人员组织方式

民主制程序员组
主程序员组
现代程序员组
混合方式

民主制程序员组

结构：小组成员完全平等，享有充分民主，通过协商做出技术决策
规模：小
优点：积极性高、凝聚力强、有利于提高代码质量，有利于攻克技术难关
缺点：人数增加多造成通信和接口问题、成员水平和经验要一致、缺乏领导和权威

主程序员组

70年代由IBM提出
背景：解决民主程序员组的成员能力不一致、管理事务增多、通信效率低

结构：岗位分工、分层管理
规模：中等
优点：分工明确，有领导核心，有专职管理岗位，减少通信，提高效率
缺点：双重核心，后备程序员机制不现实，编程秘书事务繁多且层次低，发现错误积极性不高

现代程序员组

背景：主程序员可行性差，不适合大型项目，组员主动性不高

大型项目组采取分小组、多层次方式

分散决策提高成员积极性

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