在前程无忧论坛（bbs.51job.com）上。有太多有过面试经历的求职者，笔者通过对他们的採訪。总结出3个10次面试9次会被HR问到的面试问题。
　　
　　大概率问题1：离职原因是什么？
　　
　　从求职者角度来说。离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、压力大、人际关系不好等等。这些都是很客观和现实的问题。不能由于这些原因而否定这个人。

可是，从公司角度出发，尽管面试官明确应聘者的心中有诸多委屈不满，可是他也相同会操心一旦雇佣了这位应聘者，将来有一天他也会用相同的方法来对待自己的公司。

　　
　　所以，回答这个问题的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。

　　
　　前程无忧论坛（bbs.51job.com）网友“大兵锐克”建议大家说下面3点：
　　
　　1、追求个人发展：眼下的职位限制。寻求更高的发展空间。
　　2、敬仰公司：贵公司是我敬仰已久。
　　3、家庭原因：比方异地回乡等。
　　
　　大概率问题2：请自我介绍一下！
　　
　　面试中，考官的第一个问题通常都是：“能否够先请您作一下自我介绍？”尽管大多数面试考官的手头都已经有求职者的简历了。但他们还是会要求应聘者作一个自我介绍。由于这个问题既是一个非常好的开场白，又能够借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。

　　
　　因此，应聘者必须在短暂的时间里展示自我。抓住考官的“心”。要实现这个目的，应聘者至少要做到五个“有”：
　　
　　有聚。应聘者的眼睛最好要多注视面试考官，将面试考官的注意力集中在自己身上。

　　
　　有节。应聘者在介绍的时候要掌握好节奏，既不宜太长，也不能过于简短。适当地把握好时间将给考官留下良好的印象。
　　
　　有序。叙述的条理要清晰，让人听得明确，边说边在心里整理一番，找不到话时宁可结束，避免一时慌忙乱了头绪。

　　
　　有新。诸如姓名、教育经历、工作经历等简历表上已经有的东西不用过多反复，面试的自我介绍要有新意。应聘者宜将重点放在与应聘职位相关的工作经历和所取得的成绩上，包含在简历中未能体现的工作心得和能力。
　　
　　有礼。

礼貌地作一个简短的开场白和结束后道一声谢谢，都会为您的面试印象加分。
　　
　　大概率问题3：还有什么问题要问吗？
　　
　　“最后一问”该问些什么？一般来说。环绕公司、职位的提问会让面试官认为你确实是关心这份工作的。尽管常规的公司介绍、职位描写叙述会在面试里完毕，但你最好还是就此问题深入下去。
　　
　　下面几个问题，供求职者參考：
　　
　　1.公司对这个岗位的期望是什么样的？当中，哪些部分是我须要特别努力的？
　　2.公司是否有正式或非正式培训？
　　3.公司的升迁渠道怎样？
　　4.公司是否有外派或轮调的机会？
　　5.是否有资深的人员可以带领新进者。并让新进者有发挥的机会？
　　6.公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的？
　　7.公司是否鼓舞在职进修？对于在职进修是否有补助？
　　8.是否能为我介绍一下工作环境。或者我是否有机会能參观一下贵公司？
　　
　　同一时候，你也要知道，最后一问不该问什么：
　　
　　1. 薪资待遇
　　企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，假设面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
　　
　　2.过于高深的问题
　　不要把自己想象成记者。假设你不是应聘高管。就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位。谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官觉得你好高骛远，引起反感。

　　
　　3.超出应聘岗位的问题
　　刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或因为职业方向不确定，或抱着对新奇事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。