为什么说：即便疫情过后，远程办公依旧实行不起来

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大家好，我是你们的校长。

今天突然想跟大家聊一聊关于远程办公的话题了。由于疫情，大家的假期都延长了，互联网公司随之开始了远程办公。

想必这两天大家都应该开始了远程办公了吧？不知道大家的感受如何？在家远程办公与在公司办公相比，大家更喜欢哪个，哪个效率又更高的呢？欢迎大家在文章底下留言，讨论，大家一起聊聊。

我想说的是，如果说以前远程办公不行，实行不起来的原因，那就是硬件条件不行，比如：网络条件，家里的办公设施，远程办公的软件等等。

而现在呢？远程办公的基础条件，也就是硬件条件都已经非常成熟了。

比如：网络条件，现在谁家里不是百兆的带宽呢？网速已经足够支撑了大家进行远程的办公，视频会议等等。

比如：家里的办公设施，从事互联网工作的人士，谁家里没有配备台高配置，高性能的电脑呢？

比如：远程办公软件，协同操作的软件，各种项目管理系统，而且权限都很完备，钉钉，企业微信，飞书等等，都能够满足大家的需要。

所以说：在硬件条件都非常成熟的今天，远程办公之所以流行不起来，是因为软条件，软环境造成的。

最大的问题应该是软环境，比如：信任的问题，远程办公的家庭环境的问题，自律的问题等等。因为这些东西都是比较考验人性的问题，人性的问题解决是比较难的。

信任问题就是老板可能并不信任员工能够在家里完全在给他干活，给你分配任务了，如果你能够按时完成，老板可能会认为给你的工作饱和量不够，完不成吧，可能就认为你没有全身心在远程办公。

家庭环境问题，就是在家里可能太舒服了，家里可能有老人，有孩子，影响自己的办公效率，时常让自己的工作被打扰，被中断，影响效率。没有了公司同事一起工作的氛围了。

自律问题，其实人性就是懒惰的，这个自律真的是对于大部分人来讲，还是非常困难的，可能干着干着就跑偏了。

所以说：远程办公最大的问题，就是软环境和软条件导致的，这些都涉及到了人性，人性的问题，是最难解决的。

那，如何才能让远程办公流行起来呢？

或许将来，要想让远程办公流行起来，解决人性的问题，就必须让自己跟公司的关系由雇佣变为合作，或者是外包那样的才行。公司不是按月全职给你发工资的方式，而是合作关系，认可你的能力后，按分配给你的任务来结算金钱，你只要按时间，按规定完成任务，就可以拿到钱。

亦或者以后可能远程办公的人，都有自己的一个基本工资，剩下的钱都是根据完成的项目来结算提成的方式，你每个月远程办公干的越多，工资就越高，而不是固定工资了。

可能，工资的结算方式换了之后，就能解决人性的问题，你懒，干得少，工资低，能够解决你懒的问题，同时也解决了老板对你不信任的问题了，因为你干得少或者不敢，钱也少啊！老板也就不担心了。

最后，对于远程办公的问题，你这今天有什么看法呢？我相信很多朋友都已经开始体验远程办公了，你认为远程办公现在最大的难点在哪呢？该如何解决呢？欢迎大家留言，一起讨论交流。

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