。功夫在平时，艺高人胆大，你有这方面的积累和思考，特别是丰富的校园生活和扎实的社会实践，你又能洞悉招聘官的意图，那你就会敢于剑走偏锋，你就离成功不远了。如果你真能碰到此类“陷阱”，我只能说一声：“恭喜你，你的机会来了。”

http://blog.sina.com.cn/u/4902b7060100089o

如何破解招聘面试中暗藏的八大玄机？相关推荐

教师招聘计算机面试技能测试,教师招聘面试中技能测试指什么
chanlaichen 签约达人 12-21 TA获得超过3324个赞教师资格全国统考面试采取结构化面试和情景模拟(特指试讲)结合的形式,按照幼儿园.小学.初中和高中四个学段进行.幼儿园不分科目,小 ...
招聘面试提问的12种技巧
在面试中,招聘者要获得关于应试者的不同方面的情况,如心理特点.行为特征.能力素质,由于要测评的内容是多方面的,这就要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的面试提问方式.招聘面试中常用的提问技巧有以下几 ...
计算机教师试讲结束语,教师招聘面试-试讲经典结尾
教师招聘面试-试讲经典结尾面试作为教师招聘考试中的一个环节,在整个考试中具有举足轻重的作用,所占分值比例由40%-60%不等,个别地区甚至达到70%.因此,大家在备考的过程中应该给予足够的重视. 在 ...
计算机教师试讲结束语,教师招聘面试试讲中的万能“套话”！
原标题:教师招聘面试试讲中的万能"套话"! 面试试讲中的万能"套话"! 一.自我介绍尊敬的各位评委老师,大家上午好/下午好,我是面试小学/中学语文教师的... ...
在FAANG面试中破解堆算法
In FAANG company interview, Candidates always come across heap problems. There is one question they ...
中职计算机教师招聘面试试题及答案,中职学校教师招聘面试技巧
其实很多考生在报考中职学校以后,都会感觉比较困惑,不知道该怎么入手,会觉得那个课程不好把握,不知道如何才能把课程上好,让考官眼前一亮.其实上好中职课的关键还在于对学生情况的把握,如果了解清楚学生的特点 ...
破解前端面试系列（3）：如何搞定纸上代码环节？
很多重视技术的互联网公司在工程师招聘的技术面环节都会要求候选人在纸上写代码(后文用"纸上代码"代称),面试官想通过这种方式考察哪些点?候选人该注意哪些点?本文基于美团早几年常用的一 ...
面试中项目遇见的难点答案_盘点产品经理求职面试中“可能”会遇到的十大项目管理问题...
" 在整个春招和秋招过程中,作者除了拿到产品经理岗位的OFFER之外,还拿到了网易游戏.大疆.商汤科技等公司的项目管理岗位的OFFER.有些学弟学妹会对产品经理和项目管理两个岗位在面试过程中 ...
如何在一场面试中展现你对Python的coding能力？| 技术头条
点击上方↑↑↑蓝字关注我们~ 作者 | wLsq 来源 | Python数据科学(ID:PyDataScience) 如果你已经通过了招聘人员的电话面试,那么下面正是该展现你代码能力的时候了.无论是练 ...

如何破解招聘面试中暗藏的八大玄机？

如何破解招聘面试中暗藏的八大玄机？相关推荐

最新文章

热门文章