互联网简历的编写方法

2018年，我的第一个愿望：所有在奋斗路上的伙伴们，都有属于自己的收获。而我更加希望众多学员们能拿着一块“铂金砖”去敲开心仪企业大门！

我先说一下这个“铂金砖”，如何制作高水平简历？问题隐隐透露着一种想炫技的需求。那我就先提醒一下关注这“铂金砖”的朋友，简历是用来找工作的，是写来总结和展示自己、并力求能够和应聘岗位匹配、进入面试、拿到Offer的。在HR眼里简历没有高水平低水平，只有高质量、高匹配，仅此而已。

可以回答这个问题的大概分为两种人，求职成功的过来人，和有过招聘经验的招聘甲方。恰巧我两种都是，并且都有丰富的经验。在学生时代，为了了解什么是好的工作机会，如何进入国内最顶级的公司，我花了大量时间去了解招聘要求和技能，并为之付出行动。

现在和朋友一起做软件辅导，每年要给很多同学一一修改简历，帮助他们备战春招和实习生招聘。而今年，我打算把我的“经验”分享给大家。希望每个莘莘学子都能在2018年，圆梦！如果你觉得我的分享帮助到你，请让身边更多有需要的朋友GET到。

后方文字较多，高能，设计师请回，简历干货一切与视觉无关。

前不久有幸受邀去西电、西工大、西北大给同学做了一次有意义的交流会《剑指BAT，成就更好的自己》。当我分析到企业招聘要求的时候，有同学就问到：学到什么程度才算达到企业要求的熟悉呢？我认识的几个一起打球的研三学长，他们搞微电子相关的，简历投递出去，获得的笔试面试机会很多，而搞通信的学姐的简历却是石沉大海一般。那么我想知道有了技能之后，如何才能获得企业的笔试面试邀请呢？我的回答是：嗯，最好办法是找人内推，大大提高简历通过率。继续追问：如果心仪企业没有认识的人帮我内推，又该如何写出高质量简历呢？我的回答是：在我继续说简历撰写的细节之前，希望你能够记住一件事情，写简历是为了找工作，看到简历会不会给你笔试面试机会的是HR，所以简历没有真正的统一规范。没有机构鉴定。没有行业标准。所以谁都可以拿他的一套逻辑来跟你讲怎么样美观，怎么样“脱颖而出”，怎么样“高水平”。

好，故事的前世就介绍到这里，下面我们言归正传。

高质量的简历基本上就是这样，白纸黑字，英文的更是连头像都没有，纯靠文字硬货。你觉得太闷也好，性（子）冷淡也好，但是招聘方看到这份简历只会觉得专业。工作几年后的简历也没什么区别，无非就是把工作经历和教育经历调换顺序，然后把上学时的奖项、实习、兼职、校内活动等已经不那么有价值的信息删除，把工作、项目经历的篇幅加长。

一份简历最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/经历/经验/技能和岗位需求决定的，而能够准确、有效的传达出你的匹配就是一份高质量的简历，她需要满足5个基本规则：

篇幅一页
排版整洁
重点突出
文字精炼
无格式错误

一、篇幅一页

为什么简历一定要一页纸？既然是简历，咱们就如何简单明了地去展示自己的历履。如果我有很多技能和项目经验要展示，该怎么办？嗯，憋鸡冻，接着往后看

一份简历最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/经历/经验/技能和岗位需求决定的，而能够准确、有效的传达出去你的匹配就是一份高质量的简历，它需要满足5个基本规则：

篇幅一页
排版整洁
重点突出
文字精炼
无格式错误

经常看到有人问，不是篇幅一页，不是PDF文件，难道就会被直接Fail掉吗？

可能不会，但是会增加HR筛选简历的工作量，部分很习惯看一页纸简历的HR还会有强烈不适感。如果你很强他们又很缺人，那这不是问题。但是如果竞争很激烈，你应聘的是个初级岗位或者实习生，就这么一点小问题，你的简历可能就不会再被打开了。

毕竟不遵守规则，意味着要么根本不知道这个规则，要么知道却不遵循，两者都不是招聘方想看到的。

二、排版整洁

简单来说，版面整洁不是有什么，而是没有什么：

没有五颜六色的图标和模块分割线
没有可视化图标来展示技能或兴趣爱好
没有浪费空间去写没有用的信息

空间，是简历上的黄金。你的经历越丰富，简历空间就跟北京的房价一样，寸土是金，绝对不能浪费。

来，让我举个栗子。这些传统的“人力资源表格”会让每一个收到简历的人抓狂：

基本信息：基本信息放在头部，就是简历最上方的位置，专业的简历只需要写姓名、联系方式就可以。

邮箱：学生建议使用企业邮箱，如，@gmail.com 邮箱（告诉HR，政府都阻止不了我对技术的向往，我是会翻墙去学习技术的小帅/小美），国内可以使用@163.com 等邮箱（给我原雇主免费打广告）。QQ邮箱太过私人，不建议用于简历上。邮箱的命名建议用自己姓名命名，或者可以+当前年份（如：yuanyuan.chen2014@gmail.com,赤裸裸告诉他，哥大一就翻墙深造了）用绰号、游戏人物、电话、出生年月命名，都会显得不够专业。

