2020年裸辞的人，真的待业了一整年吗？
每到年终，职场人有一个绕不开的话题：要不要辞职？
现在辞职划算么？
要不要拿完年终奖再走人？
忍不到年底了，要不要裸辞？
……
特别是裸辞，极具吸引力。无休止的加班、被领导PUA的痛苦，人际关系产生的龌蹉，都能在出其不意甩出辞职信的那一刻得到消解。
再看看网上这些振奋人心的裸辞鸡汤，
不禁让人产生一种“都怪上班耽误了我年入百万”的错觉。
在《令人心动的offer》第二季里，周深说“裸辞某个程度上是在解救自己”，更是把裸辞的意义更是上升到了哲学层面。
但这里有很多值得我们推敲的地方。
比如，有人统计过裸辞的人里最终取得成功事业的人占比多少么？裸辞究竟是怎么“解救自己”的？
不提前思考清楚，它们就会成为我们裸辞后的陷阱困住自己。
何况，还是在疫情持续的2021年（苦笑脸.jpg）
01
CSDN企业招聘
裸辞是真的爽
但后劲儿也是real上头
我理解周深说的“裸辞是某种程度上的解救自己”。上班是一件辛苦的事，哪个职场人没做过挥一挥衣袖把老板fire掉的黄粱美梦呢。
根据《2020职场人裸辞现状调研报道》数据显示，近8成职场人有过裸辞的想法，从没想过裸辞的硬核职场人只有22%。
《2020职场人裸辞现状调研报道》截图
裸辞是真爽，但辞职后的作用力也很上头。尤其是2020年，在找工作的道路上简直就是哀鸿遍野。有人辞职四个月后，在近一个月内没看到新的招聘信息；有人三月份辞职后被滞留到了12月。
就算是那些原本好就业的行业，求职者背景优秀、有丰富相关工作经历，今年也因为池子更小更窄让求职变得艰难。
原本是想靠裸辞来解救自己，没想到低迷的大环境差点让“解救”变成“溺毙”。
而且，我严重怀疑，一些寄希望于靠裸辞解救自己的人，是否真的明白如何解救自己？随便逛逛“裸辞小组”，发现满屏都是焦虑和恐慌的人。
这里有个悖论：“解救自己”是一个抽象概念，需要解决“到底想解救自己什么”和“如何解救”等问题，这其中涉及思考、复盘等一系列理性工作；而裸辞多数时候是感性大于理性的冲动行为，当中缺少思考的环节。
所以得出“裸辞某种程度上解救自己”这个结论很难让人信服。
裸辞不仅给我们自己带来焦虑，还会让家人焦虑，而这种焦虑会反作用到我们身上。
设想一下父母知道你裸辞了，他们本身是吃了“大锅饭”的普通劳动者，看到你几个月啥也没干(也许你有自己的安排)，很难保证他们无心的言辞不会伤害到你。
而且因为你的性别或空档期过长等因素，本身就会给再就业造成巨大压力。
我曾经的一位前同事硕士毕业后第一份工作做了五年，然后因为换了顶头上司磨合不佳裸辞了。
找工作时，30岁的她每次面试都会被问到婚育问题，得知她未婚未育后本来很好的面试都陷入了一丝尴尬。虽然人社部下达通知明确规定用人单位招聘时，不得询问女性婚育情况，但多数企业很难做到。
所以，成熟的职场人是不会劝人裸辞的。大家明白多数人是裸辞一时爽，找工作“火葬场”。
02
CSDN企业招聘
2021，裸辞是“绑架人”
还是“拯救人”？
而且，让我们裸辞的真正原因能否在下一份工作中不再发生，谁也不能保证。
《2020职场人裸辞现状调研报道》数据显示，裸辞排名前三的原因分别是：不开心、工资低、没盼头。因为后两项而裸辞我能理解，但因为“不开心”而辞职这个理由实在是过于宽泛和主观。
《2020职场人裸辞现状调研报道》截图
尤其是因为公司管理不够人性化、和团队气场不合、制度太死板、上司没有人情味、同事拍老板马屁这些理由一走了之的，你实在很难保证在下一份工作中能解决。
Boxed.com的创始人兼CEOChieh Huang把不喜欢老板、同事等这些引起的情绪厌恶称作工作上的“短期痛苦”。他不认为这些理由是换工作的好理由，因为当你换到一份新工作时，大概率还是会遭遇这些短期痛苦。
