在职场上,团队合作是最重要的,没有完美的个人,只有出色的团队。

彼得德鲁克说过卓有成效的管理者的工作主要是三个:交付业务结果、发挥和赋能团队、打造文化价值。管理的过程包括计划、组织、指导、协调和控制。抓住每一个管理要素去开展,管理才能发挥其有效性。

管理要将复杂工作简单化,管理者一定要从繁杂事务中脱离出来,实行简单管理。

做管理的时候,问一下自己

  • 自己能管理好自己吗?
  • 我应该怎样管理?该怎么让员工服从?
  • 如何让管理工作更简单?
  • 公司目标是什么?怎样完成它?
  • 我应该怎样做,提高团队的执行能力?

第一,制定切实可行的管理制度。

建立工作流程,实施程序化管理,解决如何做的问题,明确具体,便于操作。

第二,执行力管理

管理者的执行力差,下属的执行力就会很差。所以,管理者要有什么事情,养成立刻行动,不拖延的管理习惯。

给员工灌输执行力,一个团队需要每个员工都能执行好自己的工作,提高自己员工的执行力是身为管理者重要的任务。

第三,充分运用信息技术为企业管理服务

加强企业信息化建设,促进管理创新。一是企业的核心业务和主导流程的信息,二是人的信息化。如,根据岗位责任,分解目标制定KPI指标,可量化可考核的,落地到工具中,比如智办事项目管理。

第四、时间管理

管理者自己的时间管理是非常重要的。如果管理者时间安排混乱,就会造成下属整个团队的工作处于混乱的状态。

第五、高效沟通,拒绝拖延式协作

团队协作沟通直接奔入主题,拒绝套话、空话。

领导如果喜欢拐弯抹角,组织沟通就没法直接高效。

相反,如果领导提倡高效沟通,工作中去掉不必要的形容、不确定的内容、没用处的废话,斥绝下属冗长拖沓的汇报,就会明显地提高沟通效率,进而达到高效管理的的。

第六、为团队制定总体目标和业绩衡量的方法

明确目标与愿景,确保清晰专注,得到团队成员的理解与接受。将任务列表进行详细罗列,每一个具体的工作内容都有具体的负责人,让每一个人都能够看到自己在整体的项目中承担的职责,同时也对任务进程负责,进行绩效管理。

智办事,更加注重团队成员的主观能动性,上下级互助协作,团队成员拥有较大的发言权,管理人员第一时间获取诉求,提高团队执行能力。智办事,让团队协作更简单,让企业更成功。

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