40岁遭遇中年危机:好不容易熬到公司中层,月薪一万五,却突然被辞退,怎么办?...
40岁+中年失业+月薪15000+被辞退,这几个关键词放在一起,就是一出活生生的人间惨剧。可是这样的惨剧却天天都在发生,成为许多中年人的人生噩梦。
近日,一位集齐了所有关键词的惨剧当事人发帖求助,问大家该怎么办?
面对这个问题,网友纷纷出谋划策:
有人说,既然公司有意辞退,就要多考虑自己的善后问题。
先判断是与公司协商解除还是公司劝退,千万不要答应主动辞职,因为没有经济补偿。
如果是协商一致解决,要看是谁提出来的,且一定要在协议书上明确,员工提出的没有赔偿,单位提出的才有。
如果公司强制辞退,要看公司辞退理由是什么,证据是否充分,有无规章制度,规章制度有无经过民主程序,借此判断公司是否违法解除。
再看看年假有没有休,有没有加班工资等。
如果属于违法解除,单位需要给赔偿金,结合自己的利益考虑要不要走司法途径来维权。
有人说,先冷静。
第一,把补偿金拿到手,和公司理清各种报销、假期等纠纷,了断干净。
第二,找个地方上社保,或者自己上,总之不要断。
第三,看看家里有多少钱,爱人能不能养活你,做好一年没有收入的准备。
第四,准备简历,请同学朋友推荐工作。如果总找不到工作,可以开滴滴、打零工、自己干,条条大路通罗马。
第五,不要沮丧,不要抑郁,不要否定自己,总有办法活下去。
有人说,应该分七步走:
1.搞清楚为什么会被辞退,是不小心得罪了某些人,还是因为年纪大没有利用价值了。
2.搞清楚公司少了自己损失什么,损失的这部分就是你的价值。
3.搞清楚自己有哪些错处。
4.数一数自己的朋友。
5.筛选哪些朋友混得不错,能给自己一个工作机会。
6.想想自己的价值能帮助到哪些混得不错的朋友。
7.去找上一步的朋友,让他们给你一份工作。
最后,所有人都应该做好准备,认清自己的价值,结交一些靠谱的朋友,这样才能在中年被辞退时,按照上述1-7步来走。
有人说,首先要面对现实,40岁之后找工作难度确实比较大。
第二要积极应对失业期间的家庭生活质量,用积蓄度过失业期。
第三是分析自己的优势和劣势,强化优势,改造劣势。积极联系亲朋好友推荐工作,积极准备面试。
第四是找工作可以骑驴找马,不要想着一步到位。
第五是可以做自媒体兼职创业。
有人说,以前会觉得要提高自己的"不可替代性",但现在有了新的看法。随着社会分工逐步细化,企业的职能岗位逐渐“功能模块化”,人不像人,更像是一种即插即用的功能模块。人的特异部分被无限弱化,工具化属性在增强。
现在的建议是把自己打造成“个人小作坊”,即在相关领域,把自己打造成一个完整的商品/服务提供者,熟悉所有上下游相关产业,能够独立操作所有前中后台,把自己"完整卖出去",也就是所谓的“一人成军”。
还有一位网友讲述了自己老公的案例:42岁的外企中层,去年所在的技术中心原地解散,所有人都失业了。起初该网友老公也觉得自己年纪很大,且没有核心技术经验,很悲观。但后来他广发简历,获得了两个大厂的面试机会,均通过。
该网友通过老公的经历,获得了以下体会:
1.40岁起码生活有保障。
2.此时失业的打击主要来自对改变的恐惧,而恐惧的本质是自我否定,所以这时候就要大胆投简历,多年的行业经验肯定会有帮助,如果有内推更好。
3.要继续交社保。
4.控制情绪,不要让家庭生活也因此崩溃,如果一时半会没有合适工作,可以先在家带娃。
许多人都觉得人到中年是压力最大的时候——上有老下有小,老的已经需要照顾,小的还未成年,家庭的重担全部压在两个人甚至一个人身上。此时失业对生活带来的打击不亚于行星撞地球,轻则失去平衡,重则全面崩溃。何况40岁的人身体、精力各方面都难以与年轻人匹敌,如果还没能到公司高层,更是摇摇欲坠。
但优势可以是劣势,劣势也可以是优势,我们可以换一个角度去看这件事情。40岁的人虽然不再年轻,却用年龄换来了宝贵的经验;虽然闯劲减少,却拥有了岁月赋予的沉稳和谨慎。且40岁的人一般都已经生活稳定,存有积蓄,对突如其来的风险具有一定的抵抗能力,面对失业可以有一段心理和生理的缓冲期。这些都是20多岁、甚至30多岁的我们不具备的。
在被辞退时一定要放平心态,意外永远埋伏在前方的路上,你不知道它会在什么时候出现。做好面对一切变故的心理准备,不要被落差打倒,即使今天开奔驰,明天做保安,依然能心平气和地把保安的工作做好,这才是时光流逝中我们应该沉淀下来的品质。
当然,最重要的是未雨绸缪。永远居安思危,枕戈待旦,防患于未然。保留并加强自己的优势,让自己永远有价值。职场如战场,也许可能会有暂时的安逸和休整,但永远不能放下自己的武器,否则在前方等待你的结局只能是一败涂地,束手就擒。
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