人们都越来越看重人脉的季节职业社交网站应季而生，在这样的环境中职业社交网站怎样站稳脚步，获得更长远的发展？

一、职业社交网络和传统社交网异同

职业社交网络和传统社交网站的表现形式有所相似，都是在同一平台上的用户之间进行交流，并使终端用户获得满足。不同的是，传统社交网站以休闲娱乐为主，职业社交网络的主要目的是为职业人士创造一个在线交流的平台。在此平台上用户不仅可以获得更多的行业观点，行业资讯还可以通过不断扩展的人际网络有选择地寻找雇主、雇员、专家甚至投资者。职业社交网为用户提供更多的职业机遇，更好的实现人职匹配。

二、分析人际社交网看国内职业社交网

拿天际网来说，他的功能区域页面主要有，讨论，精英招聘，MBA|培训，俱乐部等。侧重从以下几个板块做分析……

先说讨论的板块，根据用户注册的职业信息天际会选择性的给用户显示出跟专业相关的讨论话题，可以根据自己的需求提出自己的话题，发起大家的讨论，显示的信息都是同行业的用户有更多的观点可以发表，在这样的讨论中有很多技术问题也就迎刃而解了，长此以往会有更多的人愿意在这里为大家奉献在奉献的同时自己也有所收获。头脑风暴在这里得到很好的运用。

精英招聘，有“热门职位”，“您可能感兴趣的职位”的信息，“热门职位”让用户时时了解多个领域的职位信息，不时的为自己充电；而“您可能感兴趣的职位”则是用户最擅长的职位招聘信息，这可能会激起用户跳槽的欲望，招聘版面类似于传统的招聘网站，虽然整合了传统招聘网站的信息量但并没有很完美的用户体验效果，如果是单纯的这个版块不能留住用户，而职业社交网站使用户间积累人脉、交流工作经验，很多情况下，还能促成现实中人们之间的商务合作，而这是招聘类社交网站所不能做到的。

职业社交网能有一点突破，也许更能留住用户的鼠标。因为对于用户来说，这些招聘信息不知道是不是真实的，到底有几分是可信任的呢？尝试让求职者发布求职广告，企业向求职者投递招聘请求。相对传统招聘网站，求职者可以在职业SNS的交流区充分展示自己的职业经验技能，吸引潜在企业关注。企业HR及猎头可以根据职位要求，在交流区按标签去寻找发现适合岗位的人才，展示内容与个人资料都显示在个人档案中，主动求职者可以选择向关注者明确自己的求职意向，这种以求职者为主的模式会显著改善求职体验。这样用户将这里作为自己的空间来展示自己，这也无形中使得招聘企业找到隐形的合适自己人选。

MBA|培训，为在职人员提供了“充电升级”有效途径，通过职位的比较看出自身的差距，针对性的进行比较和升级。使得用户获得更大的满足。

俱乐部，这里可以是商业性质的，娱乐性质的，也可以是你放松心情释放压力的选择，这里聚集了有共同兴趣爱好的人，共同需求的人，在娱乐的同时获得各自的需求。用户的得到良好的体验。

三、天际网CEO对自己网站的定位

林廷翰：“招聘社交网站与职业社交网站有着本质差别，天际网不是招聘类SNS 。天际网自身的定位是职业社交网站，而不是招聘社交网站。服务的是用户整个职业生涯，不仅仅是提供工作那样简单。”

四、国内社交网站自身的定位

在国外的facebook等职业社交网站风靡后，国内以天际网、优士网、大街网、经纬网、金融圈为代表的国内职业社交网站如云后春笋般出现，那么国内的职业社交网站在如此激烈的竞争中有没有给自己定好位，拿什么特色留住用户获得良好的用户体验？娱乐，招聘服务还是其他更吸引人的东西？在国外职业社交网赖以生存的比如“弱关系理论”能不能在中国这片土地上扎根？国内的职业社交网站又该以什么作为生存的“法宝”呢？

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