面试官的技术面试技巧与步骤

面试官进行技术面试的常用技巧与步骤。

面试需求

解读人员需求与岗位说明。了解岗位需求和工作内容，明确岗位对人员的知识技能、工作经验和基本素质要求。

面前准备

分析应聘者简历，判断人员需求、岗位说明与应聘人员的匹配度，发现需进一步确认的信息。分析信息包括：学历、专业、工作地、年龄，职业发展轨迹，工作经历、承担角色、付出与结果，技能水平、发展潜质，简历可靠性。

根据需进一步确认的信息，设计面试问题。

面试步骤

1、轻松开场，面试官自我介绍。

2、应聘人员自我介绍（工作、责任、沟通关系等）。

3、STAR访谈。又称行为描述面试法，根据面试人过去行为表现，预测将来的绩效表现。描述方法是：在xx情景（Situation）下，接受xx任务（Task），通过xx行动（Action），达成了xx效果（Result）。

4、结束，提供岗位信息和下一步安排。

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