媒体人庄雅婷曾说过：在职场上我们关心的是应该只有两件：收入和个人发展，其他都是次要矛盾。
收入进行一下对比：同行业水平和个人能力最高水平；个人发展进行复盘：平台的赋能和职位的升迁路径。
如果这两项算满意，那么这份工作包含的一些破事儿你应该学会冷静处理。
那些原本寄托在老板、领导和同事身上的情绪，我们可以在爱好、友谊、亲情中找到，不必寄望于一间公司。
另外，每个人忍受不悦的阈值是不同的。
我有好友因为上司习惯在下属工作做不好时进行辱骂和人身攻击，她忍受不了，没等过完试用期就裸辞了；也有前同事在工作被领导当场骂“你是猪么！”而“无所谓”，跟着这位领导干了十年。
检视和划定自己的底线，比一时冲动或者因为逃避某些问题而裸辞更理智。
不是说一定要把自己逼到绝路上才能裸辞，我们都会陷入主观情绪、一叶障目。
所以，当你决定辞职——特别是裸辞时，最好多找几个人问问：了解你的朋友、你信任的长辈、你关系不错的同事，问问他们怎么评价你的工作？怎么看待你工作中遇到的问题？
多和旁观者交流沟通，更能帮我们理清头绪。
当然，有些时候裸辞是必须的，与底线、忍受阈值、开心与否都无关。
比如喜欢玩职场PUA的老板、职场性骚扰、因为性别贬低员工价值、经常给员工洗脑、搞狼性文化、不陪酒就无法在公司生存下去的企业，尽早离开为妙，待下去只是损耗自己。
03
CSDN企业招聘
好的辞职应该让一个人
在有准备的前提下快乐的一直飞
不在其位、不知其苦。公平来说，裸辞没有对错，后果只有自己知道、也只有自己承担。
只是这两年的就业市场，不仅分母变大——毕业生屡创新高、分子还变小了——职位冷冻期变长。
所以，已经占上“坑位”的职场人，有所“预谋”的离场也许才是更稳妥的方案。离婚需要冷静期，辞职也需要。而在冷静期内做好以下四件事，能让辞职和再就业更从容不迫。
第一，重要的事情说三遍：社交、社交、社交。
千万不要因为打算离职就断了自己已有的关系网。世界很大但互联网让它变得很小，在求职寒冬期，更需要我们联结能用上的一切人脉去获取工作、或者转换职业的建议。
除了正常修改投递简历，也问问你能触及到的一切关系，是否有合适的岗位介绍给你。内推永远比自己按部就班打怪升级找工作容易得多。
第二，存好备用金。
坚持社交、并确保有经济来源，做好这两件事就能让我们在辞职后的过渡期内减少很多痛苦和焦虑。
调研数据显示，近三成的职场人（包括工作几年的职场人）表示兜里有10万以上，才有裸辞的勇气。
对于职场新人来说，存够十万才敢裸辞有些困难，但户头里留够 6 - 12 个月的个人花销存款能够让自己更从容的找工作。否则因为缺钱而“饥不择食”选择一份工作，只会陷入“入职——不喜欢这份工作——辞职”的恶性循环。
第三，总结在过去的职业生涯中你所学到的东西。
Chieh Huang认为，职场上的很多东西，比如如何与客户沟通、怎么做好团队合作、如何提升工作效率等，无论你接下来从事什么行业、在哪家公司上班，其实都是相通的。复盘好这些重要的知识点，对接下来的求职和新工作融入都有好处。
第四，当你对换工作这件事还迟疑时，不妨先从“边缘”做起。
如果你有感兴趣的岗位、行业，可又不能稳操胜券时，不妨先利用自己的休息时间到你想要去的新行业、新公司做做志愿者、免费兼职，有更深入和全面的了解后再做决定。
如果你对辞职后的就业完全一片迷茫，那更需要这一步，去探一探自己下一份工作的方向。
在职场上“解救自己”，要么靠做出来的成绩，要么靠认清方向后的刹车、换轨。
没有“预谋”的裸辞，很难帮我们脱离苦海上岸。
特别是我还听说2020年裸辞的人，有些待业了一整年QAQ。
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