△Hollis, 一个对Coding有着独特追求的人△

这是Hollis的第 390 篇原创分享

作者 l Hollis

来源 l Hollis（ID：hollischuang）

我最近经常看到很多人吐槽，很多公司的面试喜欢问“八股文”，总是问那些工作中用不到的东西，很多人甚至用这个来评判一个公司的好坏，认为问八股文的公司就是垃圾公司。

我今天想从一个面试官的角度来谈谈，面试的时候问八股文这件事儿。

八股文：形容面试中问到的一些都是理论性的知识，需要背诵的知识。

人才特质

首先，面试的过程是一个人才筛选的过程，这个大家都是可以理解的。

那么，具备什么样的特质是雇主和面试官看重的呢？

国外开发者平台 HankerRank 曾针对不同规模的公司的招聘要求进行了调查。

可以看到，无论什么规模的公司，最看重的主要是问题解决能力，接下来依次是编程语言的熟练程度、问题排查及调试能力、系统设计能力、性能优化能力、CR能力、测试能力、框架熟悉程度、数据库设计等。

这个结果其实还挺客观的，作为一个技术面试官来说，对于一般的开发我比较看重的也是问题解决能力、编码能力、问题排查能力等这几个。其他的只是作为辅助性的。

面试问什么

在面试中，作为面试官，我们希望通过一场面试挖掘出候选人身上的亮点，从而招聘到更加优秀的人和自己并肩作战。

那么，我会想办法挖掘候选人的问题解决能力、编码能力、问题排查、系统设计等能力。

这时候，如果候选人以往的经验比较丰富，做过的项目还有一定的难度，那么我就会通过项目入手，来问一下项目中用到的技术以及背后的思考，还有就是一些问题的解决方案。

但是，这是理想情况啊。

因为并不是所有人的项目都有可挖掘的点啊。并不是所有人都做过难度比较高的项目，并不是所有人都有丰富的分布式经验啊。

我看过太多简历，上面的项目都是"XX管理系统"，这种项目在很多面试官（尤其是大厂的面试官）看来，其实没有任何难度。

那这时候，怎么办呢？

这个候选人就完全不给机会了么？就直接因为项目经验不够丰富、不够有难度就直接PASS掉了吗？

所以，这时候就可以问一些八股文了呀。我们会想办法通过一些所谓的八股文来挖掘出这个候选人的能力啊。

八股文不就是死记硬背吗

很多人批判八股文，比较重要的一个原因就是觉得这些东西工作中用不上，或者自己完全没有接触过，但是面试官却热衷于问。难道比的不就是谁背得多吗？

其实，这个事情要看你怎么理解。

打个比方，我面试中可能会问一些程序员关于设计模式，比如策略模式，工厂模式等这些我认为比较简单的问题。但是很多人认为设计模式就是八股文。

作为面试官，我之所以希望候选人了解这些设计模式，是因为可能他现在的工作中没用到，但是如果他来了之后，我们这面工作中用得到啊。

大家想象一下以下场景：

一个新人入职之后，当他来问身边的同时这段代码该怎么理解的时候，同事说："这些策略服务是在Spring做Bean初始化的时候自动注册到工厂中的"的时候。这个新人反问：什么是策略服务？Bean初始化是什么？工厂是干啥的？

所以，"工作中用不用得到"这个是和工作的内容息息相关的。你可能用不到，但是不代表别人用不到。

很多八股文，其实都是概念以及实现原理。

这些概念和原理，可能不能帮你写出更好的代码，但是，他们却可以帮你更好的定位和排查问题（这两个能力前面说过可是非常重要的）。

再举个简单的例子。

当我们的线上应用报警，提示出现了MySQL数据库死锁的时候。你要怎么排查？

这需要很多理论知识才能定位到问题的最终原因。

你要知道什么是死锁以及什么情况会发生死锁

你需要了解MySQL的锁机制，什么时候加锁，什么时候解锁

你要知道什么是事务隔离级别，知道怎么查看数据库的事务隔离级别

知道不同的事务隔离级别之下加锁有什么区别和不同

…..

上面这些，很多人都说是八股文，但是，但凡有一个知识点是欠缺的，就会影响到问题的排查和定位。

线上问题发生之后，第一时间定位并解决是多么的重要这个应该不需要我多说了吧。。。

所以，八股文是背的没错，但是并不能说他完全没有用。

我认为背八股文的过程，是一个让自己从"不知道自己不知道"过渡到"知道自己不知道"进而进入一个"知道自己知道"的阶段。

图：邓宁·克鲁格效应

作为一个面试官，我找到的人他可以不完美，可以有些知识盲区，可以不是面面俱到。但是，最起码他不能是"不知道自己不知道"的，因为这类人是处于"愚昧山峰"的，一旦出现什么问题，他完全不仅没有办法入手。而且这类人的一些做法（比如攻击辱骂）可能会影响到整个环境。

普通人的出路

试想一下，如果面试不能问八股文，会发生什么情况。

作为一个面试官，我就会重点关注一个候选人有没有高大上的项目经验、看他在这个项目中有没有承担重要的角色。

如果有的话，就可以问一些实操的问题。

但是，又有多少人具备上面的条件呢？

这对于那些学历一般、过往工作经验一般的人来说，就相当于直接宣判了。因为不能问八股文，那他连背的机会都没有了。

有人说，你可以抛出一个问题，看他能不能给出一些合理的方案啊。那么我想反问一句：这和八股文的区别是什么？或者说，如果没有背过八股文怎么可能回答好呢？

以上，就是我作为一个面试官的角度，谈谈我对八股文的一些想法，因为最近实在是看到太多的人在吐槽这个，这使得很多年轻人也会受影响而心生排斥。

但是，最可气的是，疯狂吐槽的人和那些疯狂背的人是同一帮人。

文中的观点只代表我自己，并不能代表所有面试官，所以，不排除有一部分傻X确实为了炫技或者为难人而问问题，遇到这种人，直接无视就好了。

技术交流群

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