程序员怎么跟领导提涨薪?
大家好,我是程序员老王。年薪百万老码农,待过一线大厂创过业,带过团队,目前专注于一线技术,分享程序员进阶路上的点滴,帮助大家提升认知,升职加薪
最近有粉丝遇到这么个问题:直属领导走了,空降一个新领导,分了很多新活给他,薪资性价比明显低了很多。该不该和新领导提涨薪?怎么提涨薪?
其实不仅是新领导,面对熟悉的直属领导,提涨薪也是一件困难的事。作为工作多年的老程序员,今天和大家分享几个我个人的建议:
先搞清楚自己价值
“提涨薪”不是什么大事,但在和领导谈之前,先搞清楚自己的能力值多少钱。
比如你现在月薪15k,看到应届生都25k以上了,于是和领导说想涨到25。按照行业情况,跳槽涨幅几乎都在30%上下。你跟领导提个了涨幅60%以上的要求,到底有哪些价值支撑?
难道要和领导说“我觉得我该涨薪到这么多”,“应届都25k了,我一个工作几年的才这么点,要涨”?
先列清楚你的个人价值,以及如果给你涨薪后,能做什么工作来匹配这部分增值?
面试同时进行
和领导提涨薪,成功率远小于你拿到一个和你薪资需求匹配的新offer。
先去外面面试,拿到一个保底offer,再去提涨薪,不管成不成,建议都走人。除非领导给你开出远超过你期待的薪资。
手上没有plan B,直接冲过去提涨薪,和裸辞无异。
别用离职来要挟
作为一个有多年领导经验的程序员,可以很明确地告诉大家:领导最讨厌用离职来要挟涨薪的员工!
一个牛逼的公司,应该是离了哪个领导都正常运转,有的只是时间问题。
何况你是个小兵,离职威胁不到任何人!只会让领导更快辞掉你!
邮件抄送领导
写个正式的邮件,列清楚你做了哪些事情,给公司提供了什么价值,你的什么优势可以说服领导给你涨薪...邮件抄送直属领导和大领导。
把它当做一次晋升述职和正式面试进行,毕竟如果涨薪失败,基本也是要跳槽的人了,还是要经历面试。
直接跳槽
我个人是不太建议提涨薪的,因为对现有工作会有一定影响,而且就算成功了,涨幅基本都非常小。
当你觉得你在一家公司得不到应有的回报,好好准备面试吧,如果真有这个实力,市场总会有满足你的需求的公司给你提供机会。
当然,涨薪还是得努力工作,就算你想通过跳槽达到涨薪目的,也需要有过硬的实力。
乔布斯曾说过,他的关键词是:"重点和简单。简单可以比复杂更难:你必须努力工作才能让思维变得简单。"
抓住涨薪的重点,不断朝之努力,就能让很多复杂的事情简单化。
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