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来源：网络素材

作者：王科岩

提起面试大家都不会陌生，我们有时是参加面试，有时也需要面试别人，那么什么样的面试是一次高效有价值的面试呢？我在最近2年的面试中总结了以下几点：希望能带给你些启发。

一、筛选简历

我主要在“拉勾”和“boss直聘”查看简历，拉勾只能被动接收投递者的简历，boss直聘可以主动勾搭。筛选简历时我发现，大部分人是不会写简历的，简历，即「经历的简介」，有的人把近几年做过的项目全部一条条列出来，我看到后根本分不清重点，而且有些项目有重复的内容；有的人项目写的不多，但技能写很多，从汇编到java，从硬件电路图绘制到QT界面编程，感觉像是什么都懂，但大概率什么都不懂。

筛选简历的一个重点注意就是，一定要约到你确实觉得不错的人来，千万不要约那种“简历看上去一般”的人，抱着“给他一次机会”的态度，我之前因为长时间约不到合适的人，就抱着这种态度面试了几个人，结果没有人通过，白白浪费了沟通的时间。

二、笔试

我坚持面试过程要先笔试。之前有同事建议我取消笔试，认为笔试是很久远的事，只有校招才做，我仍然坚持，理由如下：

1、笔试是一种尊重

笔试是面试双方互相的尊重，我认真出了一些题，你认真对待写出答案，如果你能一眼看出题目的“考点”，你就会会心一笑，我们首先通过习题来做一次精神交流。有些人性格急躁，坐下3分钟就不耐烦，没法安静的思考答题，这样的人如何静下心来写代码？写bug还差不多。

2、笔试能节约时间

笔试能让我最快的了解一个人的专业水平，嵌入式工程师日常用到的知识无外乎“操作系统”，“组成原理”，“数据结构”，“网络通信”，我在设计笔试题时也是针对这4大类分别提出一些题目。

笔试能让面试者短时间整理头绪进入面试状态，也能让我我马上就能判断出面试者的长处在哪，短板在哪，这为后续判断该让他去哪个职位提供了参考。

3、笔试能体现专业

笔试能够体现出对待每一个面试者，公司的专业程度，你去2家公司面试，一个就面一次，30分钟结束出结论；另一个有一二三四面，你认为哪家公司更专业？对公司而言，了解一个人需要一定的时间；对面试者，他经历的轮数越多，也就会越珍惜offer。

确实有的人不喜欢死记硬背写东西，因为现在是搜索引擎的时代，我当然也更看重“学习能力”而非“僵化的答卷”。所以，笔试仅作为参考项，在整个面试结论里占比不大。

三、一面

笔试这关如果答的越好会俞加自信，没答好我便要看他后面的表现，是心平气和还是乱了阵脚。题答得比较好或一般，就进入一面阶段；答得特别不好进二面。

如果你笔试答的还不错，我会出一道「拔高题」，这道「拔高题」会考验你的综合能力，包括对嵌入式系统的理解，对数据结构、代码结构的快速分析判断。「拔高题」因人而异，有的人讲半天也不知道我到底在问什么：有的人只能按流程给出答案；有的人可以把题目中涉及到的点各个击破，还能引申出更深入的思考。一面结束，基本就能完整地判断这个人的专业层级了。

四、二面

二面是聊项目，我会挑简历上我感兴趣（和我司业务相关）的点问些具体的问题。面试者把整个项目的硬件框图画出来，我会按框图讨论，比如MCU用了什么型号，外设有哪些，通过什么总线通信，低功耗能做到多少，是否考虑加密了，项目中遇到最难的点是什么，怎么解决的等等。

这个阶段的目的是了解面试者对项目的整体把握程度，首先能判断出简历上写的是否是他真实的经验；其次，通过他讲的过程，我能了解这个人的语言组织表达能力；第三，我也能从中学习到新的知识点，增长见识。

项目讲完，轮到面试者提问，即我面试他，他也会面试我。

有些面试者竟然没有问题可问这让我很诧异，大部分人第一个问题都是“咱们公司是做什么的”，这个问题很不好，来一个公司面试，连公司的官网都没打开过，公司做什么的都不知道，可想而知并没有认真准备或是对结果不是很在意。

我期望你能问出“公司的技术架构是什么样的”，“团队的分工是如何协作的”，“公司的核心竞争力体现在哪”，“我来了能学到什么”，如果能问一些更深入的问题比如“公司的核心价值观是什么”，我会更开心，说明你真的感兴趣，在用心考量了。

五、三面

二面通过后，进入老板面，我会把这个人的背景，水平和来负责什么岗跟老板汇报，并表达我的面试结论，老板一般会面完就给出他的结论。

六、总结

面试完成，我会填写一个“面试统计表”，表中涉及面试者的一些基本信息和面试表现给我的印象，比如哪些方面比较突出，哪些欠佳，通过的没通过的都会有记录，这个表便于我以后反思面试流程，也能通过入职后的人的表现来判读我当初面试结论的准确性。

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