说说为什么阿里要破冰？

今天又给新来的同学进行了一场集体破冰活动。确实有很多同学不太理解破冰说：”我对别人的性生活不感兴趣！“。如果你经历过正直生死相依的团队，比如：创业团队和战友，你会换个角度看待破冰。破冰你是在团队面前展示真实和完整的自我，也是让队友有机会了解你，帮助你在后面的工作中能更好地发挥你的特点和特长。

开放和保守
面对困难和挑战时候的心态，是开放还是保守。在破冰活动中，有一类人会拒绝回答一切问题，从来不表达出自己真实的思想和感受。一般表现出来回避正面回答问题，敷衍了事。你会感觉到，这个人虽然在现场，但是他的思想完全没有参与到活动中，仅仅在思考一个问题如何对抗问题和环境。这类人融入新环境，新团队一般比较慢，习惯用固有的思维模式和行为方式面对新问题和挑战。Leader要特别关注和细心帮助相对保守心态的同学融入新团队。

坦诚和含蓄
面对个人的隐私问题，是坦诚还是含蓄。在破冰活动中，积极参与的同学有各种各样的表达方式，有人直率坦诚，有人含蓄委婉。能很清楚地代表这个人在工作中的沟通方式和做事风格。所以在工作中一个直率的人说你做错了，和一个含蓄的人说你做错了，是完全不同的错误的程度。同样，你可以直率地指出一个直率人的小错误，但是切记要委婉地表达出一个含蓄人的小错误。

事实和故事
面对自己的过去和现在，将出来的是事实还是故事。讲述过去，有人陈述的事实确凿深刻，有人讲述的故事维维动人。有的同学触景生情，激动地落泪。有人讲述了很多事情的很多细节，有人讲述了很多人物的很多感受。在工作中与理性的人争论事实和道理，与感性的人分享快乐和担忧。举个栗子，用感性的人来活跃活动现场的氛围，和理性的人讨论活动细节安排。

幽默和自信

破冰活动的亮点是那些幽默的人、自信的人。幽默的人在谈笑风生之间，即表达出自己对问题的思考和判断，又隐藏了不愿意公之于众的内容和细节。自信的人一字一句之中，即分享出自己成功和喜悦，又敢表露出自己失败和困惑。这些人是值得交往的良师益友，让你的工作和生活充满能量。

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