每个程序员都会遇到瓶颈期，35岁是分水岭，要么淘汰，要么自由

与其它行业一样，程序员也存在着瓶颈期，任何一门行业的技术成长曲线都会是从陡峭上升到平缓发展，然后就是分水岭要么上升，要么被取代。

相信做软件测试的朋友都知道，前三年的成长非常明显，工资上涨的也比较明显，可以说单位时间内的投资回报率比较高。而在有了3-5年的经验之后，薪水涨幅的曲线就会变得平缓，单位时间的投资回报率也慢慢下降，而技术水平也遭遇到了第一个所谓的瓶颈期。

时间分散

有3-5年经验的测试工程师一般都到了成家的年龄，不再像刚毕业时的全部时间用在工作上，分散的时间会让技术的增长曲线变得缓慢，这个时候很多测试员都要面临两个选择，一个是选定技术方向继续深入，一个是转行技术管理或者产品运营。

精力分散

刚开始测试员的精力都放在敲代码和学习上面，有了一定经验的程序员往往会对老板的想法产生疑问，对设计、产品等岗位有了意见，精力一部分放在了内耗上面，当开始积攒类似的负能量，时间一长，就会有分身乏力的感觉，最后导致无论是主动还是被动的去钻研技术，都会失去热情。

自我放松

程序员的初期属于“钻研与学习期”，因为不会的太多，工作起来一边学习一边工作，技能涨了，也过的充实，感觉每天都在进步。等技术熟练之后，解决一些问题显得得心应手，初期的满足感小时，好奇心和压迫感也没有了，很多人开始放松自己。

自身成长的速度取决于工作内容的强度和难度，工作时间长了，工作只有加班强度，没有技术难度，成长便会停滞，迎来真正的技术瓶颈。

磨人的瓶颈期

瓶颈期是十分磨人的，刚刚度过发展期的程序员或许还能想到之前通过学习将各个障碍逐个击破，各种需求全部实现的兴奋感，这个阶段更像是刚刚学会骑自行车，不管去哪里，都要骑着自行车，路上还要超个速，撒个把炫耀一下，用“半瓶子水”来形容发展期再合适不过。

而瓶颈期就十分磨人了，因为周期比较长，没有几年的功夫过不去，一般来说都是三五年一小成，十年八年一大成，这个阶段正好是35岁左右的年龄。身体和学习能力已经比不上刚毕业的大学生，靠加班是行不通的。但这个阶段恰好是最重要的，因为这个阶段更多的是靠“悟”，从这个阶段获得的技能才是行走互联网行业的真功夫，而且这个阶段是程序员的分水岭，在这一关，程序员很明显的被分为三六九等。

度过瓶颈期的3点建议

1、不要满足现状，程序跑起来没问题了，就要多想想还能不能跑<更好；代码已经实现了需求，想想能不能更简洁，只有不满足现状，才能更主动地思考学习。

2、周边知识的探索，算法、架构模式、设计模式、语言/技术新版本、新概念/新架构，以及充分的认识到英语和数学的重要性。

3、锻炼身体，这个就不用多说了，做程序员都知道身体的重要性，如果在技术上熬不过，可以在身体上将对方打败。

绵薄之力~

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从测试概念到最后的测试开发，希望大家能照着这个体系，在3-4年内完成这样一个体系的构建，可以说，这个过程会让你痛不欲生，但只要你熬过去了，以后的生活就会轻松很多，正所谓完事开头难，只要迈出了第一步，你就已经成功了一半，古人说的好：不积跬步无以至千里，等到完成之后在回顾这段路程的时候，你肯定会感慨良多，掌握了以上技术，在任何一线互联网大厂测试岗位都能独挡一面

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