跨地区的劳务派遣工报酬有什么规定吗？

劳务派遣也叫人力派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。派遣用工方式可以跨地区、跨行业进行。跨地区的劳务派遣工报酬有什么规定吗？

用人单位根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员，这是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用工单位与派遣单位应签订派遣协议。

如果用工单位与劳务派遣公司是不同地区的，派遣协议中劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地的标准执行。如甲省派遣工到乙地务工，乙地的劳动报酬标准可能比甲省高几百元，依照劳动合同法的规定，派遣公司与用工单位就应当以乙地区的标准签订协议，并按乙地的标准支付劳务派遣工的劳动报酬。

劳动报酬和劳动条件按各地区的标准执行。

法律之所以规定劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地区的标准执行，就是因为劳务派遣工往往是由经济较落后而劳动力相对过剩的地区向经济较为发达但劳动力相对短缺的地区进行的，也就是说，用工单位所在地区的劳动报酬和劳动条件一：要优丁劳务派遣单位所在地区。在现实中，这种劳动报酬和劳动条件的差距往往成为用工单位和劳务公司剥夺劳动者正当权益的缘由，劳动者的合法权益往往因此受到伤害，仅仅可以拿到派遣单位所在地区标准的工资，这甚至成为了派遣劳务的吸引力所在。基于这种情况，本法对这一劳务派遣中的问题作了明确规定，跨地区派遣的，劳动者享有的劳动报酬和劳动标准，应当按照用工单位所在地的标准执行。

跨地区的劳务派遣工报酬有什么规定吗？相关推荐

被退回的劳务派遣工需要支付补偿金吗？
在劳务派遣过程中,可能会出现用工企业将劳务派遣工退回到劳务派遣公司的情况,这种做法被叫做劳务派遣退回.那么,如果劳务派遣工被辞退,需要向其支付补偿金吗? 劳务派遣工如果是在没有犯错的情况下,被用人企业 ...
企业能把员工转为劳务派遣工吗
我们都知道派遣用工可以降低企业运营成本提高效率,所以有很多企业都在采用这样的方式,还有的企业不想养那么多员工,想把员工转为劳务派遣工,让职工与派遣公司签订合同,这样到底行不行呢? 用人单位的做法违法. ...
劳务派遣制度与工伤保险制度的衔接
一.劳务工的工伤责任现状我国<工伤保险条例>对劳务派遣用工的保险缴纳.工伤申报,以及工伤保险待遇等未做出规定,现有的劳务派遣中的工伤保险规定,存在一定的不合理性,从而导致劳务工在工伤保险 ...
如何解决劳务派遣过程中出现劳动关系争议问题？
劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区.跨行业进行.用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员.那么, ...
关于劳务派遣,HR应该知道的知识!
劳务派遣用工因具有较强的灵活性,被越来越多的用工单位采用.但是劳务派遣劳动争议也时有发生,用人单位应严格按照法律法规的规定,合法.正确地使用劳务派遣,降低用工法律风险. 关于劳务派遣用工的理解劳务派 ...
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣工有五险一金,劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金,否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉. 法律规定 <社会 ...
劳务派遣特征和优点有哪些
一.劳务派遣有哪些特征 1.不求所有,但求所用.以前企业用工必须先拥有员工才能用工,最简的理解就是企业要先招聘到工人,才能用人,但是企业使用派遣用工呢?企业不需要拥有员工,但是你可以用工,可以理解为员 ...
劳务派遣有五险一金吗？
什么是劳务派遣? 劳务派遣又称人才派遣.人才租赁.劳动派遣.劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工 ...
企业劳务派遣的人员怎么界定身份
劳务派遣是我国常见的一种用工方式,劳务派遣单位和用工单位协商一致后,由劳务派遣单位派遣员工到用工单位工作,由劳务派遣单位支付劳动报酬,那么企业劳务派遣人员怎样界定身份?杭州市律师已经整理了如下的内容供 ...

跨地区的劳务派遣工报酬有什么规定吗？

跨地区的劳务派遣工报酬有什么规定吗？相关推荐

最新文章

热门文章