2021：测试人员面试时都中过哪些套路？

鲁迅说过，世上本没有路，只是走的人多了，也就成了路。然而路走的多了，套路好像也多了,你觉得是吗？

下面我们就来看看，测试人员面试过程中可能踩到哪些雷？

1、测试培训公司伪装招聘进行招生

利用招聘伪装起来的培训公司，为了能招到学生，他们经常会在招聘网站发布招聘信息，吸引测试人员上门。面试过程中，他们会先让面试者做一份笔试，从专业到生活，答卷很是完善，也为后续培训课程做伏笔。

面试的时候，“专业挑毛病的考官”会拿出你的笔试题开始挑毛病，说你这也不行，那也不行，批评的一无是处，等你的底气被打击的快没有的时候，他话题一转，向你介绍以前有的面试者和你是相同的情况，后来经过怎样怎样的学习变的非常优秀且高薪……听到这里，基本你已经登上了培训公司的船，然后给你展望学成之后的薪资以及待遇，但对学费只字不谈。

2、利用面试人员解决之前遇到的难题

创业型公司或者是刚起步的公司，人员配备不完善，解决问题的能力也有限，有的时候好几个面试官，针对业务、技术、流程，围绕面试者各自擅长的领域，提出了各种各样的问题。面试者大部分问题回答的很不错，但最后也没能进入那家公司，后来了解了一下，才知道那家公司很多细节没梳理清楚，通过这种方式来达到获取经验的目的。

除此之外，面试中有些公司让你评估测试工作量，给你个中等复杂的系统，然后进行评估，再给出评估的理由、方式、方法，甚至还有要求，让你写个测试方案给他们，如果你还在认为是在考验你的能力，恭喜你，你可能已经入了套。

3、测试人员已内定，你只是陪着面试的

很多企业会放出一个或者几个待遇特别好的职位，表面上大家都是同一起跑线，实际上无论你多么优秀，都会被“你不太适合我们公司”这类理由拒绝。其实有些职位面试之前就已经内定了，之所以要公开面试，还是要走流程，也是为了掩护内定人员，让其他人以为他们是击败众多面试者中脱颖而出。

4、试用期待遇压榨到最低，转正前辞退，获取廉价劳动力

部分公司只要你能出差，工资低，因为在成为企业的正式员工之前，测试员们会经历一个漫长的试用期，也许是一个月，也许是三个月，也许是半年。如果碰到不靠谱的公司，及时你试用期拿出了十二分的干劲以赢得领导的肯定，可能也难逃被辞退的命运，毕竟某些公司招人的目的，就是花最少的钱取得最大的效益。

5、通过面试了解其他公司的测试方式和流程、自动化覆盖率，优化本公司的规则制度

面试过程中会提出各种各样的问题，测试自动化的实现，自动化的框架，如何如何的运用，收到的效益，以前公司的制度等，却只字不提本公司的测试流程、自动化测试相关的内容，只是借此来了解公司的测试体系。

那么如何避免踩坑呢？

1、选择正规途径求职

慎重选择求职途径，街边小广告或者微信群转发的高待遇招聘信息要理性对待，为什么这么说呢？道理很简单，首先，如果岗位待遇很高，一经发布就会吸引众多应聘者，根本不需要花钱做小广告；其次，IT公司招聘员工对专业技术要求很高，而小广告面对的受众五花八门，很难满足IT公司的选员要求；最后，如果企业真的利用一些很low的途径进行招聘，说明该公司舍不得在人才上花钱，还指望能在里面得到什么好的发展？

2、在面试之前查一下该公司评价

有问题问度娘自然是没错的，在接到公司的面试邀请时一定要搜索一下，如果是挂羊头卖狗肉自然有很多网友吐槽，这样的办法可以避免上当受骗；即使不是骗子公司，提前查一下也能帮面试者熟悉面试公司，知己知彼才能百战不殆。

另外，在接到面试邀请后，使用高德地图等工具定位公司所提供的办公地点，看周边是否是正常的互联网公司聚集区，因为很多打着招聘名义的培训类的公司会选择房租便宜的地方，毕竟互联网公司聚集区的房租会贵一点。

3、观察办公环境是否正常

正常的企业招聘会在本公司设立面试点，参加面试之前不妨看一下该企业的办公环境，如果工作人员吵吵闹闹或是只有零星几个人，那就要慎重考虑一下这个工作到底是不是你想要的。

甚至有网友提出通过洗手间卫生纸的质量判断管理者的管理态度，虽然脑洞很大，但是细想并不是没有道理。

4、面试官是否专业

无论面试官是谁，他们都代表着公司的形象，负责为公司引入新鲜的血液，所以问题应该是理性、客观、有水准的，如果面试官的问题具有明显的人格侮辱、歧视、涉及你个人的隐私的，基本可以判断在该人手下办事不会轻松，所以你也要慎重考虑是否要选择这家公司。

以上这几种方法告诉测试员除了可以在面试过程中多多感受，还可以在接收到面试邀请的时候对公司近年来的招聘情况以及公司业务体系进行多方面了解，打有准备之仗。

其实面试过程中都是考察如何造核弹，实际工作却是拧螺丝，如果你接到的是心仪公司的面试邀请，无需害怕，将自己的优势展现出来即可。最后希望大家在日常工作和生活中多多学习多多思考，把理论和实际应用真正的转化成自己的经验，也预祝各位测试员能够躲过所有的套路，早日找到满意的工作。

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