京东java面试流程_java京东社招面试经历
个人背景:java开发工作2年,跳槽2次,被裁一次,无大厂经历,京东内推。整体感觉不错的面试经历,最后败了。
一、面试流程
(1)上机题(60分钟100道选择题,单选多选混合的)
(2)技术面(java基础知识)
(3)技术面(简历项目)
(4)架构面(个人发挥)
(5)leader或人力(没见到)
二、面试凭记忆记录
1、上机题笔试
基本就是蒙吧,涉及到设计模式、js、java、编程规范、代码安全、有一些类似于常识(比如乌云网是干嘛的),涉及面感觉太广了。设计模式会有应用哪些场景、有什么特性这种多选。js基本就是几个程序阅读,变量作用域这种的,是不是var定义,同名变量套了几层调用。这个做完会弹出分数,猿小明是90多分,据说还挺高。接待面试的小哥看了分数会说,过了80可以面试了(总分不是100分,具体多少不知道),比较幸运,蒙准了。
2、技术面,好客气的小哥,把没答明白的还给我讲了。问的都是java基础、框架。java基础内容包括源码、jvm、数据结构等。框架是spring、maven,spring涉及一些原理的东西吧。
源码就是hashmap结构、链表和数组(当时以为是linkedhashmap呢,把自己答晕了)。
spring就是主要问了问事务(这个真不会啊)、里边用的一些配置参数是什么含义。
maven是compile、package、install啥区别。
jvm是基本内存结构图,哪些是线程分离、哪部分是共享的。哪块区域主要存储什么对象。
小哥小本上记了好多题,那些jquery的没问我,我说对前端技术不熟,只是简单写写js。然后介绍另一个技术面了。走得时候告诉我可能换工作太频繁了,最近新的规则,5年3份,10年5份工作是人力一个要求,我这不到3年比较危险。
3、技术面,也是客气的小哥。就问问简历里边写了的项目,还问了一个人名,问我是否认识。估计是内推大哥,真心没见过啊。就这样被介绍给了架构师,这部分真心虚。
4、架构师,好严肃的老哥啊。全程基本只是用“嗯”来回答我。只有俩问题,一个是之前系统结构如何,一个是系统调优。
哈哈哈,这部分完全不知道答得是不是他想问的。给出的答案是,jvm调优——对于比较大内容,类似文件需要保存到内容情况,可以考虑调整jvm参数,尽早放入老年代,减少full collection中断程序,这些都是jvm核心思想上看到的。
然后是数据库调优——建索引、从业务设计上减少联表查询、减少复杂sql防止索引无用等,这部分是看的ali出的编程规范里边写的一些东西,把里边记得的东西说了说。然后就回家了。
三、败了
后来内推人回信,架构师评价我是:知识深度不足,基础还可以。第一个技术面小哥也说笔试还挺高,是京东内部升级用的考试题。不过还是推给leader或者人力了,最后结论就是换工作频繁。这个笔试面试得有3个小时吧,有点累。不过不是京东总部,在另一个楼,环境好好啊。
四、复盘
1、阿里出的《java程序开发手册》尽量记下来吧,都是非常实用的东西。
2、hashmap,必须了解一切细节,无论到哪里都会被问个明明白白。最基本得知道:数据结构(数组+链表)、非线程安全(安全的是ConcurrentHashMap)、hash碰撞(哪些解决算法)。有的面试可能手写hashmap程序。
3、Spring,事务必考、IOC、涉及的9种主要设计模式。
4、数据结构,顺序表(数组)、链表,得看看基本特性,送分题。
5、架构项目相关问题,这个由于还是初级工程师,做的项目用户量也不大,导致聊不深。
6、频繁换工作不太好。
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