一年一度的实习生招聘已经开始了，XDJM们准备好了吗？

很多互联网大厂如字节、阿里集团已经放出了实习生招聘的岗位：

对于大家比较关心的实习生招聘的事项，我在这里给大家做了整理：

去哪里获取实习生招聘信息
找大厂实习的重要性
实习生招聘流程
实习生招聘前期准备
如何提高上岸成功率
一些经验tips

找大厂实习的重要性

进大厂实习好处多多，非常重要，XDJM们一定要抓住机会。

通过实习可以实际的了解一个行业，了解一个公司的企业文化、团队氛围；
通过笔试面试来体验招聘的流程，了解企业招聘对人才的要求，同时总结出自己后续需要继续提升的地方；
大厂实习可以通过由师兄带着参与实际的项目，锻炼技能，积攒经验。而且由实习生转正获取正式offer相比直接秋招难度要低；
大厂实习经历可以给简历增彩；
另外就是可以获取经济上的回报，现在很多大厂给的实习薪资也很丰厚的；

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去哪里获取最新的实习生招聘信息

（1）各大厂官网

一般大厂的官网都会放出实习生招聘的详细信息，以字节跳动为例：

https://jobs.bytedance.com/campus/position?type=3

（2）学校的BBS

大部分高校都有自己的BBS，很多毕业了的师兄师姐都会在BBS上发布招聘贴，有些可以直接内推。

（3）牛客网

传送带：

https://www.nowcoder.com/discuss/referral/index

牛客网最近几年非常火爆，而且有招聘信息发布、线上笔试服务、讨论区等等。

（4）知乎

传送带：

https://www.zhihu.com/

知乎也是一个比较出名的程序员社区了，很多大厂招聘人员、在职程序员等等活跃在其中。

（5）脉脉

职场社交软件，可以很方便的勾搭。

（6）实习僧

传送带：

https://www.shixiseng.com/

比较垂直的实习生招聘网站。

（7）拉勾

传送带：

https://xiaoyuan.lagou.com/

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实习生招聘流程

目前主流大厂实习生招聘一般是如下流程：

简历投递->在线笔试及测评->面试->发送录用意向书->实习转正。

（1）简历投递

关于简历投递，大家可以优先找师兄师姐内推，我也可以给大家内推阿里系的各个岗位。

内推有个好处是可以从内推人那里获得一手的进度信息，而且很多公司会优先处理内推的简历。

总之内推相比普通直接投递还是有优势的。

关于简历书写，大家一定要重视，因为简历筛选是第一关，如果第一关没过，那么就不用考虑后面的了。

这里根据自己多年的经验，给大家总结了简历书写的一些要点，方便大家参考：

简洁明了，逻辑清晰。简历不要页数太多，一般1-2页即可，突出自己的重点即可；
项目经历2-3就可以了，不需要写非常多，因为面试时间也有限，面试官需要在有限的时间内发现你的优点，面面俱到反而可能么有重点。项目经历需要从项目复杂度、自己在其中承担什么样的角色、遇到的挑战以及自己是怎么思考的怎么解决的几方面来讲解。

是否有自己的技术亮点，比如博客、github，都是加分项，一定要写进去。描述自己的技术栈的时候慎用精通二字。
简历一定要真实，切记！写在简历上的内容必须要能讲的清清楚楚，否则可能会被面试官认为内容不真实，会直接丧失资格。

格式建议是PDF，这样不会乱。

一份比较清晰的简历模板如下：

另外，欢迎关注我的宫伀号「编程学习指南」与我联系，我会提供修改简历的服务！

（2）在线笔试及测评

笔试考察的内容不同的公司可能各有侧重点，不过大部分情况下主要包含一门编程语言、操作系统网络等基础课、以及数据结构和算法。

其中数据结构和算法是重中之重，而且可能还会有白纸写代码的题目，分数占比非常高。因为代码题直接体现了一个人的代码实践能力。

大家在平时可以多练习编程题，除了在电脑上写，还需要适当练习在白纸上手写，锻炼一下手感。

给大家推荐牛客网（没收广告费，纯粹分享），上面有非常多的笔试真题，还提供了代码评测功能：

传送带：https://www.nowcoder.com/

（3）面试

面试分为技术面试和HR面试。

①技术面试

技术面试一般可能有2-3轮甚至更多，不同公司可能风格不一样。像阿里一般技术面试是2-3轮。

前几轮技术面试主要考察：

计算机基础知识。操作系统、网络、数据结构和算法、数据库等知识要扎实掌握。
动手编程能力。很多大厂会有在线写代码的环节，比如阿里就有，一般是一道算法题，面试官能够远程看得到你的整个写代码的过程。需要注意的是这里写代码的环境是无法运行代码的，只能把代码写出来给面试官看，并不能执行。大家可以平常适当练习下。

项目经历。需要能够对自己项目中负责的部分能够讲解的很清楚，逻辑清晰，有自己思考。
对技术的热情。业余是否有自己钻研新的技术，打破砂锅问到底。是否乐于分享。

逻辑能力，反应能力，思路发散能力。部分面试官会考察候选人在遇到未曾遇到过的题目时的反应，看看能够在面试官的逐步引导下想到解决方案，或者想到多种解决方案。思路要开阔，反应要敏捷。

②HR面试

大家在技术面试通过后，可千万别掉以轻心，HR面试也需要严阵以待，我就遇到过不少栽在HR面试上的。HR虽然不懂技术，但是会从其他方面来考察一个人是否适合公司。

HR面试可能会从如下几方面来考察：

压力测试。考察一个人的抗压能力。
对技术是否热情。
是否有上进心，是否愿意接受新事物。
对自己的职业规划是否有清晰的思考

对公司的文化是否认同

提高上岸成功率一些经验tips

我根据多年的工作经验，给大家总结了一些经验tips，可以作为大家的参考：

多和前辈师兄师姐沟通交流，前人的经验可以避免自己少走很多弯路。
走出去多投简历多面试，经验也是逐步刷逐步攒出来的。

手写代码能力要平时多练习，养兵千日用兵一时。尤其是白纸写代码，否则会很不习惯。
有精力的话读下优秀开源软件的源码，理解核心原理，非常有帮助。
遇到不会的问题不要紧张，面试官的目的不是考倒你，而是想发现你的亮点，跟着面试官的逐步引导去思考，给出自己的解决方案。

最后晒一张今天拍的春日阳光下蚂蚁A空间办公楼的图，预祝大家都能马到成功！

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