升职、加薪、离职、裁员......只要身在职场，谁都摆脱不了这几个事儿。

2020年，裁员事件一波未平，一波又起。加之年前辞职准备“金三银四”找工作的，也都被打乱了节奏。老生常谈的“程序员的35岁”，似乎让到中年的没到中年的，都体会了一把中年危机是什么感受。

表面上看，是因为疫情导致了经济环境不好，找工作变难。可反过来想，为什么这个时候找不到工作、被裁员的是你？

曾经在知乎上看到过一个大佬提出过“五千块钱定律”，就是说你从事的工作，收入在“五千块钱”框定的范围内，且在三年内没有超出平均水平的涨幅的话，那么很有可能你就是一颗螺丝钉，你做的工作在社会上有大量具有同等能力的人可以替代你。

当然，程序员的起薪相对来说会高一点，可是道理是一样。为什么三五年之后，你面临的不是升职加薪，而是降薪裁员？

很简单，你的性价比没有那么高了。大部分企业到达一定规模后，会把之前一个人干的事儿拆分成几个模块，每个模块安排专业的人去负责。久而久之，在某个模块干久了，我们误以为自己就变成了这个模块的专家，直到自己被裁的那一天才发现，原来自己就是一颗螺丝钉。

说到这里你也许会拿出一大把逆袭的例子来反驳，没错，有些人就是会随着工作年限的增加，也越来越值钱。这部分人一般分为两类：一类是手里掌握着核心技术，市场需求大，但懂这部分知识的人却很少；还有一类是拥有全局观的人，掌握的不是单一的技术，而是脑海中有整体知识框架体系，懂得把自己学习到的单点知识串联成线，再随着经验的积累，把线串联成面。

反观我们身边凭着能力做到CTO、首席架构师的那些人，几乎都是具备自己的知识体系的。可大部分的人所在的公司，不会让你把所有的工作都做一遍，那我们怎样才能拥有这样的能力呢？

今天，我为大家推荐一门课程，由前58集团技术委员会主席、转转电商首席架构师孙玄，联合架构师之路作者沈剑共同打造了《架构师训练营》这门课程。本课程共有8大篇章，22个章节，225个小节。系统科学的将知识点串联起来，以提升架构设计能力为目标，对理论进行深入讲解，并结合丰富的实战案例，解决想要成为架构师却无从下手的技术同学的困扰。

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课程核心内容

基于互联网高可用、高并发、高性能的架构特性，从底层框架到上层业务应用的课程内容设计，涵盖了主流技术框架以及架构师需要具备的多维度视野。

1、全网首推分布式系统全链条技术由点连成线实战课程

从基础组件到业务架构设计、测试 CI/CD 到运维安全，深度剖析分布式系统后端所有技术环节，将涉及知识点连接成"线"，掌握企业及解决方案设计方法；

2、全套基础架构设施建设实践剖析

后端基础架构全套设施深入剖析：开发框架、服务治理、存储系统、基础服务/中间件，体验基础架构从 0 到 1 的建设过程；

3、全新视角，对业务架构逐层剖析，掌握架构设计精髓

对业务架构进行逐层深入剖析，掌握经典三层架构（网关层、业务逻辑层、数据访问层）设计方法;

4、基于业务快速反应的智能运维实践

从反向代理，DNS、CDN 等基础设施，到服务器选型、网络安全防护技术展开，高效利用服务器资源，保证服务系统与数据安全；

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基于企业级领先的授课形式

1、基于企业级代码授课

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结合一线大厂经验，针对核心代码进行源码级分析和演练。做到学完即可用，实际落地价值。

2、基于一线大厂的案例剖析

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基于X2C电商、信息服务案例，将离散的知识点连成线，完整呈现架构设计能力在大厂的落地过程。

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企业真实线上环境模拟，通过刻意练习加深学习效果。

课程收获

通过名师 + 干货内容 + 刻意练习，你将收获

1. 重塑知识体系，拥有全局视野

2. 具备P7级架构师具备的设计能力，不再局限于知识点

3. 具备一线大厂项目实战经验，知其然知其所以然

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相信一个人价值的核心是能力，当我们能力提升和拥有资源后，升职加薪是水到渠成的结果了。年薪百万不是梦！

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