关于劳务派遣,HR应该知道的知识!
劳务派遣用工因具有较强的灵活性，被越来越多的用工单位采用。但是劳务派遣劳动争议也时有发生,用人单位应严格按照法律法规的规定，合法、正确地使用劳务派遣，降低用工法律风险。
关于劳务派遣用工的理解
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
举个例子，A公司需要保安，找B劳务派遣公司派出10个保安，A公司与B劳务派遣公司签订劳务派遣协议，A公司按月支付B劳务派遣公司费用，B劳务派遣公司与这20个保安签署劳动合同,按月支付工资，购买社保。
劳务派遣三方主体
劳务派遣法律关系涉及三方主体，分别是劳动者、劳务派遣单位与用工单位。由此产生三重法律关系：
一是劳务派遣单位与劳动者的劳动合同关系，双方形成订立劳动合同的合意；
二是劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系，双方形成订立劳务派遣协议的合意，劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作；
三是劳动者与用工单位系实际用工关系，劳动者向用工单位提供劳务，用工单位对劳动者指挥监督。
劳务派遣中用工单位法律风险防范
用工单位接受劳务派遣过程中，可能产生的法律风险主要来源于对内和对外两方面。对内主要是对接受的派遣员工的管理所产生的风险，对外主要是派遣单位的资质和劳动管理等带来的风险。
面对不同的法律风险，用工单位可从以下几方面积极应对：
（一）选定有资质的劳务派遣单位
《劳动合同法》第五十七条规定“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
实践中，因劳务派遣单位资质问题给用工单位带来的法律风险主要有两个：
1.用工单位可能承担劳动关系对应的法律责任
根据上述法律规定，若劳务派遣单位没有对应的派遣资质，劳务派遣单位可能会被视为职介机构，导致劳动者直接向用工单位提供劳务，则会引起劳动者与用工单位形成事实劳动关系的法律后果，用工单位需承担劳动关系对应的法律责任。
2.用工单位明知派遣单位无资质的，需对派遣员工损失承担连带赔偿责任
法院审判实践中，若派遣单位无派遣资质且用工单位明知的情形下，用工单位需对派遣员工损失承担连带赔偿责任。
因此，用工单位在选定劳务派遣单位时，应通过营业执照或法律调查等对派遣单位的资质进行严格审查，降低因此带来的法律风险。
（二）明确《劳务派遣协议》的内容
实践中，因派遣单位管理不规范或未发放劳动者工资、未缴纳社会保险以及发生工伤事故等，派遣员工提起劳动争议时，往往会将用工单位作为共同被告。
此时若用工单位与派遣单位未在《劳务派遣协议》中对上述问题的责任主体进行明确约定，则用工单位可能会面临承担用工不当的担连带赔偿责任，且无法向派遣单位追索的风险。
因此，用工单位签订《劳务派遣协议》，应注意以下几点：
1.在协议中明确派遣员工的报酬、社保以及解除劳动关系等的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金等的缴纳由派遣单位承担。
2.明确约定若派遣单位未按照协议约定支付报酬或缴纳社保等情况下的违约责任，以及因此产生争议情况下的赔偿责任主体。
3.明确用工单位因此承担连带责任后的追偿权利。
4.约定用工单位可定期对劳务派遣单位的管理进行考核或监督检查等。
（三）合理安排派遣工的工作岗位，不违反“临时性、辅助性或者替代性”的限制性要求
《劳动合同法》第六十六条规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”
根据上述规定，劳务派遣员工只能担任临时性、辅助性、替代性的工作岗位。因此，用工单位在接受劳务派遣员工时，不能安排派遣工办理公司主营或专业性业务，只能将派遣员工安排至临时性、辅助性、替代性的工作岗位，否则将承担相应的法律责任。
（四）用工单位在何种情况下可以退回派遣劳动者
《劳动合同法》第六十五条第二款规定“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位”。
《劳务派遣暂行规定》第十二条规定“有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
（一）用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生变化，无法达成一致意见的）、第四十一条规定情形的（经济、经营困难、裁减人员的）；
（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
（三）劳务派遣协议期满终止的。”
根据上述规定，只有出现法定的情形用工单位才能把劳务派遣工退回去，否则属于违法退回。法定的退回情形可分为两大类：
一是双方的劳务派遣合作协议到期终止不合作；
二是出现了用人单位可以单方解除或终止劳动合同的法定理由。
除上述两种退回情形外，用工单位违法退回派遣员工的，除应向劳务派遣单位承担违约责任外，若违法退回导致派遣员工损失的，用工单位还需承担连带赔偿责任。
因此，用工单位在实际用工过程中，不仅应提前制定自身的用工管理制度，对可单方面解除劳动协议或用工关系的情形进行详细约定，还应在《劳务派遣协议》中对可退回派遣工的情形进行明确约定。
（五）被派遣劳动者在用工单位遭受事故伤害的，应当如何处理？
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。再根据《劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
故用人单位应当与用工单位在劳务派遣协议中约定发生工伤后，各自承担的责任。
（六）规范自身的用工管理制度，依法用工
用工单位作为派遣员工提供劳动的直接受益者，也是派遣员工的直接管理方和监督方。在日常管理中，应严格区分劳务派遣员工与单位自身员工（建立劳动关系的员工）之间的区别，不能统一适用一套规章制度。具体可采取以下措施：
1.明确劳务派遣工违规处理办法。用工单位与劳务人员可签订《上岗协议》等协议，以明确派遣员工的工作任务、数量、质量、劳动纪律等方面的要求。
2.设立专人或独立的部门管理劳务派遣用工。
3.公司人力资源部门应随时关注有关劳务派遣用工的法律法规的政策变更，及时与劳务派遣公司沟通，作出调整。
4.定期进行劳动用工方面的法律培训，提高各部门在劳务派遣用工方面的法律意识。
5.严格按照《劳务派遣协议》的约定，规范使用劳务派遣工，做好用工过程的记录和汇报工作。
END
关于劳务派遣,HR应该知道的知识!相关推荐
- 劳务派遣信息管理系统软件是什么，教你了解劳务派遣管理系统！
伴随社会的稳健发展,劳务派遣信息管理系统软件可以使企业的人力资源部门从繁重.重复的事务性工作中解放出来,帮助企业提高人力资源管理水平,同时也可以降低用人成本和风险.那么,什么是劳务派遣信息管理系统软件 ...
