Oracle又裁员!工作10年,却被裁员!
前段时间,市值1867亿美元,全球最大的企业软件公司甲骨文,因为在中国裁员1600人而站在了风口浪尖。今天甲骨文西雅图又裁员300人,要知道这些被裁掉的都是各大名校的精英,而现实是这样的:
在被裁的中国研发区员工中,绝大多数都是37岁左右的工程师,他们毕业于各大名校,资历丰富。但如今,他们却只能拿着横幅,在街头喊着口号:
“我们要工作!”
“孩子要上学!”
“为何下如此狠手!”
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是什么造成这些毕业于名校的工程师如此狼狈呢?
第一:生活安逸,有些员工,甚至一年都见不到几次。
第二:能力欠缺,在几百名甲骨文中国研发中心员工被裁后,包括阿里、百度、腾讯、华为在内的互联网巨头,纷纷投向橄榄枝,可是甲骨文员工的表现却让人大跌眼镜,大部分的人都未能通过第一轮的面试,即便过了面试,也在技术检测时,被刷了下来。
通过这件事,我们似乎明白了一个道理:即便你曾经多么骁勇善战,在舒适圈待久了,也会像一只温水青蛙一样,慢慢死去,所以在这个快速发展的时代,不保持积极的战斗力,那么就别怪时代抛弃你。
作为一个具有“居安思危”性格的程序员,一直对自己的行业保持极大的热情和危机感,不希望自己有一天陷入被动,这是我们能够不被时代淘汰的基本。人到中年,不出众,便出局,这是必然。
所以,作为一名30+程序员如何突破技术瓶颈?对一个新入行的程序员有什么建议?
保持危机感,紧追时代前沿技术,比如现在流行人工智能、Python主导的相关行业,都可以直接切入进去。
其实对于程序员来说,突破瓶颈无疑是选择丰富技术壁垒,对于编程语言的学习无外乎要考虑几个因素:行业趋势、就业前景、就业薪资等。从这几角度考虑来看,人工智能毫无疑问目前是最火热的前言技术领跑者。
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