面试了一个 37 岁程序员,让我有所触动,35岁以上的程序员该何去何从?
文章目录
- 前言
- 面试细节
- 小细节
- 为什么总有求职者面试却不带简历?
- 1.了解最新的新技术
- 2.深入底层源码学习
- 3.保持一颗谦虚的心,须知人外有人
- 4.形成适合自己的学习方法
- 5.想好以后的方向
- 6.知识付费
- 7良好的体魄
前言
看了最近一些社友的留言,让我学学程序人生方面的文章,觉得有帮助,之前写的程序人生文章,也有不少人,让我更新,一直没有写续章,社长,会开设,程序人生专栏,写一写,社长那些年,在职场的那些事,希望对大家有所帮助。
最近HR给了我
一份简历,刚看到简历的第一眼,37岁? 让我有点意外,实际上,现在开发趋向于年轻化,大部分都是90后、95后,毕竟,软件开发不像硬件开发一样,年限越高,相对来说越吃香。
37岁,前端工程师,工作经历15年,14年左右都在外包公司,1年左右在创业公司。
经常能
在网上听到一些某某公司清退一些35岁以上人员,社长工作也有4年多了,说实话,也有点迷茫,特意百度查了一下30岁程序猿的出路,发现知乎上有这么一个话题,“30岁以上的程序员该何去何从?”
- 100多w的阅读量,说明越来越多的程序猿都在关注这个话题。
近年来,我从互联网跳转到物联网,实际上,遇到的开发30岁以上的,还真不少,但是,几乎都是硬件开发,也就是嵌入式开发工程师。软件这块,还没有遇到30岁以上的开发,正好,来了一个30岁的开发,说实话,对我来说,还是蛮期待的,希望对我有所启示。
因为时间点有点尴尬
,面试者给我发信息是中午1点钟,为了不影响别人的休息,越好在楼下咖啡厅见面
面试者:“我已经到了”
社长:“我马上下楼,在楼下的咖啡厅开始等待之旅,等了小20分钟左右,面试者来咯,穿着一个T恤,一身的日常装,手上空荡荡的,走路急忙忙的,我猜这个人,应该就是过来面试的。”
…
这样的过程持续了半个小时
面试细节
小细节
如果存在因为一些事情耽搁,导致时间有延期,应该及时的跟安排你过去面试的人沟通。毕竟,在实际面试过程中,会遇到很多客观的原因,例如堵车等等
- 个人的小建议,提前跟HR打招呼说,可能会晚一点到达。实际上,有些公司,可能需要到客户那边提供一些技术支持,实际上,面试的时间点,HR跟面试官都是有协商的,所以,可能会导致失去一次面试机会。
为什么总有求职者面试却不带简历?
- 大部分人的想法,现在都是网上投简历,所以,没必要带简历。
简历实际上就是我们第一个敲门砖,大家要知道HR是
不懂技术的,一般都是项目组这边会提出要求,招聘的人选应该具备什么技能。HR再在海量的简历中,找出符合要求的简历,这就要求,我们在简历上得下点功夫,有点耐心,把他当成你女朋友对待。
好的简历,能让面试官很快能get你的点。了解你掌握
哪些技能,以及在之前的项目中内,担任什么样的角色。注意,划重点,不要过度的包装简历,面试过程中,会遇到一些,为了表现自己的面试者,实际上,在这个项目中,可能担任的是组员的角色,美名其曰的,就把这个项目写成个人独立完成。
这个面试者,跟我竟然是同事,之前
就职过同一家客户公司,他可能没有想到把,他做的的是一个统一支付的项目,实际上,我之前还跟这个项目组有过业务往来,这个项目算是top前几的项目把,他跟我说,这个项目是他一个人完成的。个人表示有点怀疑
- 本人之前做的一个风控平台的
- 项目,就只算前端、后端,还不算大数据一些清理数据工作的同事,组内成员,大约有20人。
- 这是外包到客户公司,实际上,客户公司,就项目人员设计的时候,就会可以一个问题,毕竟,做过外包的人都知道,外包人员流失很大,所以说,这种,一个人负责一个项目几乎不可能。
