我发现，我们付出了自己的社会保险都非常关心
可是关注并不意味着了解,大家对自己详细究竟交了哪些保险以及这些保险详细该怎么使用等问题都比較不清楚的说
为了让大家意识到并了解自己的权益从而更好地保护自己
首先,大家应该意识到社会保险是比商业保险更为优质的一种保险,原因大致例如以下:
1.社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业,而商业保险是要营利的,整体来说商业保险收费比同等规格的社会保险要高不少喔~
2.社会保险保障的方面比一般的商业保险要很多其它一些,商业保险一般仅仅保医疗或养老,社会保险一般能够同一时候保五个险,并且在医疗这一块,社会保险的优势很突出
3. 社会保险的标准每年都在不停提高,国家每年7月初都会依照职工基本工资进行社保基数调整,并且调整的比例还非常高,一般每年调高10%以上,就是说越往后拿得钱越高,这样做最大的优点就是能够把通货膨胀的影响消除到比較小,而商业保险就算也会调整回报,但整体也不会比社会保险涨得快的说
一句话,如今没有參加社会保险的已工作同学请速參加社会保险,已參加商业保险但并未參加社会保险的已工作同学也请速參加社会保险
那么,社会保险详细是怎么构成的呢?

如今的同学出去找工作常常都会听到单位缴纳三险一金或五险一金,没错,这就是说单位愿意为你交社会保险,可是依照国家规定单位缴纳一部分的同一时候你个人也要缴纳一部分,这就涉及到了社会保险的构成和构成比例问题,对此各个省市都有自己的标准所以都不太一样,只是大致上是差不了太多的,以我所在的南京市为例

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社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金
(注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同,你的单位或许不会把五险一金所有为你交,比方南京有些单位就不给职工交医疗保险而仅仅交其余的四险一金,有些单位不交公积金而仅仅交五险,所以你一定要搞清楚你的单位究竟给你交了哪些保险以及是否交公积金!)
详细的社保构成比例为:
养老保险:单位每一个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每一个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每一个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每一个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每一个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每一个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每一个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每一个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
临时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说假设你每一个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每一个月你的社保帐户上添加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用事实上是你的2倍还多,所以你每一个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的事实上是单位--+
呀呀~话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,事实上江湖上所说的三险一金全然就等于五险一金,仅仅是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的.把三险一金说成五险一金事实上仅仅是说起来好听而已~
除了单位能为你交社保,事实上没工作但有收入的同学或者有单位但单位不交社保的同学也能够自己交社保,只是个人仅仅能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀你个人都交不起来的
以上介绍了社保的构成和构成比例,以下该介绍下什么是社会保险缴纳基数了
刚才同学们已经知道了每一个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差点儿相同是413:190了,那么如今又出来一个问题:自己每一个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费究竟是怎么确定的呢?
大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个”社会保险最低缴纳基数”,这个基数是依据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月发布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京仅仅要是正规为职工缴纳社保的单位,每一个月为每一个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每一个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每一个月应该交的社保费就出来了
可是如今又出来了新问题,南京市职工工资区别非常大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交相同的社保费?
请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,详细我也忘记了,反正假设你的工资每一个月在1189元下面,单位也必须依照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每一个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每一个月最低也必需要依照这1189交钱!
可是假设你工资比1189要高,比方你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请依照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每一个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每一个月就该交3000×19%+10=580元
就是说假设你的工资在1189元下面,那么每一个月你就依照1189交;假设你的工资在1189元以上,那么每一个月你就依照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,假设你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都依照8000交
在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每一个月可能给你好几千的工资,可是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会依照你的实际工资去报,比方你假设每一个月拿3000块,他们去劳动局可能说你仅仅拿1189块,然后劳动局每一个月仅仅扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的非常,由于你认为扣你的钱少,你实际拿到手的钱多
错! 假设这样你的公司就太无耻了!由于公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!假设依照你的实际工资3000来算,他们每一个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费,而依照1189来算的话,他们每一个月仅仅为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司仅仅会依照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!仅仅有那些下作的公司才会无论你工资多高都依照最低标准给你交!!千万别以为每一个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还全然不知情!!!
要确定单位为你究竟缴纳的基数是多少非常easy:假设你每一个月扣300块的社保, 那你的基数差点儿相同就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,假设你工资明显比1578高,比方每一个月你事实上拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你能够去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,只是最好在离职的时候把证据(比方工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了--+
要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,假设你不在南京那你的缴费比例非常可能不是19%,可是肯定不会差太多,比方你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以尽管19%是南京的比例,可是外地的同学也能够靠这个大概算出自己的基数
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恩,如今你知道了你每一个月该交多少社保费了,但这些社保费详细是什么情况以及该怎么用呢?

