她回答说：“哦，我只负责策划活动，数据在运营手里，我不清楚。” 她在说这句话的时候理直气状，“我们分工就是这样的呀！”

像她这样情况不是个例，许多人都面临同样的问题：在一个行业多年，却只了解自己手头的工作，对公司其它部分完全不清楚，隔着一个团队就好像隔着一个行业。

亚当斯密在《国富论》里，举了扣针工厂的例子：1 个工人无论如何努力，也无法在 1 天生产 20 枚扣针，但经过 18 道工序分工后，平均每人每天可以生产 48000 枚扣针。这就是专业化分工的高效性。

任何一家公司，老板都希望提高效率、才能多赚钱，所以必然走向专业化分工。一个工作被切成很多块，每个人都专精其中 1 块。越大的公司，这种现象越明显。

但是，这对人才而言是灾难性的，因为你将会成为企业的 “定制化人才”。就像是一颗螺丝钉，尺寸和材质只能用在某一个特殊的地方，挪到别处去，根本用不上。

时代变化这么快，所谓稀缺的技能和工作随时可能被淘汰，过几年就不再被需要。

要想不被定制化，得让自己成为一个万能材料，做成螺丝钉也好，变成锤子也罢，去哪儿都能用。

如何避免成为 “定制化人才”

哈佛商业评论的一项研究指出：对 2000 家公司调查后发现，比起知识技能来说，公司更看重员工的通用能力。包括：发挥天赋、做出正确决策、分析与解决问题、讲故事、快速学习、创新力等等。

超过一半的公司把解决问题能力、合作能力、沟通能力这三点，列为员工最重要的能力。另外，谷歌、亚马逊和微软都强调了通用能力的重要性，包括学习能力、好奇心和创新力等。

不管未来行业被颠覆成什么样子，通用能力是任何时代、任何职业都用得上的。**只要我们掌握这些能力，就能够以不变应万变。**如果一份工作只能够给你知识和技能，却无法让你提升通用能力，那么它很可能会让你成为 “” 定制化人才 “。

那有没有办法系统性提升通用能力呢？

当然有。

比如世界 500 强公司搭建了一整套人才发展体系，能帮助员工匹配合适的岗位，并系统性提升能力。当你掌握了正确的进阶方法，你可以比别人少踩至少 90% 的坑！

如何培养通用能力？

作者目前在深圳，13年java转Android开发，在小厂待过，也去过华为，OPPO等，去年四月份进了阿里一直到现在。等大厂待过也面试过很多人。深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长且无助。

**我们今年整理了一份阿里P7级别的Android架构师全套学习资料，**特别适合有3-5年以上经验的小伙伴深入学习提升。

主要包括腾讯，以及字节跳动，华为，小米，等一线互联网公司主流架构技术。如果你有需要，尽管拿走好了。

以下为我整理的资料免费分享；【阿里P7】Android高级教程+BAT面试题

1.Android高级技术脑图

2.P7级Android高级架构视频教程

3.Android核心高级技术PDF文档+BAT大厂面试真题解析

4.Android思维脑图（技能树）

以下为我们整理的资料免费分享；

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也可关注我的简书号，我的个人简介里面就有免费获取方式。

1.一线互联网移动架构师进阶路线图【深度对接阿里P7级】

点击查看详细思维脑图地址；【百度脑图】

2.【Android高级架构视频教程】；

全套部分展示；

【1.java与Android内核进阶专题】视频与源码；

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文末

很多人在刚接触这个行业的时候或者是在遇到瓶颈期的时候，总会遇到一些问题，比如学了一段时间感觉没有方向感，不知道该从那里入手去学习，对此我整理了一些资料，需要的可以免费分享给大家

这里笔者分享一份自己收录整理上述技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司2021年的面试题，把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一部分。

【视频教程】

天道酬勤，只要你想，大厂offer并不是遥不可及！希望本篇文章能为你带来帮助，如果有问题，请在评论区留言。

中…(img-D0UBxNrH-1643546276278)]

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本文已被CODING开源项目：《Android学习笔记总结+移动架构视频+大厂面试真题+项目实战源码》收录

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