- 岗位po是什么意思_劳务派遣是什么意思，劳务派遣和正式员工区别在哪
劳务派遣也是劳动活动的一种,虽然性质相对于临时工,但是劳务派遣仍然属于劳动合同法所调整的,不过与正式员工存在一定区别.因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳务派遣是什么意思,劳务派遣和正式员工区别在哪 ...
- 关于劳务派遣有哪些优缺点
劳务派遣是一种新型的用工方式,这种用工方式是从国外引进国内的.现在劳务派遣在国内也有一段时间了,劳务派遣用工很多的企业都有使用,大家都清楚一种新的用工方式出现肯定是有它的优点的,同时也可能会存在一些不 ...
- 企业如何规避劳务派遣中的法律风险？
现在有越来越多的公司会采用劳务派遣的用工方式,从而提高企业的管理效率减少成本支出,提高收益.但是在劳务派遣用工的过程中也是存在一定的法律风险的,那么企业如何规避劳务派遣中的法律风险? 1.节约管理成本 ...
- unzip 分包_劳务派遣第二讲一一劳务派遣和劳务分包有啥区别？
劳务派遣和劳务分包有啥区别?不懂就看过来! 前几天,老梁提到了注册劳务派遣公司的相关要求,那么今天再接着说说小伙伴们比较关心的另一个问题:劳务派遣和劳务分包有什么区别? 要知道区别,我们先了解他们大概 ...
- 劳务派遣人员是否有加班费
正常情况下我们加班公司都会按时给与加班费,劳务派遣是一种特殊的用工形式,劳务派遣公司才是法律意义上的用人单位,但是其本身并不直接用工,而是将劳动者外派到其他单位工作,由用工单位对劳动者直接管理.指挥. ...
- 劳务派遣与劳务外包的主要区别
劳务派遣是指企业(劳务派遣单位)以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位,由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式.主要特征:由劳务派遣单位招用劳动者,并与被派遣劳动者建立劳动关系,签订劳 ...
- 劳务派遣有五险一金吗？
什么是劳务派遣? 劳务派遣又称人才派遣.人才租赁.劳动派遣.劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工 ...
- 劳务派遣能解决哪些用工难题？企业关心的都在这里！
为什么劳务派遣受到企业的欢迎? 在小猿君看来,由于劳务派遣可以使企业的人力资源部门从繁重.重复的事务性工作中解放出来,帮助企业提高人力资源管理水平,同时也可以降低用人成本和风险.但是仍然很少人知道,劳 ...
最新文章
- 对python源码进行编译，加密python脚本
- Retrofit2 源码解析之动态代理
- JavaScriptBreak 语句 continue 语句
- 携程elong相继牵手支付宝转“危”为“机”
- 面向.NET开发人员的Dapr——目录
- 通过webbrowser实现js与winform的相互调用
- unoconv执行出错unable to connect or start own listener
- 平安 开源 数据库 实践_自举开源业务的3个最佳实践
- 一文了解 AI 改变生活的 14 种姿势
- Android布局之屏幕自适应
- linux mysql查看所有表_Linux之系统操作命令
- Fiddler弱网测试
- Android studio连接网易MuMu模拟器
- 【Pigeon源码阅读】高可用之熔断降级实现原理（十四）
- c语言开发简单小游戏扫雷,利用C语言开发一个扫雷小游戏
- 万豪环保系列之《紫外线消毒器》
- 第21章 DMA—直接存储区访问
- referrer 值设置不对，导致 引入百度站长 hm.js 读取只有175B且内容长度为0的原因
- v-model和v-bind
- RCS(Real-time control systems) 库