没学历没经验没外语没技能，啥都没有靠啥找工作？

之前说过很多如何发挥自己所长去求职，但还有一些人是没学历、没经验、没外语，没技能，什么都没有的。这样的人同样需要工作。

那么他们如何找工作，换句话说，公司在注重一些硬件之外，还会青睐些什么？

性格开朗、抗压能力强

任何工作都有压力，如果无法承受压力，积极面对挫折，那么必将失败。我曾经面试过一个很一般的应届生，由于她不了解社会行情，开出了税后7000--8000元的期望薪资。我告诉她，现在的应届生一般只有你期望的一半，请在求职前多向身边的前辈咨询一下，和同学探讨一下。你这样的要价是任何公司都给不起的。也许是语气重了一点，她竟然哭了。这样的人我实在不敢要，如果工作中出了差错，给公司造成了损害，批评几句那不是要跳楼了吗。

其实，要在面试中表现出抗压能力强很容易，当公司问你能不能接受什么什么苛刻的条件时，要很坚定地说能，不要表情一下子僵硬了，语气犹豫了。很多时候公司不会出现这种情况，只是面试官在考验你。我曾经说过，我在面试的时候很喜欢问别人能不能适应加班，其实我最不喜欢加班，我也从不让人加班，但一旦回答不愿加班的人，我基本是不要的。因为他不能承担工作压力，同时斤斤计较。另外，在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法，性格好的人往往化解压力的能力也强。面试聊得愉快时，也就离成功不远了。

认真仔细，思路清晰

如果你没有工作经验，而希望别人培养你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强，悟性很高，脑子很灵活的人。否则，前教后忘记，或者比较死板无法举一反三，再或者思维混乱，老是把别人教给你的东西混淆，那么谁愿意培养你呢？

所以在面试中，一定要表现出这些特性。比如面试前要填表，那么不应该有什么涂涂改改，否则别人觉得你做事很没条理，很混乱，对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理，当别人问你的一些基本情况时，应该反应很快地回答，不要吞吞吐吐，或者说记不得了。

执行能力强，注重团队利益

一个能力再强的人，如果不能为我所用，那么都是没有任何意义的。所以公司招用员工的原则是适用。特别是一些事务性的职位，不需要太强的个人能力，而是要100%的执行能力。有时候，一个能力一般，但能及时全额完成领导交给的任务的人更受公司喜欢。

面试时，公司经常会问一个问题，如果上司的想法是错的，你是遵照他的命令去完成，还是按照自己所想的正确的方法去做。其实这个问题就是考查求职者执行力的。很多求职者觉得如果回答按照上司意愿做会损害公司利益，所以就回答会和上司商量，尽量说服上司等等。其实这样的回答让面试官（很可能就是你将来的上司）听到，就会觉得你的执行力很差，凡事都要发表下自己的意见，让你做一件事效率非常低。管理的原则就是执行，只有执行力强才能使每个环节有序运转，提高团队效益。

安定性强

任何公司都喜欢稳定性强的人，尤其对于新人来说更是如此。

一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益，公司对新人总是先要投入成本培训的。经过一段培训适应期，新人开始产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要一两年时间才能让公司看到他为工作作出的明显的贡献。所以如果新人很快离职，那么公司就必将遭受损失。可是安定性这个问题不是靠嘴能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。

如果你什么优势也没有，只能突出自己稳定的话，唯一的方法就是用客观事实来证明，即找自己家附近（半小时左右路程）或交通非常方便的公司。这样等于给公司也吃下一颗定心丸。

薪资要求低

这点就不说了，大公司也好，小公司也好，都是希望节约用人成本的。同等情况下，都是会偏向要价低的人的。

我曾经遇到一个例子。有两个人去一家公司二面，其中一个要价税后3500（大致和公司出价差不多），另一个要价税前2500。面试下来公司更喜欢税后3500的人。本来公司打算录用一个人，即二选一，但一看另一个人要价这么低，觉得虽然比3500那个略逊一筹，但性价比很高，于是最终两人都录用了。

