和领导提了离职，结果他马上给我涨薪，还承诺明年晋升，该不该留下？

提了离职被挽留，要不要走？

一位网友求助：和领导提了离职，结果涨薪问题马上搞定了，还承诺明年给晋升机会，还该不该留下？感觉是被画饼，有点担心，求支招。

网友们分成了旗帜鲜明的三派，一派认为应该留下，先把base提上去，再找工作时还能涨点工资。

有人说，如果涨薪都到自己预期了，可以留下来再看下。

有人说，可以准备面试找新工作，涨完继续跳。

有人说，别走，现在是楼主提离职，如果领导辞退，就有赔偿n+1。

另一派网友认为要看情况，如果是裸辞就继续干，如果有offer就别留下。

有人说，看老板人品，如果老板人品好，提的涨薪就能兑现。

还有一派网友认为不能留，一旦提了离职就不能回头，哪怕老板薪资翻倍。将来如果他心情不好，第一个开除的就是楼主。

有人说老板的做法是套路，是为了给招新员工留时间，等招到人就会告诉楼主涨薪没批下来，不好意思留他了，借机解雇楼主。

有人说，领导已经不信任楼主了，先拿了涨薪再说，既然已经和公司没有情分了，不用纠结，能走就走。

有人说，只要提了离职，在领导那里就属于不稳定了，后面不会重用的。

所以要走就坚决一点，别领导给点好处就被拿捏了，小心后面永无出头之日，再留就是自取其辱。

还有网友贴心地给楼主列出了逻辑清晰的思路：

离职时被领导以涨薪和晋升为由挽留，要走还是留？

这个问题不能一概而论，要具体情况具体分析，网友已经给楼主给出了详细的情景分析，包括何时涨薪、涨多少、手里有没有offer、领导的人品和态度、招聘软件上有没有自己岗位的招聘信息等。建议楼主综合分析自己的情况后再做决定。

但小编觉得，楼主做出的决定大概率是短期决定，即使留下也是暂时的。离职既然已经提出来，就是开工没有回头箭。在领导心里，提出离职的员工就是不稳定的因素，即使现在领导口头答应晋升，也很可能只是权宜之计，将来如果有合适的新人，楼主的岗位大概率保不住。

所以如果要提出离职，最好是在已经拿到offer的前提下。离职不着急，找下家才着急，给自己留好了后路，再提离职不迟。

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