35岁之后程序员的认可度不是很高

所以，裁员裁的是这三类人：

拿着远超三个应届毕业生的工资，但是能力最多顶一个
老油条，干活一般般，但是油油的
只会写代码，职业素养和情商一般般
总的来讲，就是性价比低、不可替代性弱的同学们。淘汰的就是这些。

但真正能有几个人的工作具有不可替低性，现在在敲代码的我们，终归逃不过被挑选的命运？

聊完裁员，再来看看跳槽

网上暴出某某跳动的HR的聊天记录，确定不接收35岁以上的技术岗，管理岗放开限制。

我老婆说：其实HR界基本上不会推送40岁以上程序员的简历，很多大厂对35岁以上程序员已经关闭进入通道！！！

所以，还是要读博士的，这个要认清楚～

我的打算还是说要有能独立开发软件的能力，但是要是博士！

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