为什么公司宁愿招新人也不愿涨工资？

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最近公司走了几个同事，关系都不错，都比我早到公司。

我来到公司他们都已经在这里2年时间了。

突然知道他们要走，感觉很诧异。

因为平常工作态度一丝不苟，加班照常，也没有任何懈怠。

处于好奇也和他们沟通了一下原因，主要还是涨薪问题。

这里要说到公司的涨薪制度，入职前说的是，每年涨一次薪水，但是按照绩效和工作情况。

这几个同事工作是勤勤恳恳的，都是一丝不苟，不过始终是一线开发人员，没有做到负责人的工作。

每年的绩效考核基本都是中等偏上，所以都感觉还行，涨薪还是可以的。

但是每年提涨薪的时候都一拖再拖最后不了了之了，领导不给明确的答复，最后让这几个同事都伤透了心。

最终他们选择了辞职，虽然走的时候领导说留下来可以给涨薪，但是信任的不存在，已经不能打动同事要走的决心了。

其实很多公司就是这样，他们招进来一批人，当时的工资就是你以后的工资，涨薪的概率很低很低。

他们会给员工各种指标来卡你，不给你涨薪。

如果遇到这种公司，立马就考虑下家，这样的公司就是压榨型的，他们的工作没有任何重要性，人员流动性很高。

他们只是保障几个主要的人员不流失，其他员工替换频率很高。

其实这种公司也学不到太多东西，毕竟是流水工作，今天这个让你干几天，明天又让你做其他的干几天。

这种公司的缺点是，工作不固定，学不到知识，而且还压榨你的时间，工资还不给涨。

如果你遇到这种情况，可以私信我沟通。

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