好像没有人是介绍在美国做IT的生活，于是忽然很想写写自己在湾区当程序员的生活，算是给大家介绍另一个方面的美国。

　　楼主是2007年来的美国读计算机的博士，2011年底拿到一个小公司的offer，以硕士身份开始工作，同时保留学籍，做parttime学生，2013年1月第一次跳槽，同年5月博士毕业， 2014年10月再次跳槽，然后在当前公司干到现在。三年多的时间，我能感受到这个全球最有想法，生活节奏最快的地方欣欣向荣的活力。在这里有梦想，有努力，有汗水， 有眼泪。这里不是天堂，因为这里的房价简直让人崩溃。这里又是最好的淘金地，因为它有那么多一夜暴富的例子，我希望能够用我贫瘠的文笔向大家展示这里的生活百态，或者，IT圈子里的生活百态。

　首先，湾区的程序员基本是自称码工的，自嘲点的叫码农，更自嘲点的叫索南。 说它叫码工，因为可能入门的要求很低，随便一个人，读个CS（computer science）的硕士，出来就是10w美元起薪，周围有无数的大妈们，F2陪读出来，辛苦个两年读个学位，然后就彻底解放赚工资了。因为入门要求低，薪水又相对高，所以在mitbbs上始终处于被斗争的地位，无数生物博士后们以鄙视的神态说写程序就和搬砖头一样，无非是copy加paste，把一块砖搬到另一边，没有技术含量。众口铄金，久而久之程序员就有了码工这样的代号。码农就更好理解了，因为觉得工作辛苦，钱拿的少，感觉和农民工兄弟一样，所以自嘲为码农。至于索南，其实是wsn的简称，基本特征是穿着土气，眼神呆滞，没有女朋友或者伴侣，生活小气抠门，很不幸，这个基本是湾区很大部分程序员的写照，或者说，是全世界大多数程序员的写照。

大家知道美国的人口分布，白人始终是占大多数的，在2013年的人口调查中，白人有63.7％， 黑人有12.2, 而亚裔只有可怜的4.7。按照这个比例，一出门看到的应该是黑白分明的人群，偶尔几个亚裔的面孔最多只能是个点缀。不是开玩笑， 在美国的大多数地方，确实是这样的情况。 在某些中部的小镇，唯一可以看到华人的机会估计就是那里的中餐buffet了。然而，然而，在神奇的湾区，亚裔的人口比例占到了惊人的23.3%，意味着几乎每四个人就有一个是亚洲人。觉得比例大了吧，还有更夸张的。基于大多数美国人是从事服务业，麦当劳，autozone什么的，在高科技公司里，亚裔占的比重超过了50%，而且这还是2010年的情况，这几年越来越多的亚裔进入IT股市，这个比例还在不断加大。

其实来到美国以后，因为每个月有2000美金的奖学金，楼主的生活一直是过得非常悠闲自在的，学术上导师也不怎么管我，反正每天就泡会儿实验室，灌灌水发点差文章，晚上和周末都在玩电脑，打牌之间度过，总觉得自己还年轻，没有必要着急。老板承诺6年毕业，于是我就每天安安心心地等着毕业的日子。

其实来到美国以后，因为每个月有2000美金的奖学金，楼主的生活一直是过得非常悠闲自在的，学术上导师也不怎么管我，反正每天就泡会儿实验室，灌灌水发点差文章，晚上和周末都在玩电脑，打牌之间度过，总觉得自己还年轻，没有必要着急。老板承诺6年毕业，于是我就每天安安心心地等着毕业的日子。

楼主之前在美国中部读书，所在的城市只有一个非常非常小的华人超市，小到中秋节买月饼都要提前预定然后老板按人口购买的那种。就更不要提各种中国调料，中国蔬菜水果了，而且中餐馆也只有两家，一家是$10.5的中式自助餐，另外一家是$15.5的日式自助餐。身为一个吃货，在那种物质贫瘠的地方简直是最大的折磨。在周末经常有人在学生会网站上说，去休斯顿吃一顿怎么样，然后很容易就凑足一车的人早上7点开5个半小时去，到了休斯顿大吃一顿然后采购一通，当天再开5个半小时回来。当时的渴望就是能够到一个华人多的地方，能够过上类似国内的生活。

现在回想起来，我的一个公司真是一个奇葩。为什么说奇葩，第一，因为它的文化好像就是政治斗争，我在这里只工作了14个月，短短的一年多里面，我们总监级别的人就换了两波，而我的经理就像走马灯似地换了三个。第二，公司发展的方向随着政治斗争的走向而变，谁当老大了就听谁说的算，而恰好新官上任的三把火基本都是从否定前任开始，所以几个项目上马了又撤销，撤销了换个名字继续上，然后继续被撤销，继续改名字再上，反正从我的角度来看一年多了基本什么事情都没有做。第三，每次斗争的结果就是公司的印度人多了不少，而中国人纷纷离去，刚刚进公司的时候我们组里中国人和印度人大概是1:1的比例，到我走的时候，组里13个人印度人占了10个。

在A的日子里是我最忙碌但是也是最开心的日子。T是我的贵人，一直到现在我都非常感激他，他让我明白了一个好的领导对我的事业会有多么大的帮助。A公司是一个总部在美国中部的一个有6000名员工的数据公司，因为长期在乡下发展，产品开发能力非常低下，已经10年没有推出新产品了。CEO终于受不了这么低效率的开发速度，于是在湾区开了一个分部，准备用湾区的人力资源搞出一个新的产品，T作为新产品的主要负责人（sr。director）就开始招兵买马，雄心勃勃地要把这个东西做出来，我就是这个时候加入的A公司。

LinkedIn在美国是非常受欢迎的工作社交网站，基本每个码工都会把自己的信息发布在上面方便猎头找到自己，这样可以给自己找多几个工作机会。我也不例外，从第一份工作开始就把简历挂在上面。在过去的一段时间里也会有一些猎头来信说有工作机会，但是都不怎么吸引人。

　　整个2013年，就像玩一个高难度的游戏一样，以一个非常不确定的状态作为开头，通过无数努力，虽然很累，但是到了年底的时候有了一个不能再完美的结局。2014年初，结束了两地分居的情况，开始了和LP一起开车上下班的美好生活。生活是如此的美好，以至于我们都忘记了还有一句话叫做物极必反。

2014年的开局非常的好，在生活上，能够每天和LP大人同出同归，然后她有机会学习到有用的东西，感觉每天都非常有收获。到了周末，分开了一年的我们又可以到处去一日游，享受美好的二人世界。在工作上，我们推出的产品在几个月之内有了50多个客户，虽然大多数是只交了试用的钱，但是总收入还是达到了4千万左右，公司的股价从29块慢慢到达了37左右。在年初的时候，中部总公司那里大裁员了一次，加大了对加州分部的投入，吞并了一个曾经是对手的小公司，租了新的大楼，甚至有传言说准备把公司总部搬到我们这里。一时间，加州分部的同事们心气高涨，一片欣欣向荣的局面。

2014年的8月，心情真是和三藩的天气一样凉飕飕的啊。既然A已经失去了让我继续留下来的理由，我就开始新一轮的面试，在过去的一年内，因为完整地做了一个产品，所以linkedin上还是很有一些干货的，也得到了好多HR的来信。在这次的找工作过程中，心气就高了很多。找朋友内推了LinkedIn， 同时翻出几个月前Google HR的来信，去问能不能马上开始，对Facebook当年招我的HR也发了消息，看能不能再次面试。 F，L，G三家，就是这轮面试的全部公司。