千万不要告诉别人自己的绩效！某面试官觉得求职者表现不错，找熟人打听他离职原因，听说因为绩效低被劝退，决定不要他了！...
自己的绩效可以告诉别人吗？
一位网友提示：
告诉别人自己的绩效很恐怖！在电梯里听到面试官说某求职者表现还不错，找熟人问了一下他上家公司的离职原因，听说是因为绩效低被劝退，所以不准备要他了。
网友说，还真有人信绩效啊？
有人说，绩效不好的人向上管理能力肯定不太好，招进来给领导添堵。
也有人说，人这辈子不可能跟任何人都友好相处，总会遇到不搭的领导，不能把责任全推给员工。
有网友说，对那个面试者来说这是避雷，还好他没去这家公司，跟着这样的领导痛苦都在后面，有可能因为小人一句举报就被干掉了。
有人说，也要看原公司和上司在行业里的名声，有些公司名声不好，面试时大家都懂。
有人问，这怎么找熟人问的？
有人说，都是打工人，谁这么闲？能问得到部门，还和领导认识，还能问得出结果。
有人觉得太可笑了，这是打工人互踩吧？
有人总结，职场上谁也不能相信。
职场人心难测，你永远不知道那些所谓的好同事或者好朋友会不会出卖你，当别人打听你的绩效时，打个哈哈过去就算了，不要傻乎乎地什么都告诉他们。如果你的绩效好，容易引发别人嫉妒，如果你的绩效不好，容易给自己跳槽时埋雷。总之，与其乐观相信人性，不如自己谨慎少言。
换个角度想，如果一个面试官拿过往绩效来评判求职者，说明这个面试官的水平和格局实在一般。绩效高低并不能代表一个人的工作能力，因为绩效除了受工作业绩影响外，还受员工和领导的关系、员工情商高低、领导个人好恶等因素影响。只因为求职者曾经在上家公司得过低绩效就放弃这个人，只能说面试官是一叶障目，不见泰山。
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