导读：潜伏多家互联网公司后，我们发现了大厂的秘密……

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本文转载自：后浪研究所

ID:youth36kr

有人说，90、95后痴迷互联网大厂的样子，像极了60后对国企的迷恋。斩获大厂OFFER，就意味着走上人生巅峰。

《2020人才吸引力报告》显示，IT互联网行业仍是最大的人才流入行业。但是，在工作幸福感的排行榜上，互联网公司却是倒数第三。

你想象中的互联网公司——高薪、福利待遇好、团队氛围浓、年轻态；而实际的互联网公司——压力大、节奏快、加班成常态，福利待遇能不能享受到，还得听天由命。

Z时代最向往的互联网公司，还有哪些槽点和不成文的潜规则？我们从9个方面，盘点了互联网行业设下的加班和福利骗局，从普通公司到顶级互联网公司，变态程度层层叠加，来看看你的公司这波在第几层~

01周报

普通公司：只需微信发送简单的个人工作总结，且没有任何字数和形式要求。

基础互联网公司：五花八门的要求和硬性字数规定：数据统计+OKR分析+个人思考+下周规划……而且要邮件抄送全公司。

高级互联网公司：必须制作PPT\EXCEL，表格从A-Z，从红到绿，能建到第27列XZ，还要及时更新进度。

顶级互联网公司：要求公众号/视频号制作「深度好文」、「爆款视频」，万字长文解析本周工作，真人出镜剖析下周目标，最后全员发朋友圈欢迎转发！

让每一个互联网人恨得牙痒痒又逃不掉的周报，从文字变图片，从图片变视频；阵地从会议室变为邮件，从邮件转向朋友圈，拉新留存这一套，互联网企业可是祖师爷。

02黑话

普通公司：大家说的都是中文，你听得懂每一个字每一句话，沟通无压力。

基础互联网公司：大家说的不全是中文，你会听到夹杂英文单词的各种高级句式。（例：你们对齐一下timeline确保进度match，有update及时给feedback）

高级互联网公司：大家说的不全是中文和英文，还包含大量的缩写词汇，到了这个等级百度翻译可能也救不了你了。（例：典型OTT业务，复盘一下CPM\ARPU，邮件抄送Leader。）

顶级互联网公司：大家说的都是中文，你听得懂每一个字，但就是不明白任意一句话。（例：三点碰一下，找个抓手为产品赋能形成闭环，对齐下底层逻辑和顶层设计，怎么落地？）

当一群人“不说人话”时，一个人也无法独善其身。在互联网公司，你需要拉齐你的vocabulary，给各位互联网民工透彻分析你的核心价值。黑话说不会，怎么混社会！？

03打车

普通公司：晚下班打卡即可享受打车福利，公司附近吃个晚饭后快乐打车回家，美滋滋。

基础互联网公司：晚十点后的快车订单才能报销，一个部门打车报销额度有限，每月1号0点集体蹲守报销系统后台。

高级互联网公司：公司严格要求晚十点以后「开始」打车才能报销！十点打开软件，前方排队2333人……休想逃出软件园。

顶级互联网公司：加班到凌晨三点……还打什么车！在公司展开行军折叠床，生在公司长在公司，明天又是一条好汉。

打车福利是美好的，能用上加班打车福利的才是优秀员工。谨记，在互联网公司，加班到十点以后才能堂堂正正打车回家！但是你能不能成功打到，这就听天由命吧。

04加班

普通公司：朝九晚六、上10下7，周末双休，最完美的工作时间。

基础互联网公司：弹性上下班，只要在工位上坐够9个小时，没有迟到一说。但无固定上班时间，也就无固定下班时间——你的下班时间取决于老板的下班时间，老板没走，你感动吗？不敢动不敢动……

高级互联网公司：公司没有工作日和周末的分别，只有大小周、单双周的区别。赶上周日加班，这周六只想在床上瘫一天——但好在还有加班费，也算是一点心理慰藉。

顶级互联网公司：公司从不规定加班，也没有特别的加班费，但24小时on call，随时准备“紧急加班”，漏接一个电话，小心老板的铁拳！

HR发布的职位描述上有一条不成文的规定：弹性工作制=全天，自由、无固定工作时间=随时待机。然而，发工资也不等于买断了员工的时间。默认员工全天随时待命，这不是打工，这是包身工啊！

05花名

普通公司：不规定取“花名”，喊人直接报身份证姓名。

基础互联网公司：要求必须取“花名”，世界又多了一个Linda，二狗、富贵、不倒翁、独孤求败...

