项目管理潜规则之加班 Yes/No

作者：张子良

　　先从几个问题开始吧。身为程序猿的你，每一天下班后你都能准时回家吗？下班后，你都多长时间能够离开办公室，30分钟，一个小时，还是更久；每次加班，你有加班费吗？加班费按照什么计算？是按照实际到手的工资吗？还是基本工资呢？后天就要端午节了，端午节是不是公司安排你加班了呢，加班给钱吗，加班是按照双倍或者三薪给加班费吗？不说了，闹心，还是说说潜规则吧，关于加班的潜规则。

　　（1）潜规则一 领导不走，哪敢走啊

　　　　在你的身边是不是也经常发生这样的场景呢，下班了。领导不走，一群人你你看着我我看着你，即使装作很忙的样子，也不愿因早一点离开。非要等到领导走了以后再走呢。其实自己早就想回家，心里面也不知道逮着个领导骂千百遍了呢？

　　（2）潜规则二 宁在公司打DOTA，也不愿早回家

　　　　曾经经历过这么一个团队，每天晚上，几乎所有人都在公司非熬到十一二点才走，干嘛呢。打DOTA，联机打，弄的个个都是高手。时不时在公司群里发个言，说句话，弄的跟加班似得。别人也不好意思走，久之，就成了约定俗成的规矩。谁不去，反倒成了，圈子外的人。在外人看来则是那么多人天天在加班，而且加班到12点。这样的悲剧不应该只在一个地方发生过吧。

　　（3）潜规则三 加班不给钱，倒休没时间

　　　　并不是所有的公司都有加班费的，厚道点的，给倒休，不厚道的直接就不提加班费这个说法。不行可以在自己身边做个调查，IT公司，估计100%不敢说，70-80%的可能还是有的。千万不要以为倒休是个好事情，每次申请要么限制时间，要么不批准。总之一句话，离职了，存休休不完的有的事，我曾经加过一个极品悲催的哥们，光存休就有300多天。整个就是一个悲剧啊。

　　（4）潜规则四 加班工资只按照底薪算

　　　　IT行业是个相对高薪的行业，一个工资7-8千的有的是，按照规定加班工资是要加倍的，节假日有三薪。对于那些超级厚道的公司，你知道加班费是说怎么算的吗？可不是按照你的工资额的，大部分是按照底薪，就是基础薪资。说个概念一般的过期基本工资也就700-800元之间。明白是个什么概念了吧。关于这个可以去查一查工资分级和奇数。

　　　面对以上种种，你是选择Yes还是No呢？其实是一个沉默中爆发还是死亡的问题。另外那家公司如果不存在这样的问题，请推荐给我，我去应聘。

　　

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