说实话,个人,对前端不怎么熟悉,还停留在几年前,css+html+js这个阶段,所以,面试机会上都是侧重于问这些。也问了一些vue的问题,然而,结果不是太理想。连我一个对前端不怎么熟悉的人,都不能说服,所以只能说跟我们公司无缘,希望你早日,找到合适的工作。
作为一个8年的前端开发,而且几乎都在外包公司,说实话,这点个人就有点不认同。不是社长对外包有什么偏见。而是行业就是如此。
- 外包,你可以接触不同的项目,可以提升你的知识面,但是,对你技术的提升,不是很大
- 社长之前,也在外包带过,之前也在某外包公司担任过相关项目的服务人,架构方面有架构师把控,需求方面,及其一些细节方面,也是负责人跟进,就算一些表设计,api接口文档,也是前端负责人和后端服务人协商好的,一些按文档办事,当然,我这些只是说的一些个别现象,不喜勿喷。
- 核心的东西,几乎接触不到,框架也搭建好咯,每天就是重复的工作,像后端可能就是crud,这样技术能提高(这句话对社长自己说的)。
为了保证,多年后的,自己还有核心竞争力,我总结了几点:
1.了解最新的新技术
2.深入底层源码学习
3.保持一颗谦虚的心,须知人外有人
可以去参加一些技术大会,也可以进一些技术群,社长,在写博客过程中,就认识了不少技术大佬,记得诚、扬帆向海、第三女神程忆难
4.形成适合自己的学习方法
-
社长最近在做一个实景视频的项目,实际上,我对音视频开发这块是一脸懵逼的,接到这个需求,也百度查了一些资料,也很乱,几乎没有系统的资料。在群里提一些问题,很多的大佬,都不会保留,有时间就会给你解答,我相信我们所以做技术的人都是这样的,都是很乐于助人的。实际上,社长有时候,在群里,看到一些我知道的问题,也会提出自己的看法。
5.想好以后的方向
大家都是成年人,也有自己的思想,出了校门,就不要找父母了,自己自食其力,有工作先做着,在工作之余,提升自我。先保证自己在社会上能生存,再谈一些其他的。
应该好好考虑一下,以后个人的一个职业发展方向了,是向技术方法发展,还是管理方向发展。
6.知识付费
7良好的体魄
好的体魄,你才能更好的学习,这是一些的前提,所以有时间还是得好好锻炼,不要像社长一样废了(以前跑步,可以跑5公里,
现在1公里就气喘吁吁),实际上,就是因为动不动就是996的加班,那时候年轻,也是想着拼一把,记得,有一次下班凌晨2点多,过马路,叫出租车回家,当时,脑海就是一片空白,差点出事,就差一点就撞上了。
- 实际上,
- 程序猿这个职业,就决定了我们,可能避免不了加班,但是,我们应该适量,把握好度,看一看网上那些关于程序猿的新闻,所以,我们应该有所警惕,保证身体,有时间就锻炼一下。
总结:
各行各样都会淘汰一些能力差的,不仅仅是IT这个行业,所以,不要被程序猿是吃青春饭等等这类话题所吓倒,也不要觉得,找到一份工作,就享受安逸的生活,你在安逸的同时,别人正在奋力的向前跑,这样与别人的差距也就会越来越遥远,加油,希望,我们每一个人,成为更好的自己。可以通过公众号“程序猿学社”,回复关键字"程序人生",查看我的程序人生专栏,关注我,不迷路,后续会持续更新。分析社长混迹职场那些年,遇到的那些事。
原创不易,不要白嫖,觉得有用的社友,给我点赞、评论、关注三连发,让更多的老铁看到这篇文章,你的支持,就是我最大的动力。
-
作者:程序猿学社
原创公众号:『程序猿学社』专注于java技术栈,分享java各个技术系列专题,以及各个技术点的面试题。
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