团队从小到大,再到体验团队
团队是“有着共同目标的一群人”。团队从是由小到大的一个发展过程,什么是好的团队?
先上个例子,回顾计算机的发展史,计算机从只能进行简单的数学计算,到家庭媒体中心。现在,不管是台式电脑还是笔记本电脑,都可以工作、上网,还可以看电影(电视)、听音乐,但他还是代替不了电视、音响。原来的手机只能打电话,到后来支持短信、上网,也能看电影(电视)、听音乐,成为个人智能终端。特别是iPhone达到了苹果的顶峰。
但是,大师乔布斯并没有停下思考,他想到了iPad。iPad刚出来时,很多厂商并不感觉到有前途,甚至有些厂商抛出冷嘲热讽。按大多厂商的设想,有了智能手机和笔记本电脑,有必要再加上iPad吗?比不上iPhone的便捷,也比不上iBook的强大。但是,iPad快速占领市场,带来了苹果市值的第一名。后来,其他厂商都醒悟过来,什么aPad、lPad、zPad蜂拥而至。去年有新闻在中国从aPad到zPad已经全部注册完毕,就连iPad也早已被快破产的唯冠抢注。2012年07月02日,苹果以6000万美刀和唯冠和解。从这儿都能看到iPad的价值之大。
人们在有了笔记本或智能手机以后,已经不再满足于能达到的这些功能和目的,而在于要有更好的体验。就像瑞士军刀代替不了菜刀、水果刀等单用途刀具一样;就像不少有车一族还会花几千上万买辆自行车骑。恩格尔系数也说明了人吃饱后,总是要找些其他更舒适的活法(恩格尔系数越低,生活品质越高)。iPad之所以能获得具大成功,不正是这种体验吗?
从这里可以看出两点,一是从简单到全能,再到细分体验的市场轨迹;二是全能的不是最好的,体验才应是更高的追求。市场是这样,团队也是这样。
转载于:https://www.cnblogs.com/gghxh/archive/2012/07/17/2594582.html
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