【面试】面试之哒哒英语
面试总结
第一部分：自我介绍
去面试别人，亦或被面试，自我介绍一般必不可少，而且尤显得重要。
自我介绍从面试官角度来看，并非是想让你简简单单随便说几句，然后草草了事。一般而言，面试官希望你能正确的介绍自己，何谓“正确”，可关注以下几点：
- 时间适中、宁长勿短：不能过长，过长的话面试官可能会打断你，毕竟时间有限；但一定不能过短，多数情况下，面试官可能刚拿到你的简历，甚至还没来的及看一眼，此时需要一定时间去为你量身定制一些问题。假如面试官没有充足的时间去准备，那只能千篇一律的去考察以前经常问到的问题，这样即便你再有亮点也可能不会被考察到，毕竟面试自带随机性，除非你很牛逼。这里有一个小技巧，去观察面试官的关注点在哪里？是在简历上，还是在和你的沟通上（眼神凝视）。若其关注点在简历上，那你可认真细致的去介绍自己，稍微长一点无所谓；反之则要语言凝练，并注意眼神间的沟通，不要露怯要自信（此处不留爷，自有留爷处），有时面试官说不定比你还紧张。
- 条理清晰、层次分明：自我介绍要条理清晰、层次分明，建议从学习、工作、生活三个方面（还有其它方面么）来介绍自己。很多人候选人会认为，自己的简历上写的辣么详细，TMD这面试官有病啊，自己不会看啊！还多此一举。这还真说对了，除非专业的面试官，整天除了面试就是在去喝咖啡的路上，其它面试官都是兼职（除了自己工作外，若有候选人来，就去帮忙筛选一下，很不专业且大多都在硬着头皮上），所以还是为面试官省点事儿。
- 表达明确、吐字清晰：表达一定要明确、表达一定要明确、表达一定要明确，重要的事情说三遍，自我介绍不需要你声情并茂像做演讲似的，但是要求你熟悉、熟练、背的熟，一个连自我介绍也没做准备的候选人，哪个面试官敢轻易让你过。另外，吐字也一定要清晰，若口音重，可适当放缓一点，毕竟吐字清晰是顺利沟通的一大前提，也是考核的一个重要方面。
- 亮点介绍、毛遂自荐：自我介绍其实就是在自我推销，此时谦虚、有所保留是不明智的，相反要做到亮点突出、争取让人高看一眼。比如你有一流的教育、工作背景等（大多数公司都有此通病）。当然并非每个人都有那么好的过去，所以你可以去拼技术、能力，比如你有什么拿的出手的项目，在开源社区有过何等牛逼的贡献，亦或是优秀的技术博客、公众号等等，尽量做到使面试官耳目一新。
- 基本介绍、建议要有：年龄、学历、公司等基本介绍可以有，因为一般公司都有自己的择人标准，比如年龄不能高于多少（35岁），学历不能低于本科（大爷的好狠），工作时间不能少于多少年等等，自我介绍完全没必要避重就轻去忽悠，反而双方目的明确更能增加成功率，也能少浪费感情与时间。
哈哈，本身想写一个自己打酱油充当面试官的总结，事实证明我高估了自己，仍旧主要从一个被面试者的角度去自我介绍。作为一个面试官，在自我介绍时，希望了解到候选人的年龄、学历、工作背景等基本项，表达是否清晰、性格是否开朗、自信是否满满等差距项，是否有牛逼项目，亮点突出等加分项。
第二部分：笔试考核
目前公司有一套主要考核逻辑思维能力、编程熟练程度，以及数据库知识的一套题，个人认为笔试题是需要的，主要有以下两点考虑：
第一：一套合适的笔试题能给面试官更多的时间去查看候选人简历，进而安排一套合适的面试题（面试官时间也很宝贵的，总不能一直干着本身工作还要去兼职公司面试）。
第二：一套合适的笔试题能考察出候选人实际解决问题的能力，毕竟招人主要就是为了干活，面霸怎有代码小能手受欢迎。
其实，对于大神级别以下的候选人而言，笔试题是需要的。但对于大神级别而言，就不够合适了，为什么不合适？骨灰级程序猿可能会感觉这是侮辱，心里直接把公司pass了，当然骨灰级程序猿也不会去面试（都是内推，被挖）。
另外，面试官需要明确什么是所谓的“合适”，个人感觉目前公司的笔试题一点儿不合适，不仅题量大（5道题），而且一承不变（初级、高级、大神级别一个样），此外还很容易泄露（猎头）。所以，需要去构建一个面试题库。
总结：对于笔试题，公司需要构建一个面试题库，且能根据候选人申请职位随机生成一套考察题。笔试可重点考察候选人的逻辑思维、发散思维、手写编程、数据结构、算法思想等方面。
第三部分：技术考核
技术考核重点考核候选人对技术知识的掌握程度，主要从广度和深度两方面进行考察，技术考核的好坏直接决定候选人是否符合公司的要求。
广度上：是否了解前端、后端、数据库、中间件等知识。当然，除全栈工程师，大部分候选人都在某个方面较为擅长，也是他们养家糊口的一把刷子，可重点考察该部分。但是，作为一个开发人员，对其它知识的掌握也是必不可少，不求精通但是大致的一些知识要掌握。其中公司面试过程中，发现一些做后端的java工程师，对于数据库知识竟然几乎不懂，这就很说明问题了，对于此类候选人一般直接pass。
深度上：是否了解语言的特性；是否了解架构的底层原理与实现；是否了解中间件的实现与适用场景；是否了解数据库的特性及sql性能优化等。当然，考核到什么程度，和面试官的水平有关，不过可准守一个准则，先易后难，一步步去考察候选人，也不能带着有色眼睛去这对候选人，只要尽量考核出候选人的水平是否满足公司需要即可。
总结：
面试具有随机性，还是尽量根据项目组的需要考核候选人的知识，这样才能做到招聘最需要的人才。
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