技术人员行走职场三大陷阱之“胡乱跳槽”

http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/03/19/1534211.aspx

上回说到《技术人员行走职场三大陷阱之“盲目创业”》，这回我们说说技术人员行走职场三大陷阱之 “胡乱跳槽”，这也是本系列的最后一篇文章。

相比创业而言，绝大多数人可能更适合打工。现在的时代，在一家企业干到退休已成为传奇，每个人都会有换工作的时候，那怎样让自己“步步高”而不会因“乱动”而走下坡路呢？我来分享一下我的观点。

胡乱跳槽的危害

亲眼见过很多跳槽的例子，成功的、失败的。胡乱跳槽事，如果成功那应该是我们运气好，失败则多是必然，没什么可惊讶的。在此我分享一个发生在我身边的例子。

04年的时候，我一个搞程序开发的朋友XW被猎头挖到一家五百强企业。XW之前是做网站开发的用PHP多些，JAVA也有涉猎，新的公司作的是ERP软件，主要用JAVA。

之前XW与我沟通时，给我的信息是他本人很希望在互联网企业发展（无论从技术上还是管理方式上都应该是个正确明智的适合）但这个五百强的公司比较有声望、薪水也高（50%增长），最后他还是考虑到新机会就职。虽然有难度，但XW有自信在新公司把工作好。

这次变动如果算不上“胡乱”，那至少可以说是没想清楚就换工作的典型。XW更多考虑了新公司的名头和薪水。

情况并没有向好的方向发展，XW虽然努力，但还是不到3个月就离开了这家五百强公司。原因有以下几点：

1、新的开发环境和语言需要时间来适应，但公司付出高薪，没打算给XW更多时间；

2、新公司里XW的直接领导脾气异常暴躁，动不动就发火。与XW的风格很不匹配；

3、公司内部斗争激烈。XW即不会“站队”又不会“抱大腿”，被“淘汰”实属正常。

新机会有高薪、有好名声、有这有那的，并不能说明这是个适合我们的好机会。

那如何提高跳的成功率？

答：考虑各种因素+准确衡量自己的市场价值+不让新机会成为黑洞≈成功跳槽

应该考虑哪些因素？

薪水

新机会的薪水增长到一定比例时，才值得考虑，否则还不如在目前的岗位上。

距离

比较现实的因素。如果我住在天津，在廊坊有个新的工作机会。如果我不想把家搬到廊坊，除非有极特殊的原因，否则我绝不会考虑这个机会的，路上的成本太高了，我不能每天上下班用好几个小时，这耽误了我的学习时间。我宁愿考虑薪水低些，但离家近些人工作机会。

领导

以后向什么人汇报、此人和自己风格是否匹配、此人是否很喜欢玩内斗，都是需要考虑的。这个因素在很大程度上决定了我在新公司工作是否开心、是否有成长，其实就是我们在新工作岗位上的寿命长短。

手下

这是同领导一样重要的因素。有个朋友的公司每面试一个Leader时，都请他未来的组员参加。目的就是为了增强大家相互了解。毕竟，了解自己未来手下多一些，更有利于以后开始工作。即使你上任之后就要动手“砍掉”这些人，至少也要了解这些人以前做的是什么啊！

企业环境

很多公司里，老板的风格决定了企业的文化。要先对老板有所了解，看看与自己的风格是否匹配。如果老板很喜欢奴性实足的下属，那可能真的不适合我们。如果企业里大家每天忙着“站队”、“抱大腿”，那这个企业可能也不合适我们。

成长性

所有的公司都像软件一样，有自己的生命周期：成长期、成熟期、衰落期、灭亡期。不同的时期，需要不同性格、不同种类的人才，把我们自己的职业发展阶段和公司的生命周期结合起来，选择合适自己同时有成长性的机会，使我们成功的可能性更大。

怎样衡量自己的市场价值？

之前我有文章《什么决定了技术人员的薪水》讨论了这个问题，有兴趣的朋友可以点击链接阅读，在此不再赘述。

如何不让新机会成为黑洞？

无论在网上收集多少资料、面试中面试官如何介绍，新的工作机会其实多多少少对我们而言都是一个黑洞，都有我们不了解和公司不想让我们了解的部分。

如果不让换工作变成“羊入虎口”呢？

在此分享我个人总结的小秘诀：入职之前，找新公司内部同事、离职同事聊聊。

以上提到的两种人可能性都会不太客观。目前在新公司工作的人会不太愿意透露负面的消息，但同时他们会客观反映公司的福利、老板情况、公司内部人事情况；离职的人很可能因离开有些情绪，夸大公司的负责信息，但他们提供了不同的角度让我们了解公司的黑暗面。

了解实际情况，然后加上自己的判断综合评估，做出有力而相对正确的判断。

最后，提出离职之前请再审视一下，真的不得不走吗？

相关文章

程序员不擅长沟通???

