先写一些自己的亲身经历吧,不是当下的事儿,而是前十几年的。当年,我硕士毕业,女友大学毕业,我们回到我的家乡小城,顺利进入一家著名央企所在小城的基层大厂。那个时代,央企一个基层企业就是一座城市。我因为是研究生毕业,在一线实习一年后,被选拔到厂机关工作,我女友就惨了,就在一线工作,也得不到重视,在一个昏暗的办公室里打杂,几个老师傅每天就在那里抽烟打牌,搞得乌烟瘴气的,她都快疯了,每天就埋头看书,想着考研跳出这个暗无天日的单位。

像我女友这样的本科生,身边比比皆是。当年大学毕业后,没有强硬关系的孩子,最终都要去基层一线工作的。那个工业大干快上的年代,对大学生并不是很重视,有些老师傅还讨厌这些细皮嫩肉、不肯下力气挖沟的大学生呢。所以,大学生在基层做着脏乱差的打杂工作,不甘心的人,只能通过考研跳出“天坑”了。我们那一批来的大学生,有20%后来都考上研究生“逃出生天”,最好的一位女同学居然考上了清华的研究生,目前在北京工作,收入是以前工资的10倍,嫁给一位家里有钱的大帅哥,过上了没羞没臊的幸福生活,用她的话说,如果不考研跳出来,可能只能在小地方嫁给一个科级干部的儿子,过着傻乎乎的财迷油盐酱醋茶的日子了。

我在这件单位发展还是比女友快的,混了几年,混到了小中层,一顿操作猛如虎,一看工资三千五。于是跳槽到北京,女友也考上北京研究生,辞职跟我北上。三年女友毕业,我也升职加薪,顺利在北京落户扎根。一晃已经是N年前的事情了,前不久回到家乡小城,看望那些同学、同事、发小,发现这些年他们的工资收入水平依然很稳定,长期在底部徘徊,还是三四千元的水平。可是在北京,我们几乎每年都在提职加薪,收入水平早已远远超过跳槽前的水平。

那么,回到这个问题,考研到底对一个人多么重要?家家有本难念的经。各种说法,也是仁者见仁智者见智,不能一个尺子量所有女人的腰。考研,对一些人来说,可能是没有找到好工作,继续深造一下,争取更多的机会;对另外一些人来说,可能是增加选择好公司的筹码;对有些人来说,就是为了逃避进入社会的恐惧;对有些人来说,可能就是改变命运的机会,比如,入职到偏远地区的公务、事业、国企等体制内的本科生,要么是辞职,要么是考研重新换一条赛道。

对于当下来说,就业市场竞争太激烈了。全国就业市场存在严重的结构化矛盾,每年毕业生高达900万,按道理说,如果平均分配到全国,这点数量很快就被全国的海绵吸收掉了,但是,这900万毕业生,86%的人选择去一二线城市和东部沿海发达城市,很少有人愿意去支援西北部落后地区,很少有人愿意回到家乡小乡镇就业。人人都向往更美好的生活,这无可厚非,当900万毕业生涌向好城市好地区时,竞争的结构性矛盾就加剧了分化,好城市好公司好岗位,那真是千军万马挤独木桥,比如,有些部委的好岗位报名比例万比一,说是万里挑一真不过分,可是偏远的一线岗位,本科生就无人问津了,越是需要人才的西部落后地区,反而招不到高层次的人才。

既然大家都向往一二线大城市和东部沿海发达城市,都向往省市级以上的公务事业岗位,都向往央企国企位于城市总部岗位,都向往在大城市扎堆的高薪民企和外企,自然造成招聘门槛的水涨船高。比如我们集团公司,去年响应号召扩招毕业生一万人,大约分为六个层次:

