创新案例分享 | 升级改造干部档案管理系统，精确剖析干部执行力情况
为全面精确了解干部执行力和工作实绩情况，切实提高干部执行力评价科学化、规范化水平，激发和调动全体干部干事创业的积极性。把干部执行力表现作为评价班子和干部的重要内容，作为奖优罚劣、干部调整、素质提升、日常监督、评先树优的重要参考。根据各地区省委关于激励干部担当作为的有关精神和工作需要，将对部分地区省自然资源厅干部档案管理系统升级改造增加干部执行力档案信息子系统。
系统整体需求
建立干部信息平台，作为执行力档案系统的载体。实现干部信息建库和日常干部信息管理，满足人事处干部日常管理工作需要，提供信息维护、查询分析、表格输出等功能；提供与中组部任免表编辑器、国家公务员系统的数据交换功能，提供对人员类别、指标体系、代码无限扩充、灵活定义。
通过对厅管干部，厅属事业单位领导班子及处级干部尤其是各处室和厅属事业单位主要负责同志进行执行力建档，实现组织对干部执行力的客观认知，为组织选拔干部提供数据支持。
执行力档案动态跟踪干部在政治表现、日常工作、重大事件、平时（年度）考核中的现实表现，结合履行管党治党责任清单、平时考核、年度考核、高质量发展绩效考核，对干部执行力和工作实绩进行客观纪实。
系统功能性需求
1、系统管理：包括信息结构、用户管理、系统管理员、角色管理、权限管理、日志管理六个部分。在用户管理与角色管理的基础上，实现权限的分配与关联。根据工作中管理权限和职责分工不同，可对用户设置浏览、维护、查询等应用功能。
2、单位管理：单位管理主要实现各部门组织机构的建立、修改、撤销、次序调整、层次调整以及对构的查询等功能，实现机构的管理与分析功能。
3、人员管理：人员管理实现对干部基础信息、职务、学历学位、考核、奖惩、履历、家庭成员、培训、专业技术、照片以及自定义指标根据权限管理范围进行管理维护的功能。
4、信息输出交换：提供输出系统自带常用及用户自定义的登记表、花名册，支持输出便携式数据包，支持输出中组部任免表编辑器格式数据，支持输出中组部通用标准格式数据以及能够实现与其他异构系统之间的数据交换功能。
5、统计分析：统计分析以干部信息为基础，综合运用图形及表格等方式，展现干部统计结果。
6、表格管理：信息表格是干部管理工作中一项经常处理的工作，表格管理模块包含登记表管理和花名册管理。
7、数据对接：通过接口或数据库关联等方式打通数据流，整合干部信息系统以及执行力档案系统，做到系统间信息的共享，避免多个系统重复录入信息，从而减少人员的工作量。
8、政治表现：结合履行管党治党责任清单， 围绕领导干部政治表现 10 条正面和 10 条负面清单，开展正反测评，经常性，近距离，有原则地接触干部，从政治忠诚、政治担当等五个方面的一贯表现，识别干部政治素质。
9、日常表现：围绕各处室（单位） 职责及年度工作任务分工，结合平时考核，全面了解领导班子运行情况以及领导干部履职尽责、表彰奖励、通报表扬、受党纪政务处分、组织处理、问责、约谈等正负面情况。
10、年度表现：聚焦年度表现情况。结合年度考核和高质量发展绩效考核及平时了解掌握情况，加强对领导班子和领导干部年度执行力和工作实绩情况的梳理分析、综合研判。
11、重大表现：聚焦重大表现情况。结合高质量发展绩效考核和工作亮点认定，重点了解干部在推进自然资源部和省委、省政府交办的重点项目、重要事项、重点工作、防范化解风险等重大任务落实中担当作为情况，以及厅党组交办的其他重要工作事项落实情况。
12、综合查询：通过人员、单位、项目任务三条主线，清晰展示不同口径下项目的执行情况，对评价分值的构成一目了然，了解单位、个人不同任务下薄弱或优异之处。
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