之前一篇回答

互联网行业（2018 年）的裁员潮是否已经开始了？

我写了很久，但其中很多是个人的体会，说白了，我也曾有过愤怒、无助、麻木的时候，希望用一篇文章给职场人一点信心。

在我看来，寒冬来临，难免悲观，但不能因为悲观，而把自己变成刺猬蜷缩起来。

有小伙伴说，看到了希望，喜欢这种乐观态度；

也有小伙伴认为，08年和18年不能同日而语。

我想传递给大家的，包括乐观的态度，也是善于自我复盘的思维方式，更包括独立思考的精神。

有些做法，在寒冬时期看起来理所应当，但却可能毁了我们整个职业生涯。

1、慌乱·麻木·奶头乐

寒冬来临，公司裁员，如果缺乏准备，职场人面临的第一个打击就是慌乱。

被裁员的，往往会反复纠结：我什么地方做错了？我哪里不够好？甚至夜不能寐。仿佛职场一段经历就是一段爱情，我怎么会被抛弃？

侥幸逃过一劫的，也会纠结：今天有看到同事离职，心里堵得慌，会不会轮到我？感觉已经不能和领导直面了。

你我皆凡人，这种精神状态很正常。

实话实话，我也有在遭遇挫折后无法入睡，跑去买醉的黑历史。

但不要陷太深，陷太久。

很多时候，真正打击我们的，不是失败或者裁员本身，而是深陷失败带来的负面情绪而无法自拔。

事已至此，我们应该把目光从「问题」转向「解决方案」。慌乱会消耗我们的能力，干扰我们的思维，让我们失去得更多。

时代不是咱妈，没有对咱负责的义务。只有我们自己对自己负责。

深呼吸，记住你足够出色，盘点一下自己的技能、知识、人脉等资源，做好翻身的准备。

慌乱之后，有些小伙伴会陷入麻木：

经济腾飞时，我们会产生一点「我很牛，没啥我搞不定」的幻觉，而在经济下滑时，职场人也难免产生「怎么努力都没用，还不如在家打游戏」的错觉。

我们并不是能搞定一切的天才，也不是无所作为的废物。

08年金融危机之后，在办公室里迅速火起来一款社交平台，叫做开心网。当时，几乎所有的职场人都在开心网上买卖奴隶、抢车位、种菜偷菜……甚至很多人注册小号玩开心网——比如我。

当时的开心网火到什么程度？很多公司会把开心网和色情网站一样全部屏蔽，我去一些机构办事的时候，可以看得见所有办事人员的电脑屏幕上都是一片绿油油的菜田，甚至有职场人会半夜爬起来收菜偷菜。

开心网能火，一方面得益于社交网站的崛起，另一方面得益于金融危机。

有一个奶头乐的理论，听起来很恰如其分：

随着全球化和经济发展，贫富差距会更大，很多人会被逐渐边缘化。

为了安慰这些人，塞给他们大量的娱乐活动(比如互联网，电视和游戏)，转移其注意力，让他们更能接受自己的境遇。

就像给婴儿用安抚奶嘴一样。

好事者把「奶头（Titty）」和「娱乐（Entertainment）」的后半部分组成了一个新的词汇：

奶头乐（Tittytainment）

开心网就是08年金融危机后安抚焦虑职场人的奶头乐。

而如今，我们有更多：短视频社区、社交媒体、网络游戏、明星八卦、娱乐综艺，以及转发这条锦鲤……

我大约在开心网里沉迷了快一年，终于意识到，开心网缓解不了我的焦虑。

我只是在通过开心网逃避现实。离开了开心网，我并没有车，也没有田，更没有奴隶……

希望这一次寒冬里，大家能够避免我之前的错误。

2、不要脱产读书

害怕变化，害怕挑战，是我们人类的本性。

但能克服这种情绪才尤为可贵。

很多小伙伴来问：

• 经济形势不好，辞职去读MBA如何？
• 毕业不好找工作，再去考研如何？

我的回答是：

如果读书本身是在你职业规划中的，没问题；如果你为了躲寒冬去读书，这就很成问题。

说一个我遇到过的真事。

2011年，我代表公司去中欧商学院摆摊招学生。一个无论是学历、经验、颜值、沟通能力都很出色的学生，提前一小时，避开人潮，来到会场来和猎头咨询机会。照说机会就是留给这种有准备的人的。

