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昨天的一篇文章之后「向我提问题吧！」，在分答上问我问题的一下多了好多，可以说各种各样的问题都有，有问我怎么追到我女朋友的，有问我有没有因为调bug拒绝跟老婆啪啪啪的，你们以为只有这样么？竟然有人丧心病狂到问我有没有打过飞机？我真是醉了...不过每一个问题我是认真对待，我都有诚实的去回答，我认为肯花钱问的问题绝不会开玩笑！

但是有个问题问到「面试时，一个竞争力强的程序员应该拥有什么样的技能？」这个问题偷听的还是蛮多的，加上前面不少人想让我写下关于面试的文章，所以今天我就来讲讲面试时企业最看中你什么能力！

其实对于不同的企业看中的方面可能有所差别，但是我觉得总体应该八九不离十。我在薄荷大大小小应该面试了有上百人了，其中我在面试的时候，或者说我们公司会着重关心以下三个方面的能力：

1

学习能力

准确来说，这个是所有程序员必备的技能，而且是所有技能最重要的技能。因为编程这个行业跟其他行业不一样，其他行业可能你掌握了技能也许可以一劳永逸，但是编程行业技术日新月异，想要做的优秀，你需要时刻更新自己的知识库，时刻学习掌握新的技能。这也是编程比较苦逼的一个地方，也是不少人虽然都知道 IT 行业高薪，但是仍然不会选择去做的一个原因，也就大部分农村出身、不怕吃苦的从事 IT 行业的比较多。

而学习能力又分为两种，一种是短时间内的快速学习能力，另一种是持续不断的学习能力。

所以面试的时候你要想办法让面试官知道你是具备这种能力的人，比如你可以介绍你在项目中遇到什么技术难点，是怎么在最短的时间攻克这个难题的，这个就是体现你快速学习的能力。而持续不断的学习能力可以从你坚持写博客，坚持在一些技术网站学习新技术，又或是坚持为开源社区贡献代码等方面体现出来。

2

解决问题的能力

其实企业用人最主要的指标是你能胜任这个岗位，说白了，就是你能解决各种各样的问题。而作为 Leader 的角度，也是非常喜欢这样的员工，因为这意味着交给你做的任何事都很放心。而从公司的角度来说，根本不会在意过程有多么艰辛，也不会在意你在这个过程有多么努力，只会在意结果，这也是完全体现在你解决问题的能力上。

所以在面试的时候你要让面试官知道你具备这种能力，比如你单枪匹马解决了团队中存在已久的一个 bug ？比如你答应了一个时间节点，克服种种困难终于项目按时上线，比如你曾经主动承担了一个性能优化的任务，并且事后效果很明显...等等都可以体现你具备这种能力！

3

团队协作能力

现在的企业开发再也不是个人英雄主义的时代了，基本上大部分公司都是团队作战，意味着你一旦加入某个公司，与你一起共事的还有其他人。所以团队协作能力很重要，这可能包括好几个方面，比如沟通表达能力、代码的可读性、性格是否合群、积极乐观的态度、团队凝聚力等。

如果你个人技术能力很出众，但是脾气很古怪，跟团队其他人合不来，甚至还有矛盾，那这会影响整个团队。团队协作中氛围很重要，有一个人浑水摸鱼，各种抱怨，态度消极，这都会对团队产生扩散性的影响，进而甚至会影响整个公司，所以很多企业对团队协作非常看中，你有能力，但是你干的不爽，那么宁愿你离开。

总之用一句话概述就是：我们宁愿一支平庸，但是大家一条心，凝聚力很强的团队，也不愿选择一支单兵作战能力很强，但是大家各有各的小心思的团队！

所以你要让企业感受到你是一个融入团队很快、以团队利益为首位的员工，如果你还没有这个意识，那你就要开始注意了！

当然以上的前提是你的个人专业技能能够胜任这个职位，这个如果都不达标，那后面根本不会再聊下去了。除以上之外，可能还有其他能力也比较重要，但是我在面试的时候是最看重这三个能力的，我相信很多公司应该也都差不多。

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PS：明天我们大薄荷就要去丽江旅游了，我们公司的旅游从来都是豪华级，吃的绝对是最棒的，住的都是悦榕庄级别的，听说这次做飞机去丽江还能爬雪山，最关键的是这次公司还安排了不少节目，这几天我反正就看到每天下班到处都是美女排练的，哇哈哈，你们妒忌不？

再PS：可惜我这次特么不能去啊，老婆怀孕在家，我得在家照顾啊，来公司这么多年，每次旅行都很期待，体验都很爽，比自己去旅游爽多了，可惜这次不能去，不过以后三个人一起去！哈哈...另外，趁旅行期间我也刚好可以花时间继续更新你们期待的 GitHub 系列教程，感动吧你们？

再再PS：很多人都说让我写关于面试方面的文章，但是不知道如何下手，也不知道你们是想要什么类型的，可以给我留言，给我点具体的方向，这个对你们挺急迫的，我一定尽力帮助你们，以我自己的经验给你们一些指导，真心希望你们都能找到一份满意的工作！