老领导调岗，你想跟他干，怎么说？
转帖说的好。
上面提到怎么选择要跟领导说清楚，要明确领导的真实想法。事实上，不管在体制内还是体制外，一个人被重用和提拔亦或者领导走时想带走你，都会有一个提前谈话过程。这个谈话要么是领导直接找你谈，要么是人事部门找你谈，不管谈的内容是真是假都会有这么一个过程。有些人说靠猜，如果还需要靠猜，没人找你谈话，八成没戏。通俗讲，你处对象，对方是否喜欢你是可以明确感受到的，如果还需要靠猜，八成对方没看上你。
一个领导调任，是否会带自己的下属走，一定也会有一个谈话过程。道理很简单，带走是要负责的，未来不可估计，如果不提前交待好优劣，后期要是领导自己都混不好，是要遭到怨恨和埋怨的。很多人担心领导白嫖，纯属多余，领导带走你，不管领导怎么看，周围的人都会认为你是领导的人，你被抛弃，在周围人眼里就是领导连自己人都可以抛弃，那领导口碑就彻底废了。如果真出现白嫖的情况，多半你是扶不起的阿斗，没办法；如果你能力没问题，依然白嫖，那就是你眼光有问题，这么差的领导不可能看不出痕迹。
跟领导谈话是最基本的操作，如果跟领导之间连谈话这层关系都达不到，只能表明你还达不到领导心腹的程度。谈也不是直接问领导，讲条件。上去就跟领导说你带我走不，给我什么好处，没好处我就不跟你混了。
跟领导交流首先表忠心。
跟领导说，领导这些年承蒙你照顾，自己成长了不少，听说你准备调走，我还想继续跟着您干。
领导对你无感，会婉转的拒绝你。既然拒绝也就不用抱有什么期待。
如果领导说，行，我也有这想法，还没来得及征求你意见，既然你想跟我走，那我就带着你。
领导同意后，可以试探的说条件。
跟领导继续说，我现在也有些顾虑，毕竟还是合同工，怕以后做不好给领导填麻烦，怕给领导丢脸。
领导认可你，自然会说不要紧，慢慢来，或者说编制问题以后考虑，别着急，甚至说这些等到新单位有机会我帮你争取争取。
这样你就能通过对话判断个八九不离十，知道领导的想法和自己未来的走向。
而新领导这边，除非他主动给你许诺，否则什么也不需要做。唯一能做的就是你自作多情，老领导压根没在乎你。这时候可以提前跟新领导表表衷心，掌握个主动权。你认可老领导带你走就走，不带你走你也没得选，只能留。至于新领导会不会打压你，这个看你个人能力，我见过新领导一上任就大换血的，也见过伺候三任领导，每一任都混的风声水起的。
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