5-3 人际资源整合-辨别同事、结交优质同事、拒绝烂同事

1、分辨同事：高自我要求与低自我要求

2、信息能见度

3、同优秀的同事学会建立情感信用

4、学会拒绝烂同事

职场三大奇葩

一个重点和四大策略

每天工作都要面对自己的同事，需要辨别同事、结交优秀同事、拒绝烂同事，在职场中不断积累以下经验和方法：

（1）掌握辨别身边同事的方法

（2）了解与优质同事维护情感信用的方法

（3）明白应对糟糕同事的方法

（4）节省自己的时间

（5）收获高价值的职场人际圈

1、分辨同事：高自我要求与低自我要求

和好同事一起做事，不仅自己能力可以快速提升，事情也能做好，团队氛围更好，升职加薪可能也大大提升。如何分辨周围的同事呢?看长相、年龄、学历、家庭背景、工作能力？这些都不是根本，尽管有些同事学历很高，但是小肚鸡肠、眼高手低，在职场中趾高气昂。有些同事尽管能力一般，但做事踏实认真。从洞察人性的关键视角自我要求出发。自我要求是一个人在思想上对自己的评定，自我要求越高，越值得结交。

高自我要求的特点：

（1）在乎自我评定，因此他不会做一些自己认为不对的事情

（2）在乎他人对自己的看法，因此他不会做出一些让被人不解或者抱有情绪的事情。积极面对工作，不给别人添麻烦

低自我要求的特点：

（1）内心对自己有明显的消极评定，比如，觉得自己不被尊重、应该被同情、没能力

（2）不在乎别人对自己的评定，做什么事情只顾及自己的利益，不在乎别人的感受。事情没做好总是找借口，打扰别人，欺负别人占别人的便宜。这样的人不知道他们的底线在哪里

我们辨别同事，不是找结婚对象，不需要太苛刻，能够积极面对工作，做事靠谱把事情做好，对自己的工作负责就够了。不要因为某些缺点而全盘否定。

2、信息能见度

看待同事的基本维度，职场同事本质上是有竞争的，不要在同事面前过度暴露自己。不用心存侥幸去考验人性，和同事之间来往要把握好分寸。所谓信息能见度，就是有些信息可见，有些信息不可见，涉及竞争的信息就不可见。

不可见的要点：

（1）你来公司的真实原因、目的

（2）你在公司的社交圈

（3）你的职场核心利益

（4）你和老板之间的关系

（5）你的薪资待遇和奖金等情况

以上信息最好不要在同事面前谈及，有些人会无所顾忌的谈论以上内容，为了显摆和享受被吹捧，满足自己的虚荣心；为了满足同事的需求，拉近彼此的关系。透露不可见信息，为了吹嘘毫无意义，为了拉近同事距离大多一厢情愿。

可见的要点

（1）积极的人生观和价值观

（2）自己在公司以外的社交圈

（3）曾经学习或工作上的成就事件

（4）以前面临并解决过的困境

（5）曾经发生过的无伤大体的囧事

3、同优秀的同事学会建立情感信用

很多职场人在靠谱的同事上投入的时间精力太少了，错过了就会发现自己工作和人脉的缺失。

时常反问自己：如果我身边最优秀的同事要去创业，他会叫上我吗？或者他离职时会不会请我吃一顿饭？

（1）辨别身边优秀的同事

1、有目标方向：总会积极主动的做自己认可的事情；

2、高自我要求：会很执着的把事情做的一次比一次更好，不断迭代，不会随便偷懒；

3、自制力十足：不会让一些坏毛病或环境问题影响自己，不会让一些鸡毛蒜皮的小事浪费自己的时间

觉得身边同事都很糟糕的原因

1、你太以自我为中心了，没有发现鄙别人优点的眼光和胸襟，放下自己的傲气多发现别人的优点

2、你所处的环境确实糟糕，实在没有优秀的同事，这种情况很少早该闪了

（2）如何与优秀同事建立好的关系？

每个人彼此之间都有一个情感信用，里面存放着我们对彼此的感情额度，这个情感额度决定着我们愿意在对方身上投入多少时间和金钱。

和同事处理好关系，就是在这个信用里多扩充额度，扩充额度的方法：

1、会帮忙，注意会帮忙不是多帮忙，一般不是举手之劳，不主动帮。优秀同事遇到没法解决的问题，或者急需解决的问题，才考虑是否捧场。

2、会求助。通过求助可以让同事参与到你的工作和生活中来，有了情感和时间的投入，同事会对你更加认可。求助不是无能与软弱，也不是索取，不必有心里负担。隐形的交换，让别人体现自己的价值，一起工作产生更大的价值。

4、学会拒绝烂同事

职场中低自我要求的烂同事，基本分为两种，一种是欺负我们的小人，另一种是会害我们的坏人。有些经常找我们帮忙的同事，可能是擅长甩锅的职场老油条，可能是演着感情戏来占你便宜的老戏骨，或者是情商低、不懂分寸、拎不清强行硬来麻烦别人，把脏活累活甩给别人的傻逼。一定要学会拒绝！！！

拒绝别人的三大误区

（1）拒绝别人就会得罪他，对方一定会疏远我、针对我；

（2）现在我多帮助别人，对方一定会领情，以后也会帮我；

（3）拒绝别人会带来尴尬和冲突，要不还是算了帮就帮吧。。。

拒绝别人的衡量标准：

（1）工作职责范围之外的事：不多说拒绝！

（2）对方自己都不想做的烂事：不多说拒绝！

一定要清楚，职场上就是有些同事，他们就是会想方法占我们的便宜来欺负我们。就是会有意无意的忽略我们的感受，就是会消耗我们的时间和精力，损害我们的自身利益。

记住最简单的拒绝就是维护自己我不是有求必应的人！！这事让我想想~~~~~~不好意思我手上有很紧急的事情，你先把需求按照XXX格式，整理成文档后面有时间再讨论。

总之，认定低价值的同事和无意义的事情，先想，再推，然后让对方先付出有价值的事情，提升他们求我们办事情的成本。如果是纯撸羊毛，什么都不想干的人会知难而退。如果人家真的按照我们的要求付出他应该付出的东西来求助，帮一把也无妨。

懂得拒绝三件事，才能做好一件事，选择自己在乎的人在乎的事情去做，珍惜自己的时间。职场上的精力和时间，是让自己去提升能力，让自己升职加薪的不是去讨好所有人的。

职场三大奇葩

（1）经典邀功：你努力干出来的活，却被这些人在领导那里抢走了；

（2）专业甩锅：他的问题，却把责任都推卸给你；

（3）搅屎棍子：工作没奔头的人各种捣乱。

一个重点和四大策略

职场上缓解同事关系的关键在于领导，同事对你怎么看不是问题的关键，问题的关键是领导觉不觉得你好，领导信不信任你

如果糟糕的同事搞事情，领导不帮你，那你已经输了。经营好领导关系才是应对小人的挡箭牌

（1）先留证据：保持好的工作习惯，工作文档和聊天记录（尤其是交付工作和安排工作方面的，多用邮件抄送领导，让更多人看待工作往来），一定要留存证据

（2）不争对错：急于争论毫无意义

（3）投身工作：把问题解决才是重点，不影响工作状态

（4）查漏补缺：出现问题如何补救，出方案拿态度才是关键