你为什么在现在的公司不离职？

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由于疫情的影响，很多公司取消了各项福利，如餐补，通讯补贴，班车，加薪等等，甚至有个别公司出现高管带头降薪的怪象。由于疫情，很多公司业务受到严重影响，暂时取消各项福利，无可厚非。这些福利本身就是公司在发展良好的情况下提供给大家的。对于高管带头降薪，我个人觉得有点不道德。高管本身就是年薪制，他们的薪酬跟公司的业务发展紧密相关。经济形势好的情况下，他们会得到额外的回报，而普通员工，拿着低微的固定薪资，每个月需要偿还还房贷，养家糊口，企业不能跟他们共甘，又谈什么共患难呢？人在落魄的时候，最能看清人性的真相与未来。同理，企业在危难的时候，也能看清楚他的企业文化。另外还有很多寒冬下我国土鳖公司行为艺术，这里不一一列举了。

由于各项福利削减，上周发现很多同事的个性签名变成了这样：

其实这种结果，既在意料之外,又在情理之中，真的挺难过的。

昨天晚上跟几个好朋友聊工作，发现大家也都换了新工作，有从轻松的电力公司换到华为的，有从965的小公司换到996的中型公司的。对于快四年没有跳槽的我，不禁问我自己，我为什么没有换工作。同样，大家为什么在当前的公司，没有换工作，大家是否有认真想过这个问题。

你为什么还在当前公司不换工作？

其实，这个问题很多人问过我，包括我的家人，我的朋友，在他们眼里，我当前的工作性价比并不高，以我的能力，找一份比当前薪资高的工作并不难。但是我是一个不太容易被别人影响的人，我来说说，我为什么坚持在一家，外人看来性价比并“不高”的公司。

当然是领导英明，同事nice，公司提供员工舒适的办公环境和可观的薪水报酬，巴拉巴拉。。。等等，这不是领导找我谈话，这是博客，还是匿名，不用客套了。

1）稳步向上的职业发展
入职当前公司从普通开发，做到核心开发，再到技术负责人，到现在的部门经理，总的来看，职业是稳步向上。每年给你新的希望，然后，你会为一个目标去不断努力。打个通俗易懂的比方，很多人追一个女孩子，可以追三年，甚至更久，为什么能够坚持这么久？还不是女孩子今天给你回个短信，明天让你牵下小手，后面再让你亲个脸蛋，然后****，这边省略五百字，后面的内容csdn不让写，你们自行脑补吧。其实，这就是希望的力量，对于一件事让你有盼头，你会坚持很多年，对于工作也是一样。
2）靠谱的上司，nice的队友
我相信很多人跳槽是遇到合不来的上司，经常看到有人吐槽领导不懂技术瞎指挥；不为下属抗压力等等；

我现在的领导虽然后台出身，但是项目上给予我足够的自由。比如部门维护多个app，并且有相似功能，他会提出是否要引进组件化框架，至于是否引进跟引进的时间，我可以根据现有人力资源跟业务压力来评估，你有足够的自由发挥你想做的事情。团队氛围其实也是很重要的一个因素，如果你每天处在尔虞我诈的团队，你会觉得很压抑，每天提心吊胆；现在的团队氛围很好，大家相处得很融洽。网上经常爆料，一些团队成员为了考核，互相争抢功能，互相甩锅，这种乱象，我们团队目前没有，希望以后也不会出现。

我猜，有人会说，你只说了好的方面，差的方面呢，人无完人，不可能你上司同事都是完人啊。
我还在当前公司，原谅我的求生欲，不好的方面，我忘记啦，哈哈
3）工作跟生活的平衡
我不是圣人，也不相信那种绝对的忠诚。这里我要给大家普及一个概念，何为企业忠诚度。

企业忠诚是指员工认可企业文化、环境，相信企业将为其提供发展的机会和应得的物质回报，全身心地投入到工作中去，把个人的发展融入到企业发展中去。

忠诚于企业的员工，是“敬业”的员工，表现出的特征是：在心理上完全地投入工作中；他们认可企业，不受外界诱惑的干扰；稳定、持续地为企业创造价值。我相信很多HR把频繁跳槽的候选者定义为忠诚度差，个人认为这有点片面。忠诚度是两方面的，首先企业是否为员工提供发展的机会和应得的物质回报，然后才是员工是否认可企业，不受外界诱惑的干扰而跳槽。当然，屁股决定脑袋嘛，HR是企业的员工，她站在企业的角度来看，你频繁跳槽为不忠诚，也没有错。

《三国演义》里面吕布被叫为三姓家奴，吕布本姓吕，后认丁原为义父、后又杀丁原认董卓为义父，大家知道吕布最后的下场是被曹操斩首了。而另外一个武艺同样很高的关羽，一心跟随刘备，到现在仍留给人们忠义的形象。这也告诉我们，选择往往大于努力，在挑选公司的时候，一定要多观察，一旦选择到合适的公司后，我们要做到忠诚。

上面说的有点远了，说回自己。
17年开始有了宝宝，有了孩子的父母都知道，孩子一岁前，事情很多：半夜需要喂奶，偶尔整夜不睡觉，一个月打一次预防针等等；在一个公司时间久了，就进入了舒适区，没有工作上的东西可以难倒你，这样你就会有一部分的精力留给家人。目前的工作能够跟你的生活找到平衡，为什么要换？我相信这次的疫情，也让更多的人明白，家人是需要时间去陪伴的。时间可以买得到金钱，但是金钱买不到时间。

4）更大的野心
我们很多人面试的时候都会说不看重薪资，只看是否可以学到东西，显得好像不在乎钱更在乎发展一样。大家可以静下心来，想想《都挺好》里面，明玉师傅问她，出国留学到底为了什么。学习不是目的，目的是为了赚钱，来改善目前的生活。
我上面就说了，我不是圣人，但是我有自己清晰的规划，我知道当下的自己需要什么。这里我也不需要隐瞒，中间我也偷偷去面试过，人无完人嘛，（希望领导别看到这篇文章，嘻嘻）对方也给出很诱人的条件，可能我在这边五年内都达不到的薪资，但是最后还是决定没有去。一方面你的付出跟你的回报是否成正比，普通人的薪资其实是用时间换来的，俗话说时间就是生命，那我们等同于用生命在换钱，既然用最宝贵的生命换钱，肯定要计算投入回报比，是否值得。另外一方面，一个人的职业生涯其实很长，你得考虑未来五年甚至十年，短期的薪资上浮是否符合你的职业规划方向。

我相信有人抬杠说，是对方给你的诱惑还不够大吧，钱足够多的话，让你换个老婆，你都会干。

“还有这好事？换老婆另外给钱”呃呃，【天才少年_】你怎么回事，你还真有这种想法。

还有人会说，是平庸的能力，配不上更大的野心，这点在我这里是不存在的。

有很多文章，把公司氛围，薪酬，出勤时间，上升机会等等作为筹码，让你自己把这些放在天平两端，一端为离职，一端为在职，当离职那一方重于在职的时候，就说明你可以考虑换工作了。如果生活真的可以量化，那就太美好了。

大家可能还会有其他各种理由，比如穷，股权归属，暗恋的女同事等等。
看文章的各位，到底是什么原因，还在当前的公司坚持着，欢迎留言一起交流。

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