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本文转自募格学术

我们都知道，现在入职高校往往都要签订一定的服务年限合同，如果合同期未满想要离职的话，需要给高校支付巨额违约金。

但根据《劳动法》，有些巨额违约金从法律层面来说是站不住脚的。

因此，也经常有博士为此上诉到法院。

近日，小募在网上注意到一则审理终结案件。90后青年博士离职被高校索要违约金10.5万元，最后法院判决高校返还所收的违约金！

离职要掏违约金 后上诉至法院

据悉，原告（青年博士）于2019年6月从某著名大学法学院博士毕业，同月进入某财经大学法学院工作。2020年6月，原告考上公务员向被告（学校）申请辞职。被告向原告出具了《单位同意报考证明》，且原告的离职事项已正式经过被告相关办公会议批准通过。

同年9月，原告办理离职手续，被告人事处要求原告赔偿10.5万元的辞职违约金，依据是原被告签订的《**财经大学引进人才协议书》第九条第3项：乙方如解除本协议，则必须承担以下后果：缴纳违约金，每少工作一个月交违约金1000元，实际工作时间满10年后不需缴纳。原告迫于公务员录取报到与档案转移时限的压力，无奈向被告支付了10.5万元违约金。现原告认为协议书第九条违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，要求被告返回违约金。

该案件中，90后青年博士提出诉讼请求：

1、判令被告向原告返还收取的“辞职违约金”10.5万元；

2、判决被告承担本案全部诉讼费用。原告另增加诉请：要求确认《**财经大学引进人才协议书》第九条第3项（违约金条款）没有法律效力。

被告财经大学辩称，双方之间的引进人才协议书合法有效。原告违约在先，应承担相应的违约责任。被告收取违约金的行为并无不当。原告已经支付了上述款项，此后再将被告诉至法院，违反了诚实信用原则，不应得到支持。

经审理查明，原告于2019年6月从某著名大学法学院博士毕业，同月进入**财经大学法学院工作。原告入职后与被告签订了引起人才协议书，其中第九条第3项写明：乙方如解除本协议，则必须承担以下后果：缴纳违约金，每少工作一个月交违约金1000元，实际工作时间满10年后不需缴纳。2020年6月，原告考上公务员向被告申请辞职。被告向原告出具了《单位同意报考证明》。同年9月，原告办理离职手续，被告人事处要求原告按照人才引进协议赔偿10.5万元的辞职违约金。原告后缴纳了该钱款，办理了工作调动。

2020年11月16日，原告申请劳动仲裁，要求被告返还违约金。市劳动争议仲裁委员会于当日作出不予受理通知。原告后诉至法院。

法院认为，劳动合同法仅规定，劳动者在违反竞业限制或服务期约定的情况下需支付违约金。国家关于人事管理的法规也没有例外规定。原被告签订的人才引起协议第九条第3项的规定并不涉及竞业限制或服务期，而是以劳动者在本单位工作不满10年为由设定违约金。该约定与劳动法的规定相悖，没有法律效力。被告因此需返回已收取的10.5万元违约金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第二十六条、第九十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：

一、原告与被告**财经大学签订的《**财经大学引进人才协议书》第九条第3项（违约金条款）没有法律效力；

二、被告**财经大学于本判决生效之日起五日内返回原告违约金105000元。

案件受理费10元，免予收取。

在此之前，也曾有过博士入职高校辞职后，遭校方索赔11万违约金，后上诉法院的事。不过那次，判决跟这次的不太一样。

2017年初，覃玲（化名）从国内一所知名大学取得博士学位后，作为高层次人才，被广西某高校引进聘用，聘期8年，自2017年4月13日至2025年4月12日。双方在《聘用协议书》中还约定，该高校为覃玲分5年支付30万元安家费，并提供科研启动经费；覃玲如果服务未满8年调离或辞职的，必须部分返还安家费及科研经费等，并支付违约金。