电话：建议写成易于拨打的形式，例如：188-2018-0119

其他个人信息，比如年龄、性别、政治情况，民族，婚姻状况，籍贯…这些信息也会都会成为HR关注的信息，但是我不建议（应届生）写。

头像：基本上遵守两个原则

民企/国企推荐放头像，外企推荐不放头像

中文简历可以放头像，英文简历建议不放

如果决定放头像，一定要使用专业照相馆拍摄的白底登记照/职业照，一定不要用生活照，自拍之类的。

简历模块：除基本信息以外，一般会有4个模块，按照以下顺序：

教育经历

实习经历

组织及活动经历

其他

在讲具体每个模块怎么写之前，先要告诉你们一个关键原则：相关性原则，要知道招聘方招人并不是招最好的，什么都会的，而是最适合的。

三、重点突出

HR只会在乎你的简历是否易读。

千万不要自己YY，以为自己的简历多有现代感，科技范儿、简约范儿，x范儿、y范儿……经常有人想要学设计自己独一无二的、有创意的、显得自己高水平的简历（求职UE/UI岗位的例外哦）。Sorry，你（们）错了，全天下所有的简历长一样反而更方便，更好筛选。所谓的创意、设计等追求，先不说你的审美和招聘老师眼中的审美是否一致，那些颜色、图片、还有不能清晰表达的图表，都会分散掉简历内容的重点。

你要做的是通过合理排版的简历帮助HR节省时间，而不是通过一堆乱七八糟的色块和图标让HR花多几秒钟找你的学校和实习经历。

最易读的模板就是格式统一、规范，白纸黑字重点清晰的模板。

简历上突出重点体现在：

位置、篇幅大小、和加粗关键信息。

1）各模块的位置：

个人信息、求职目标、教育经历（社招的话，这里写工作经历）、实习经历（如果有）、专业技能（建议6条以内）、项目经验（一定要有拿的出手的项目）、奖励证书（学会排序、组合）、个人简介（可有可无）；

若想要信息易读，谢绝左右排版，正常按模块重要性上下排版就好。原因？

好，你见过哪个正式场合的表述是左右的吗？人类书籍也是上下组织。

时间倒序是标准简历的通用规范，因为最近的经历对招聘方来说是最重要的。

2）篇幅

学生写简历最容易犯的错误之一就是大篇的自我介绍、奖项、社会实践活动、研究论文、课程、技能描述（excel、word、ppt、ps等七大姑八大姨都搬出来晒了），然后最宝贵的实习经历和项目经验却写一丢丢（亲爱的，同学们啊，公司招人是去干活的，那么经验就显得很重要）。

千万不能让HR看了简历后感觉就像是羊肉炖萝卜忘了放羊肉。

3）重点加粗

实习公司、项目名称、学校名称等重要信息需要加粗，因为这是HR在5到8秒钟之内需要在简历上找到的信息。

不推荐在简历上进行过多的加粗/下划线/斜体，更不要用别的颜色画出重点。

四、文字精炼

很多学员问过我到底什么才能在简历上脱颖而出。

大家都是名校，GPA高就能体现出你的优秀了吗？如果不是名校，或者GPA不高是不是就没戏？

可以负责任的告诉你，尽管经历体现出了你的选择和能力，至关重要，但还不是最重要的，经历的具体描述才是这场战争中最关键的利器。也许你GPA不高，但是你的能力比别人强，要怎么体现？也许你过去的公司不是名企，但却学会了很多东西，要怎么描述才能让招聘方另眼相看？

在文字精炼的前提下，基本的诚恳也要注意。比如个别同学在自我评价里给自己贴金：

“团队合作能力强”，好吧，你跟哪些团队都合作了什么？

“吃苦耐劳”，好吧，你吃苦后的实习和项目经验有（闪闪发光）吗？

“喜欢钻研”，好吧，除了中国式论文，你在项目中都解决了哪些问题？

文字精炼的要求就是“除去杂质，保留精华，用心琢磨”。

五、无格式错误

细节决定成败。这句话用在简历、面试、实习的整套求职过程中，真的再适合不过。

简历上各种中英文标点符号混用、日期格式不一致、字体大小、英文首字母大写等等。不用怀疑甲方的挑剔，更不用怀疑那些被甲方折磨出来的优秀乙方的工作习惯。

要切记，简历是你的敲门砖，一定要让HR看到你对这份工作可望的态度。

自我评价“细心踏实”是没有用的，真正做到细心才是根本，90%的实习工作、初级工作招聘方都会看重“细心”这个能力。

至于简历为何首推PDF，是因为word在不同版本，不同电脑都会出现兼容问题，可能你辛苦排版了，在HR眼里完全变了模样。

｜来点鸡汤

如果你，都看懂了，不如即刻行动起来。

在多年求学生涯，即将迎来的校招/跳槽关键时刻，谁能抢占时间优势，谁就能率先拿下她（心仪的企业）。

你要相信，虽然简历大战是片红海，但在此之前所有的付出和精心准备，都将转化为你决胜时刻的法宝。

最后，祝愿2018，所有人都可以实现自己的愿望，挣得新起点！

［爱心贴士］除了上面提到的内容和问题，每个人在写简历的时候，估计都有“一堆实际”问题。如，实习了，但是含金量不高要怎么写？项目也做了，但是感觉没啥技术难度和收获要怎么写？获得奖励种类和数量都多又要怎么写？简历在投递的时候要注意哪些事情？
转自：https://blog.csdn.net/hzrandd/article/details/78906842

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