有位职场新人很苦恼，悄悄问火锅哥：昨天参加饭局，给领导敬酒时，感觉他看不起我。怎么从参加饭局看出我在领导心目中的地位？这位新人有上进心是好的，心事重也是年轻人常犯的毛病。但这个问题确实问得好。从领导角度来说，领导喜欢“以酒识人”，下属也可“以酒称重”，看看自己的分量到底几斤几两。

虽然现在的酒文化相对以前有了很大改进，但酒文化依然深深渗透在职场底层逻辑里。当今的领导哪个不聪明？他喜欢不喜欢下属，看得起看不起下属，是不会让你看出来的，否则，他怎么忽悠你干活？有城府的领导对所有下属都会表现出“鼓励”的姿态，哄着下属多干活多奉献多卖力，但他的内心活动，下属并不真正了解。

领导是否真的喜欢你、栽培你、重用你，也会体现在细微之处。酒场饭局，的确是一个极佳的观察手段。饭局上敬酒，领导是不是看不起你，怎么从饭局看自己在领导心目中的地位？老江湖经历过，体会过，才能真正懂得内在的精髓。与领导参加饭局，不要傻傻地喝酒，精明的高人都看这6个动作。

PS：行走职场，除了处理工作关系之外，还要处理人际关系，否则寸步难行。要向实践学习，也要向书本学习，更要向优秀人士学习。那么就去领英吧。领英致力于打造“一站式职业发展平台”，帮助职场人走好职业发展每一步。

【1】最隐秘的细节。首先看领导是不是带你参加重要饭局、小范围应酬甚至是家宴。陪同领导参加大呼隆的聚餐，同事谁都可以去，体现不出差别。领导看得起你，会带你参加重要饭局，比如迎接上级、重要客户，等等。领导栽培你重用你，会带你参加小范围应酬，比如介绍你给高层次的人，给你创造提拔机会。领导把你当自己人，会邀请你参加私密饭局甚至是家宴。如果你连这个都不知道，说明你不在领导视野范围内，很可能你被边缘化了。如果你感觉领导依赖你干活，但不知道在他心目中的地位，你可以邀请两家人吃个家宴，测试一下。

【2】最直接的细节。在酒桌上，你敬领导酒，领导有这四个动作，表明他可能不重视你、看不起你。一是你弯腰低头敬酒，领导坐着不起身；二是你咣当一口闷了，领导端端杯子，做做样子，浮皮潦草地抿一口；三是你端着酒杯站半天，领导跟别人说话，把你晾在一边；四是你敬领导多次，领导一次也不回敬你。

【3】在饭局上，领导是否正式向大家介绍你。如果你陪领导参加重要饭局，对别人隆重介绍，对你轻描淡写，甚至不介绍你，至少说明你在领导心目中位置不重要。

【4】重要饭局上，你单独去敬酒，别人对你印象并不深。如果领导带着你跟高层次人士敬酒，加深介绍你，这是重用你、推荐你的表现。如果领导带着其他同事去敬酒而不带你去，说明领导想栽培同事而不是你。

PS：行走职场，当同事们智商水平都满足岗位需要时，最终拼的就是情商水平和为人处世能力。推荐一套你不能不看的丛书，肯定能助你一臂之力，哪怕帮你避几个小坑就值了，不是吗？

【5】在有重要人物的私密饭局，领导如果安排你买单，说明他把你当自己人。一般正规饭局都是由办公室主任买单，回去正常报销。在重要饭局上，领导只带你参加，没带办公室主任，并且让你买单，不是让你吃亏，而是让你在重要人士面前“表现”，你是他们小范围信得过的人。

【6】在饭局上的关键时刻，看看领导是否替你说话。普通员工参加大聚会可能很活跃，但参加重要饭局就麻爪了。由于经验不足，不会说话，别人刁难你也不会反击。如果领导不喜欢你，就会无动于衷，坐着看你笑话，不帮你解围。如果领导重视你，他会护犊子，为你解围、圆场，甚至推酒，比如，他会说小李一会还要陪我有事，你们就不要劝他喝酒了。

PS：行走职场，应对饭局酒场，就是一道大坎。尽管酒文化受到诟病，但在某些地区、某些场合依然是职场规则的延伸。处理好了，可以助你提职加薪。处理不好，也可能影响你进步。所以，看看这套书就足够了，至少可以让你在饭局酒场上应付自如，少喝酒，多加分。

看看职场火锅系列（万赞）饭局文章，至少让你应对饭局游刃有余，少喝酒，还加分，何乐而不为呢？

职场火锅：饭局上领导说“我的酒你敢不喝”，别说“我过敏”，这3句话管用领导饭局感谢话该怎么说？职场火锅：当天邀请的饭局要参加吗？别说“我有安排”，高手都懂这3个礼数饭局应酬中你去敬酒，两个领导都说让你先敬对方，这种情况如何处理？