35岁的程序员：第44章，宿命
郭云从回忆中缓过神来，见到对面的刘德明在喊他的名字，他摇了摇脑袋说道：
“不好意思，刚刚想了很多事情，有点入神了。”
“哈哈，都想了什么？”
“想了好多，从大学毕业到冒冒，中间经历了好多事情，也遇到了好多人。不过大一些的公司还是稳定很多，不像之前有一家创业公司，到最后被欠薪3个月……”
刘德明惊叹：“欠薪那么多个月啊！要是我，第一个月欠薪就跑了，不给他欠我第二个月的机会。”
郭云笑笑说：“老板会忽悠，加上自己当时傻吧……”
刘德明摆摆手：“唉，不提那些不开心了，兄弟，你以后有什么打算？”
“继续回玥州找工作呗，但是我估计最近经济不景气，不是很好找……”
刘德明点了点头，趁着郭云不注意，去了一趟厕所顺便把单买了。起身离座，郭云要主动买单，才发现刘德明已经买完，嘴里埋怨刘德明，刘德明说：
“没事，我经常出差，等我哪次去了玥州，你再请回我。”
回到玥州，郭云尝试投出几份简历，要么没有任何回应，要么约见面试后也没有任何回应。郭云想了想，觉得自己不应该再按照之前的薪资水平找工作了，他于是开始逐步降低自己的标准。
一次，他在面试完回家的路上，看到一个招聘APP里推送了一条消息：“热议：35岁投简历找工作是否丢人”。郭云没有点进去看，他尽量不让一些负面的信息侵蚀他那本已脆弱的自尊。不过这个问题似乎一直无法从脑子里删除，反而越是不去想它，它越是深刻。“既然不能忘记它，那就干脆面对它吧”，郭云这样想着。他开始尝试着回答这个问题。
每个人的人生经历是不同的，很多时候也是被客观现实所引导。郭云在高中的时候曾经问过父亲一个问题：
“如果每个粒子的运动都是可以计算的，那是不是我们身边发生的一切也都是可以计算的？”
郭云自己把它定义为“宿命论”，他也问过一些大学的同学，那些同学会跟郭云说：
“你这种想法不对，那我们都不用奋斗了，反正最终的结果都是一样的。”
郭云反驳道：“不对，其实你不奋斗的想法也是粒子运动得出来的结果，因为你的大脑也是由原子和电子组成的，就是因为它们的运动，才会产生出你的这些想法。你选择奋斗还是不奋斗都是宿命的一部分，甚至我问的这个问题，也是一种宿命，也是由我大脑里面的粒子运动产生的。而我能问出这个问题，是因为我的成长环境，也就是更大空间的粒子运动产生的。”
直到后来，郭云了解到一些量子力学相关的知识，才知道对于很小的粒子的运动轨迹是无法测量的，最著名的就是双缝实验。当一个电子穿过一个双缝后，在后面的显示屏上呈现的是一个叠加态，也就是电子同时通过了两个缝隙，在缝隙后面产生了干涉条纹。而当使用一个探测器探测电子是否经过某个缝隙后，干涉条纹又消失了，电子只从其中一个缝隙穿过。这就产生出了著名的“测不准原理”，为了解释电子的这种特性，甚至提出了“平行宇宙”。
郭云觉得自己所处的宇宙是在不停地分裂着的，每个电子的运行都会产生一个宇宙，而自己也不停地在这些宇宙中随机选择其中一个跟着继续走下去。
其实如果把自我意识也当做环境的一部分，那么环境决定了一个人，所有的一切，包括自我意识也是环境给予的。
郭云似乎找到了安慰自己的方法，然后又再一次审视这个问题：“35岁投简历找工作是否丢人”。他能想象到，那些觉得丢人的，大多是一些年轻人，他们觉得到了35岁就应当名声在外，就应当人脉很广，不需要自己主动投简历来找工作。但每天有多少人达到35岁，而我们又听到过几个35岁名声在外的程序员呢？程序员本身就内向，人脉很广的人较少，就算那些做销售的都很难说到了35岁只需要靠关系、靠人脉就能找到一份理想的工作。对，还有一点，一份理想的工作。如果一个人靠自己的人脉找了一份收入一般的工作，而另一个靠投简历找了一份年薪百万的工作，哪个会更丢人呢？
每个人的处境不同，并不是所有人都能在35岁的时候达到某个高度，似乎可以把这一切归结于命运，但是有上进心的我们觉得这样很颓废。在某种程度上来说，这种问题和“40岁没有财富自由算不算丢人？”，以及“不是富二代丢不丢人？”，相差不多。但是又有多少人能达到呢？丢人只是一个主观感受，是国人的一种面子问题，真正强者不在乎面子，丢人又怎样？死要面子活受罪似乎是大家的通病。