这当然是个极端的例子，不过如果你要价比别人更低，肯定是一种优势。

不过这里要说一下，为了自己的利益考虑，要适当降低要求，不要降得太低或者表现出无所谓。比如和自己差不多的人都要价5000，自己就开价4800。也许公司有其他补贴，或者福利好，这200块也就补回来了。就算没有，通过工作，积累了经验再跳槽，钱也就回来了。最后提醒一点，如果开价4800，就说希望4800，别说希望5000但4800也行。这样弄得很不情愿的样子，让公司觉得真给你4800你会不安心工作，从而失去机会。

没学历没经验没外语没技能，啥都没有靠啥找工作？相关推荐

无学历，无技能，无背景，怎么找工作呢？
无学历,无技能,无背景,怎么找工作首先,请冷静下来,找一个安静的地方,想一想自己的长处在哪里. 如果有长处,或本能上感觉自己哪些事情能做好,无论它的回报有多低,请坚持做下去,做3-5年后,可以成为这 ...
python找工作技能_【行业发展|作为当今找工作的必备技能python，你需要知道哪些】- 环球网校...
[摘要]在这个生产水平高速发展的今天,互联网每刻都会产生庞大的数据,我们将这类有意义的数据统称为大数据,为了将这类大数据用于各种行业里,我们就出现了大数据工程师,很多人都想了解有关找工作的必备技能py ...
计算机专业在桂林好找工作吗,没学历桂林工作好找吗没学历在桂林能干嘛
学历低.工作没经验都是现在我们找工作的一大难题,跨得去的人未来前途光明,跨不去的人可能只能在劳动阶级最底层上不去了.虽说学历很重要,但是并不是只有高学历的人才能做出一番成就.很多商业大佬都是低学历出身 ...
裸辞之后..没了工作压力，每天熬夜打游戏，直到钱包变瘪才知道要找工作...
很多人裸辞后,没有了工作的压力,每天就是熬夜刷剧打游戏. 直到钱包以迅雷不及掩耳之势的速度在变瘪,觉得再玩下去都没钱吃饭了,才想起要找工作. 于是不紧不慢的投简历,结果简历海投没反应,好不容易有了水花 ...
求职经验丨应届毕业生，如何找到一份程序员工作呢？
应届生毕业找工作,一直有一个困惑:刚毕业没有工作经验,但是呢,企业又需要你有工作经验,这该怎么办呢?你刚毕业找不到工作不可能有工作经验,好像陷入了一个死循环.其实这种情况企业是不可能不知道的,所以工作 ...
Python找工作并不容易，老表面试了很多企业，总结了些宝贵经验！
阅读原文摘要: 一周转眼即逝,面试了7家需要Python程序员的企业,收到了5份Offer,整体来说还不错,感触良多.现在就把这一周的面试经验和大家分享一下,希望为学习Python找工作的小伙伴们提 ...
没学历、没经验、没技能，啥都没有，靠啥找工作？
在求职技巧的攻略中,很多内容的中心思想就是要发挥自己的所长去求职,但仍有一些是没拿得出手的学历.没太多经验.没外语能力.没其他技能,什么都没有的人.这样的人同样需要工作.那么他们如何找工作?换句话说, ...
前端初学者的痛，没学历没工作经验如何找工作？
2018年各大互联网公司对前端技术人才的需求缺口依然很大,然而公司招不到人和学生找不到工作的矛盾却更加突出,这一切都与前端技术的飞速发展息息相关,公司对前端人才的开发经验要求.技术要求逐渐提高.那么企 ...
python去哪里找工作比较好_Python学到哪水平可去找工作？没工作经验没学历怎么找？我教你...
该楼层疑似违规已被系统折叠隐藏此楼查看此楼各大招聘网都是说本科学历,1-3年项目经验.很多小伙伴看到这个就愁,今天我给大家分享下我在职场这么多年的经验,在没有工作经验没有学历的情况下怎么找顺利Py ...

没学历没经验没外语没技能，啥都没有靠啥找工作？

没学历没经验没外语没技能，啥都没有靠啥找工作？相关推荐

最新文章

热门文章