不能干一辈子开发？？？

不能干一辈子开发？（续）

浅析程序员的压力的产生

浅谈程序员如何正确面对压力

技术女性职业规划及其它

技术人员行走职场三大陷阱之“熟人借钱”

技术人员行走职场三大陷阱之“盲目创业”

技术人员行走职场三大陷阱之“胡乱跳槽”

两起跳槽引发的道德思考

公司到底是怎么看我们的……

leo谈程序员的职业素养(上)

leo谈程序员的职业素养(下)

程序员初涉江湖宜步步为赢(1)

程序员初涉江湖宜步步为赢(2)

程序员初涉江湖宜步步为赢(3)

32岁了，我还有没有机会转行做程序员吗？

5年海外工作经验，硕士归国没有适合我的位置？？？

女程序员过三奔四，你的名字是迷茫？？？

英语程序员永远的痛？？？

前进路上，我们都曾经迷失

MBA毕业了，我想继续做开发

职业发展顾问Leo

技术人员行走职场三大陷阱之“胡乱跳槽”相关推荐

技术人员行走职场三大陷阱之“盲目创业”
版权声明:原创作品,允许转载,转载时请务必以超链接形式标明文章原始出版.作者信息和本声明.否则将追究法律责任.本文地址: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archi ...
技术人的职场晋级指南：当心“1万小时定律”毁了你！
作者:胡浩来源:胡言非语(ID:hutalking) 编辑:Emma/技术领导力技术人的职业生涯,满打满算也就短短的二十几年,从初出茅庐的职场新手,到不再慌张的油腻中年,弹指一挥间. 努力也好,选 ...
中软国际入职java考核_中软国际技术人员入职试题2(Java)
中软国际技术人员入职试题2(Java) Java 笔试试题一.介绍JSP中常用的内部对象.(时间4分钟) 1 request 2 response 3 out 4 application 5 ses ...
一线互联网公司的工程师们更应该增长技术以外的职场经验
2019独角兽企业重金招聘Python工程师标准>>> 为什么一线互联网公司的工程师们更应该增长技术以外的职场经验呢?因为他们当中有一部分人的下一份工作是到创业型公司,成为这些公司的 ...
行走职场，撞得头破血流才明白的10个道理，学会自己抬举自己
你进入职场多年,有哪些头撞南墙后豁然开朗的道理?我懂这么多道理,仍然过不好一生.这是正常的,有些道理,不是用来让你获取利益的,而是让你减轻烦恼,甚至是解脱的,并没有让你迅速成功的功效.行走职场五年,撞 ...
技术人如何职场晋升？这些步骤你都了解吗？
技术人如何职场晋升?这些步骤你都了解吗? 00. 导读 01. 准备工作 02. 写PPT 迭代,迭代,还是迭代一个信息论的最新研究成果能够否定自己,是一种能力妙语 03. 练习演讲牢记表达的 ...
警告关于测试人员的职场生存，千万要避开这5个坑(不看后悔)
前言中年危机?技能转型?强制加班?生活平衡......在互联网职场摸爬滚打的道路上,软件测试人员随时面临着各种职场陷阱,也许稍不留意就会摔个四脚朝天,只能遗憾脱离高薪互联网行业. 百里b作为一个入行 ...
职场晋升“潜规则”：15 年经验资深技术经理的职场忠告
技术人通常会有一个" 单纯的幻想 " -- 只要我技术牛,干活多,就一定能升职加薪,走向人生巅峰.可现实往往事与愿违,"干活多却绩效差晋升难"是伴随很多打工人多 ...
技术人生的职场众生相 - 十多年的经验与心得
这篇文章是我的软件开发生涯 (10年开发经验总结和爆栈人生) 的新篇,大家有兴趣的话可以先看看这篇. 另外,我还接受过代码时间的采访:爆栈之旅 - 从接触到成为经理,从中国到澳洲 - 我这10年来的 ...

技术人员行走职场三大陷阱之“胡乱跳槽”

技术人员行走职场三大陷阱之“胡乱跳槽”相关推荐

最新文章

热门文章