她原来是微软的市场经理，年薪30万，在金融危机来到后辞职读中欧的MBA，计划2年后毕业时转型金融。

很可惜，金融行业2年后没有按照预期那样复苏，岗位非常有限。

而另一方面，很多企业担心，离开工作岗位两年的员工重新适应工作岗位很难，所以更愿意招一直在岗的员工。

猎头经理问她：如果年薪30万进入金融行业，你可以接受吗？

姑娘毫不犹豫的表示接受。

须知，脱产两年，加上中欧的学费，放在2011年，已经是接近80万的巨款，可以买套小户型了。这个损失，过往都是由招人的下家来买单的。

但如今，越来越少的企业，愿意为MBA/研究生的学历买单，尤其是脱产读书的学历买单。除非你有科研成果。

如果说，职业发展，真到了需要通过读书来破局的状态，那自然没问题。

但如果是为了逃避困难时局而脱产读书，往往会在再次重返职场时，遭遇更大的阻力。

伸头一刀，缩头也是一刀。

你家里有矿，非要给教育事业添砖加瓦，那也算了。

最怕就是本身储蓄有限，家庭条件也凑合的小伙伴，为了读书倾其所有。

然后一心指望读完书出关后，寒冬已过，offer随我挑，这就很天真了。

3、不要放弃规划

寒冬期间，不要跳槽，这话对吗？

有点道理。毕竟跳槽有风险。

可能刚跳槽，业务线被砍了，反而丢了工作。

也可能遇上企业裁人，先从没有过试用期的新人开始。

但这句话并不是普世真理。

如果你在上家公司待了5年，陷入职业发展的瓶颈。按照你的职业规划，是时候跳槽了，那寒冬不应该成为阻挡你的理由。

1. 职业发展，没有安全可言

几十万年前，我们的祖先从树上下来，开始在草原上觅食，可以说是巨大的风险。但也是因为甘于冒风险，让我们的祖先在更开阔的草原上存活了下来，最终演化出了我们。

今天，我们知道这个风险，值得冒。

很多人把风险作为一个负面词汇，但实际上，有「危」的地方，也有「机」。

风险不是敌人。它是我们生活中永恒的一部分。

所谓职业发展的每一步，就在冒风险，无论是升职还是跳槽。

没风险的职业发展机会，往往竞争者很多，大家都不愿意冒风险；

没风险的职业发展机会，往往不可能是帮你实现职场破局的黄金机会。

2. 学会评估风险

LinkedIn创始人Reid Hoffman在他的书中《the startup of you》里这样描述过风险的特点：

首先，我们习惯于夸大风险，这是深藏在我们基因里的。远古时期，看到狮子就躲起来的智人往往活了下来，而看到狮子觉得问题不大，不一定比我跑得快的智人应该都绝种了。

做职业方向决策时，风险当然需要考虑，如果这个职业选择会导致你永远事业，伤害身心健康的话，那绝对不能去尝试。

但如果你已经规划好自己的财务支出，即使短期失业也不会影响生活，而跳槽后最糟糕的状况，也不过是休息两个月，降薪找工作。

如果这个机会足够好，这个风险我愿意承受。

两周前，作为分享嘉宾，我参加了领英&Wework组织的一场线下活动，同行的熊太行老师讲了自己的一个故事：

熊老师很内向，担心公开演讲讲不好被嘲笑。于是他就开始想最糟糕的结果是什么？是大家拿着鸡蛋西红柿砸他，嗯，谁会听场演讲随身带鸡蛋呢？

最糟糕也不过是讲不下去逃离会场，也不会少根头发，没啥可担心的。

3.追求零风险，往往是最大风险

看过这么一个故事：

美国西部有大片森林，森林火灾频频发生，美国林务局之前采取的应对方案是，不能冒任何风险，有火就得第一时间扑灭。

但就算这样，美国还是遭遇了史上最严重的火灾。

为什么呢？

树木一直在枯死，多年没有山火，所以枯木一直囤着没烧掉，最后在一次巨型火灾时全部派上用处，烈焰滔天，无从施救。

后来科学家建议，发生火灾时，应该让森林大火适度燃烧，在每次小火灾中不断消耗掉枯木，避免积累过多枯木造成不可收拾的大火。

风险也是如此。

越是想要逃离风险的人，往往越缺乏应对风险的能力。一旦风险真的发生，对他而言就是灾难。

我看过一个视频，一群被裁掉的收费站工作人员，围堵领导要说法。其中一个大姐说：

我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。

当初以为是一份终身的铁饭碗，而在事后才发现，失去了这份工作后，完全无法立足于社会。

如今，哪里有100%毫无风险的工作？

适当的接受一些小火灾（风险），要比一次性被地狱大火烧光，来得合算很多。

写在最后

寒冬季节，谁都不好过。

刚毕业的新人难受，养家糊口的中年人也不会轻松。

就算是自媒体写篇文章，也不好过：悲观，有人说你危言耸听贩卖焦虑，乐观，有人说你炖毒鸡汤，维稳。

我想阐述的是：

对所有人来说，寒冬是公平的「危」和「机」，关键看我们如何应对。

• 看我们是不是能够迅速走出痛苦和迷茫的情绪；
• 看我们是不是能够勇于面对危机而非逃避；
• 看我们是不是能够敢于承担合理的风险，为职业发展更进一步。

机会只留给有准备的人，加油。

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公众号：瞎说职场（HRInsight）

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