第一层次,位于北京总部的岗位,基本都是招聘清北硕研、博研毕业生,以及全球TOP30的留学生。

第二层次,位于北京的在京单位,基本都是招聘985硕士以上毕业生。

第三层次,位于省会城市的央企二级公司的机关岗位,基本也是985/211硕士。

第四层次,位于中等城市的央企三级公司的机关岗位,基本也是985/211本科或其他学校的硕研。

第五层次,位于县城的央企四级公司的管理岗位,基本也要求一本学历。

第六层次,位于县城一下的央企五级一线基础岗位,基本要求是二本以上学历。

这说明两个问题,层次越高,平台越大,发展空间越大,薪酬福利越好,对学历的要求门槛越高,因为报名的人乌央乌央的,单位自然就抬高门槛,尽管一些岗位其实要本科生就足够了,但是在供大于求的环境下,单位也吊足了胃口,非名校硕研不要了。一来是为了装门面,公司宣传时,可以说我们的硕士学历比例高达90%以上,二来为了节约成本,同样的薪酬,招到高学历的就赚着了呀,用本科生的薪酬就可以找到硕研。三来也是为了避嫌,这么人竞争,你招个本科生,别人就说你有猫腻,你招个北清的硕研,别人就说你有格局。比如,某金融央企招了10人,9个是名校硕研,第10个是一个二本,网上议论很久。

以上,是从就业市场和职场发展的维度,站在企业角度分析的,那么,从个人角度分析,考研也是非常重要的。当然了,你进入中低层次的职场时,智商都够用了,本科生能进入大门,发展与硕研没有太大区别,拼得还是基本实力和踏实肯干的作风。但是,你进入中高层次职场时,学历首先就是一块敲门砖,不是研究生学历,你连大门都没有资格敲,即使进去后,研究生也是起点高、跑得快,这是有两个方面的原因:

第一个方面的原因:大环境影响。比如,你在地市级以下的公务事业体系里,在央企国企的基层单位,本科生就足够用了,拼人情世故和情商,本科生能弯腰低头,反而发展比研究生混得好。研究生在中低层职场里,往往心高气傲,保持清高,反而混得不好。但是,到了省部以上职场,央企总部,高层次的科研院所里,你身边都是硕士和博士,你一个本科生即使招聘进去,也容易受到歧视,除非你有强大的背景,否则,很容易沦为打杂的助理角色。比如,在高层次的科研院所、大学高校里,本科生只是担任助理角色。就是这个道理。

第二个方面的原因:智商和理论功底的影响。人的智商是有差距的,千万别灌鸡汤文。人家考上清华的博士,大概率是比考上三本的人智商高,至少证明学习能力比你强吧。在中低层次职场,一般的事务工作,考上本科的智商基本够用,智商的影响就比较少,但是到了中高层次呢?智商和理论功底就显示出差异了。

我作为资深HR,其实,我心里也是不接受“唯学历、唯文凭”这种论调的,但是长期的实践证明,高学历确实具有一定的优势,尤其是在专业性比较强的单位和岗位,比如科研、设计、教育、金融等高知群体聚集的领域。研究生,至少代表你学的专业知识多,理论功底扎实,在中低层的时候,你与本科生PK,感觉不到优势,但是,到了中高层次的研究领域,就需要智商和理论功底了,具有硕士和博士的科班功底的人,就是比本科功底的人强。这是一种客观规律,比如,你在攻克一道难题时,在较低层次时,你们的智商都够用,差距不明显。但是到了中高难度层次时,智商和理论功底就发挥出作用了,博士一下子就想透了,就突破了天花板,本科生由于智商和理论功底的问题,就是无法突破天花板。举个简单例子,有人学英语,几年就是呱呱叫,有人学英语,一辈子都学不好。这就是本质差别,你看科研院所搞出成果的人,大多数都是名校的博士硕士,本科生进去就是一个助手,这就是一个基本现实,我们不要说气话或说鸡汤语,什么事在人为?你的理论功底不够,天花板就是低,你再努力也比不过智商比你高一大截子的人。

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