想到这里，郭云心情好了很多，那条消息也从他的脑海里慢慢淡化下来。
回到家中，他与赵丽一同坐在沙发上，商量着未来的打算：“如果我某天找不到工作了怎么办？”
赵丽安慰他说：“我觉得找不到工作倒不至于，只是薪资可能达不到你想要的水平了。”，看郭云没说话，赵丽继续说：“实在不行，你也可以自己创业啊。”
郭云苦笑道：“我经历的创业公司就没有成功过的，连一个参考的模板都没有。创业经历倒是有不少，除了那个老板跑路的，之前还有一家。”
“另外一家你倒是很少提起，跟我说说怎么回事，我们可以从中吸取一些经验教训。”
“那是我从冒冒出来后的第一次创业……”
老莫扩充自己团队的时候，招聘了一个产品经理——马杰。他身材矮胖，戴个黑框眼镜。当时在产品运营组的时候，马杰提过一些运营活动的需求让郭云开发。整个过程很平静，直到有次一个活动上线后，出现了一个bug，马杰一早上就走到郭云的位置劈头盖脸地大声嚷道：
“出bug了你知道吗？”
郭云一惊，周围其他部门的人都转头看过来。
“怎么产生的？你赶紧看看！”
郭云被问得不知所措，一时间说不出话来。老莫站起来走到马杰旁边，按着他的肩膀说：“别激动别激动，先让郭云看看。”，然后跟着马杰走回了他的座位。
下午开了个小会，会上马杰说：“今天早上比较激动，在这里跟郭云说一声‘对不起’， 我这个人就是情绪比较激动，脾气比较大，控制不了自己。”
老莫在旁边打岔：“不止一次了，之前有个项目，还是跟别的部门合作，出了点小问题，马杰直接就上去给人家臭骂了一顿，当时他们的人都惊呆了。”
“对对，我就是这样，知错就改，改了再犯，犯了再改。”，马杰解释道。大家哈哈一笑，郭云也笑着表示谅解。
不久后，公司成功上市，郭云开心的以为自己可以拿到股票了，之前说好的“全员持股”，现在也应该兑现了。郭云去打听了一圈，发现自己并没有，自己刚好踩着持股员工的那条时间线的外面。郭云去问了比自己入职早一天的鲍康安，他也没有股票。又去问了比自己入职早两个月的徐小刚，他有股票，但股票的价值并不多。徐小刚安慰郭云：
“没什么好羡慕的，就比你多拿了一个月的工资。”
于是郭云也没有再去问这件事情，当初也不是因为股票才来这家公司的，有当然好，没有也不亏什么。
老莫团队的好日子并没有持续多久，一年以后，公司打算挺进教育行业。作为一家以娱乐起家的公司，想进入教育行业还是有一定困难的。因为用户属性的原因，已经在公司原产品沉淀下来的用户，不能直接往教育产品上导量，因为属性不匹配。天天需要在电脑前玩游戏和刷剧的人，很少会想着有一天打开电脑去学习。所以公司打算重新打造一款产品，并将公司里面的各个部门进行整合，这其中就包括老莫的团队。
因为公司内部的产品和运营大多做惯了娱乐项目，公司担心他们无法转变思路，于是从外面花了重金挖了一个产品负责人和一个运营负责人。但技术相对通用，所以从公司内部提升一个技术负责人。
老莫收到通知后，并没有太多的惊讶，他已经习惯被折腾来折腾去，而且这次可比上次的危机好多了，只是换了一个领导而已，自己并不会面临失业的风险。他找来团队的人员，平静的宣布了这件事情：
“公司要做教育产品，我们这个团队呢，会拆分到教育事业部里的各个小组里，所以我以后就不再管你们了，哦，运营的同事应该会继续跟着我，祝你们其他人在其他的部门发展顺利。”
有些女同事发出了惋惜的声音，郭云低头不说话。
翌日，老莫找郭云和马杰出去吃饭。吃饭的时候，老莫说：
“我打算再创业一次，但这次我不会那么草率，团队初始成员就我们三个，看看最近有什么好的项目可以做。”
郭云听后很激动，他最近在公司里经常听到一些外面的人创业成功，身价上亿的故事，心里早就蠢蠢欲动，想着有老莫带着他，他心里也踏实很多。吃饭的时候，大家随意聊了几个项目，但最终都没有定下来，最后老莫坏笑道：
“现在这样也挺好，以后你们都去了别的小组，也不用我管了，可以比较方便地一起兼职创业。”
~~本故事中涉及的内容纯属虚构，如有雷同，纯属巧合。~~
未完待续……
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