高级互联网公司：要求取富有深意的高级“花名”，禁止套用“员工正能量花名昵称大全”，禁止公司内部“花名”重复。举例：吾省（吾日三省吾身）；麦禾（麦秀两岐，风禾尽起）。

顶级互联网公司：采取“花名”继承制度，比如这个工位坐的永远都是“擎天柱老师”，真正的你是谁不重要。

在互联网公司，何首乌可以是一个人，也可以是岗位之后的很多人。个性化称谓，目标是实现扁平化管理，实现和谐的人际交往关系。但如果上班一年还不清楚和自己朝夕相对的同事的真名……职场社交，果然没有真情。

06干饭

普通公司：明文规定一个半小时的午休时间，公司提供餐补，员工可自由点外卖或外出干饭。

基础互联网公司：午休无明确时间，但通常一点半都要回到工位，期间公司提供盒饭，员工可自行选用。

高级互联网公司：公司配备食堂，三菜一汤、各式小吃，随意选用——不过午餐需自行付费，晚餐才能免费，只有任劳任怨加班到深夜的打工人才有资格享受免费晚餐。

顶级互联网公司：公司配备食堂，三餐全部免费！午餐时间：12:00；11:59时老板发来消息：“这个文件快点弄，我下午一点开会需要”……吃不吃得上饭看你的造化了。

人是铁，饭是钢，一顿不干饿得慌。然而在互联网大厂，丰盛的食堂三餐，实则是公司鼓励员工加班的一大诱饵。要抓住员工的心，就要先抓住他的胃。能在公司吃全三顿饭的人，加班时长也一定不会短……警惕互联网公司的干饭陷阱啊！

07会议

普通公司：每个部门都有专属会议室，会议室日照充足，温度适宜，设备齐全。

基础互联网公司：智能灵活的会议室预定系统，自动检测会议时间，自动取消已占用但无人使用的会议室。

高级互联网公司：会议室数量有限，先到先得，上班第一件事：会议室争抢拉力赛。

顶级互联网公司：线上会议室预约系统永远显示“使用中，无空位”，公司溜达一圈——没几个会议室有人。谁偷走了我的会议室？

薛定谔的会议室，时而有人、时而无人，但挂牌上永远写的是“占用中”，伟大的创意想法可能因为会议室的匮乏而熄灭。会议室是正常有序展开工作的重要前提，但到最后你会发现——哪间会议室都没有公司的天台高效。

08如厕

普通公司：实现“厕所自由”，没有排队困扰及时间限制，环境舒心“宜居”。

基础互联网公司：实现“厕所半自由”，没有具体时间限定，但位置有限，排队半小时起步。

高级互联网公司：实现“厕所零自由”，不仅没有足够的位置，并在厕所安装计时器，超时门会自动打开。

顶级互联网公司：刷卡如厕，每周限定如厕时长，超时按分钟付费，并且每月公布如厕时长排行榜，公开嘉奖每月如厕时间最短的员工！

辛勤的打工人有一个卑微的愿望——掌握如厕时间主动权。连厕所占用时长都能做到精细化管理，互联网大厂难道研习过“如厕时间管理”这门学问？然而，尊重正常的人类身体需求，工作才可能更高效。蹲坑分秒必争，大可不必，温馨提示：身体才是“信息革命”的本钱！

09打卡

普通公司：自觉出勤制：不规定打卡，出勤率与工资无关。

基础互联网公司：弹性打卡制：无需坐班，只要人在地球都可以打卡：“定位：马里亚纳，已上班”。

高级互联网公司：强制打卡制：必须在规定的工作区域以及出勤时间打卡。

顶级互联网公司：微笑打卡制：在某钉微笑拍照打卡，微笑角度需大于60度才会显示上班成功，优秀自信的微笑会被收录到钉钉微笑墙以及分享到公司大群。

‍‍‍‍‍即使今日打卡微笑弧度已经360度，也不代表今日就是开心的，更何况拍照打卡还蕴藏隐私安全风险。少一些花里胡哨的规定，工作效率可能会更高。

从互联网大厂走出的人，不要问他抗压能力，问就是200%抗压。

数字化办公、大数据统计工具、行业术语，这些本应是为了提高工作效率、方便合作沟通而设计的，但复杂到了一定程度，也会由简入繁、小事化大，把本来简单的小事变得更复杂。

一层层的严苛制度、被压缩的休息时间和被无限延长的加班时间，渐渐消磨掉了员工的热情。互联网流水线工作的福特工厂，可能还没有精简运作的家庭作坊一般充满活力。

互联网文化鼓励创新、开放、平等、自由、共享，但逐渐体系化、制度化的互联网大厂却似乎和他们的初衷背道而驰。

灵感的火花不是在生产线上擦出来的，多给员工一点个人空间，或许才能回归互联网企业的本真。

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