现在企业，铁打的营盘，流水的上司。国企，经常交流干部；民企，经常空降总监。作为职员，如何应对一茬又一茬的新领导，也是对综合适应能力的考验。职场上，新上司也是凡人，即使胸怀再大，也不喜欢下属做这四件事。明白这些道理，做好三个方面，继续延续自己的职业前途。否则，不但伤上司，害自己，还容易惹小人，被小人火上浇油、落井下石。

【一】不要顶着个大脑袋到新上司办公室

在职场上，你与老上司经过长时间的磨合，已经形成一定的默契。老上司让你去办公室，你晃着脑袋就去了，交办的事项，一个眼神就明白了。新上司不熟悉情况，再让你去办公室，你可别习惯成自然，只带着耳朵去接收新指示。新上司巴拉巴拉说半天，由于对他的思路不熟悉，回来的路上可能就丢了一半。所以，新上司到位，一定带着本子和钢笔去他办公室，好记性不如烂笔头，认真负责的姿态，也能留下较好的第一印象。

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【二】不要当面反驳新上司“原来的领导都是这么做的”

在职场上，新官上任三把火，一般都会体现出与老上司不一样、与旧做法不一样，“否则让我来干什么，就是要开拓创新的”。你可千万别死脑筋、不转弯，抱着过去的习惯做法不撒手。新上司交待事务，没等说完，你就抢话把，“我们以前都是这么做的”。其实，你只是习惯了以前的做法而已，并非抵制新上司；如果换位思考，新上司会认为你就是在抵触他。

【三】不要背后发牢骚“新上司的做法不如前任有水平”

在职场上，货比货得扔，人比人得死。新上司最烦别人说他“没有前任有水平、不如前任干的好”。职场上有些职员习惯了过去的做法，换个新思路新要求往往不适应，以前骂前任，结果换个新人“一窝不如一窝”，又怀念起老上司来，喜欢凑一起开“控诉会”，尤其是“失宠”的老臣更是处处挑新上司的刺。世界上本来就是百花齐鸣，换一个人换一个做法是客观规律，多多适应，少对比，少骂娘，传达新上司耳朵里，有你好果子吃。

【四】不要与新上司置气“摆老资格、吃老本”

在职场上，有些职员是前任的得力干将，过去深受信任和重用。换了新上司，以前打下的基础一切归零，总有一种“失宠”的酸味。有个别不开眼的老员工，很容易摆老资格，与新上司磨合不力、不对路，如果新上司不照顾老面子，很容易与新上司赌气、拧着来。在职场上，不管多老的资格，不能适应新领导、迎合新领导，很容易被新上司挂起来、靠边站。新上司都急于表现，抓紧培植新生势力，没有精力去适应老员工，那些故意赌气、不服气、制造障碍的老资格，很容易打入冷宫。

出现以上四个不适应情况，主要还是职员的心态问题。一是习惯了过去的职场文化，新上司的到来打破了自己的舒适区；二是自以为非常专业，新上任不熟悉情况，内心不自然地排斥新上司；三是与新上司磨合起来苦不堪言，产生抵触抗拒情绪；四是以前是骨干，现在归零，一时很难重新博得新上司的欢心，不甘心、不舒服。

有的职员会反问，新上司作为领导，应该保持宽容宽厚的胸怀，主动去适应团队、维护好团队。理想很丰满，现实很骨感。第一，新上司不会延续做法，否则自己的业绩何以体现。第二，新上任要对上负责，核心任务就是尽快出业绩。第三，新上任要树威信，对挑战者必须露头就打。第四，新上司要培植自己的班底，对老资格有天然的防备之心。第五，上司就是上司，必然要导入自己的职场文化，不会去适应下属。

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以上分析了职员和上司两个方面的原因。如何对付新上司，要做好以下三点：

第一，正确对待新上司的新做法，主动调整自己。充分认识到换了新上司，代表旧上司的离开，一切都要重新洗牌，主动适应新格局才是生存王道，不能抱着过去的习惯思维和做法不放，这基本就是作死的节奏。

第二，要换位思考，树立“成绩归零、能力不归零”的思维。不要被习惯绑架，不要躺在功劳簿上，只埋怨新上司“不识货”，好汉不谈当年勇，要勇于担当，展现才华，重新赢得新上司的信任和重用。

第三，要摆出高姿态，要做辅佐之臣，不做守旧之臣。职场中，有的人不管环境怎么变都能迅速适应？有的职员面对环境稍有改变就生不如死？这跟新上司的做事风格没有关系，主要的原因在于自己适应环境能力不强。新上司既要培植自己的班底，也要平衡旧部势力，所以当好辅佐之臣，不是什么丢人的事，而是职场上的正能量，也是主流价值观。

PS：不管你信不信，不管是体制外还是体制内，跟领导相处是一门艺术，为人处世能力的权重高于专业技术能力。主要原因是，大家智商水平基本都可以满足岗位需要，最终拼得就是情商水平和为人处世能力。所以，首先推荐一套你不得不看的丛书，肯定能助你一臂之力，有用没用看了才知道，再说了，哪怕帮助你一丢丢就值了，不是吗？