以下我们就来介绍一下

前面已经说了,社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金
先说说养老保险好了
这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才干终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年曾经就開始交,这个在南京以外差点儿相同也是这样规定的
假设你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金所有退给你
那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?
这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱所有划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了
你或许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我
由于国家就是这么规定的--+
退钱的时候仅仅退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱所有都为国家做贡献了--+
以下我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的
养老金的算法非常复杂,由于国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:假设你如今30岁,你如今的缴费基数是3000元,而退休年龄假设是55岁的话,那你必须在你40岁曾经就開始交养老保险了,而假设你如今从30岁就開始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,假设25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是假设),那你55岁的时候首先每一个月能够拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每一个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁開始每一个月起码能够拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每一个月都会拿到比1200块很多其它的钱,那你的养老金当然也会越来越多的
所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,并且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,如今交1000十年之后拿1500都是有可能的
这里要介绍一个**的政策,就是无论你在哪里交社保费,等你退休的时候你都仅仅能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保可是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个样例,假设你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,可是假设你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.假设你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是假设),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是假设),那么你退休的时候仅仅能享受 1000的待遇!这是非常亏的!一句话,假设你在富地方交社保可是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的非常多可是享受的非常少!交3000 块可能仅仅能享受1000块!这是非常恐怖的事情,可是没办法,国家就是这个政策,所以请全部眼下户口在西部等基数低的地方可是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖
那或许你会说,假设我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?

!一般这样的情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了

!
只是有些地方对这种情况有了一些缓和的规定,比方南京同意你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才同意你回南京享受养老金.这个政策各个地方预计都不一样,今后打算转的同学最好如今就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!

以下说说医疗保险
这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少
之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹无论别的仅仅管你住院,而那11%里国家每一个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,假设你每一个月依照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每一个月打给你个人的钱,这个钱你能够积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了
依照南京的规定,假设你从2007年1月開始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就能够刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就能够报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:
假设你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心能够报销4000×86%=3440元,你个人仅仅要付4000×14%=560元就能够了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己仅仅要付1560元就能够了,并且这1560元还能够从你的医保卡里扣(假设你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱
医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太**贵了,这也是參加社会保险最重要的意义之所在
只是南京市规定医疗保险必须交满25年才干在退休以后终生享受,所以假设你55岁退休,那最迟30岁起就必须開始交医疗保险了
以下说说工伤保险
这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,须要提醒大家的是你假设在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了
可是在实践中非常多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是非常可惜的
假设你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照採集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就能够拿这个去单位要求报工伤了
假设你出了事就随便让人跑了并且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被採纳为工伤的
工伤还有个时效问题,假设你2007年7月1日出了工伤,那你必须立即报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,假设距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.假设你单位不去给你鉴定,那你自己能够拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会非常麻烦非常麻烦
以下说说生育保险
啊,这个也举例说明好了,假设你是位女生,每一个月工资为1000元,2007年1月1日開始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的全部发票+住院清单+出院小结这些全部的材料交到公司,假设你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上能够给你全部报销,报销以后给你的钱包含:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块,1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,仅仅有女生报销才干拿的到
国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱并且还能够赚4个月的工资!假设你基数交的比工资高,比方拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢
生育保险起码要交一年才干享受,切记切记
此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不能够享受生育保险呢?

假设你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也能够报销生育保险哦,可是以之前的样例为例,你仅仅能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元,

补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是仅仅有女生报销的时候才干够享受的哦~
相同的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销仅仅能拿1250块,这大概也是中国少有的”鄙视男性”的政策的说--+
所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年開始找个单位交生育保险,能够赚呢!
而男生假设要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险并且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!只是假设她实在没保险也没关系,你还能够给她报销生育保险呢,只是你没补贴的4个月工资拿,并且该报的费用你仅仅能拿回来一半--+
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失业保险,这个也是要你交满一年才干享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明好了:
假设你2007年1月1日開始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你能够让公司给你拿2个月的失业保险,假设这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码能够拿到800多块钱
或者你2007年1月1日開始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也能够在离开公司曾经让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块
就是说合同到期或者公司辞退,你都能够依照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,假设公司不给你办你能够去告它,一告一个准--+
可是假设你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险
仅仅要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱--+
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啊啊,住房公积金是个好东西啊~
这么说吧,假设你每一个月为公积金交200块,那么公司每一个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,假设你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这样的好事大家一定不要拒绝啊~
基金可以用来买房子,贷款,有什么装修,假设你自己回家找地盖房子,钱建可从基金中支付的房子
假设你没有钱,最后，退休外观似能够拿出所有的钱从哪里来