覃玲上班不久，其前男友持续对她本人及所工作的高校进行骚扰诽谤、恶意中伤等，严重影响了覃玲工作生活以及单位正常工作开展。校方为此曾多次报警处理，但均没有结果。

万般无奈下，2017年11月初，工作仅7个月的覃玲向校方提出辞职。该高校则要求覃玲支付违约金，才能办理离职手续。覃玲在交纳11.8万多元的违约金后，办妥手续离校。

离校后，2018年12月，覃玲向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。她说，自己是被迫缴纳的违约金，学校的行为已违反《劳动法》。去年5月22日，南宁市仲裁委裁决，不支持覃玲的诉请。覃玲不服该裁决，将该高校起诉至南宁市西乡塘区法院。

最后，法院认为，覃玲提出辞职存在一定的令人同情的客观因素，其主观上是出于给学校减少不必要干扰的善意，并不存在恶意。同时作为刚毕业步入社会的博士生，该违约金明显超出了覃玲个人经济负担能力。法院酌情将违约金调整为3万元，加上退还1.3万元的安家费。

最终，法院终审判决广西某高校退回覃玲7.5万多元的违约金。

离职代价越来越大

其实这件事，往深处看还是挺值得说道说道的。

现如今，高校青椒入职或者离职，需要承担的“风险”，都更多了。

工作期未满，如果要离职的话，基本都要赔付高校巨额违约金。

这种赔付到底合不合理？

从高校的角度看，那是相当合理，毕竟现在高校都求贤若渴，一些没有什么名气的院校为了留住人才，往往会自己掏钱培养博士（学校出生活费、学费等一系列费用），目的就是博士毕业后能够留校任教。

因此，往往会和博士签下合同，如果博士毕业后没有留校任教，将面临巨额的违约金，这其实，也就是高校防止人才溜走的一种手段，毕竟下了大工夫培养，如果博士毕业后就离职，那学校的损失该如何处理？再加上，现在很多高校都会给予博士大额的安家费，如果没有相应的反制措施，很难保证不会出现博士占了安家费后辞职的事件发生，终上所述，高校的巨额违约金，是为了避免出现一些博士“”利用完学校就跑路”的现象。

但从青椒的角度看，那又是相当的不合理。

毕竟，如实返还自己在职期间所受到的学校的种种待遇政策（如安家费，科研费等）确实是合乎情理，但往往学校要求返还的，与自己接受的，根本不成正比。

曾有读者给我们留言称，自己从学校离职，被单位要求双倍赔偿三年博士期间工资五险一金各种津贴，一大堆，根本不合劳动法，根本不是专门的培养费。

再加上，在大环境下，高校是绝对的买方市场，而绝大部分准青椒基本没有议价权，能找到正式教职就已经是不错的结果。因此，很多青椒签订入职合同并非完全出于平等自愿，反而基于各种主客观因素。也因此，更容易在签订聘用合同时掉进其中精心设置好的陷阱。

就拿动辄几十万的安家费来说，在你没入职前，高校告诉你说安家费20万。你开开心心签了合同。入职后傻眼了，这20万的安家费不是一次性发放的，是10年发放期。

先发给你5万，剩下的15万按每年1万5给你发放，一共发10年。而且，这时学校还会说这5万不是直接打到你银行卡里的钱，而是作为给你补助的形式打给你，但是要交20%的税（现在税点已调整），也就是扣除1万，只能到手4万！

此时，感觉被欺骗的你动了离职的念头，但一旦离职，就要支付远超20万的违约金，这合理吗？好像又不是那么合理。

写在最后

综上所述，面对高校和青椒违约金赔付博弈问题，应当具体问题具体分析。一方面，单位无权剥夺劳动者自由选择劳动的权利，打着违约金旗号的人才“软截留”作法不是长久之计。另一方面，青椒也应当有一定的责任心，如果要离职，也应当返还高校的培养费，科研启动费等，不能恶意跳槽。

如果必要时候，支持双方通过法律的武器来维护自己的权益。

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本文转自募格学术

来源：南国早报、学术之路、募格学术此前报道

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