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第一时间关注程序猿（媛）身边的故事

所谓“金三银四”，即年后的三、四月份是换工作最好的时机，这个时间段网站上会有很多的招聘岗位，旧友们也纷纷发着内推的橄榄枝。并且，薪金都比目前数额多个两三K。这不，宋小东就处在了这种情况。

宋小东是一名程序员，在一家大型公司担任python开发，虽说不是骨干，但凭借着风口领域两年的工作经验，算得上是个优秀人才。这不，年后又在有条不紊的做着技术调研、编码实现。

张辉是研发部的一名产品UE，和宋小东关系很好，因为在受了气之时，可以到他这里，通过捣鼓一些上层的内幕、领导脾气臭之类的牢骚，来排解情绪。而宋小东属于那种老实人，在公司里和大家关系都很融洽，他希望通过自己的努力在北京能够打拼出一番成就。

“你要不要换工作？你这水平跳槽的话能拿一两万！”，吃饭的时候，张辉又在和宋小东嘀咕悄悄话。

要说这宋小东，虽然勤勤恳恳，听话踏实，但也有自己的小九九，他不喜欢当前的工作氛围，他渴望更多的表现机会，被领导更多的认可。当然，若是工资提高些，也能换租个大一点的房子。就这样，工作之余，他也偷偷投着简历。

在北京这样的大都市，人才总是不缺机会的。这不，邀约电话不断传来，听着甜美Hr的声音，宋小东更加坚定了自己是个香饽饽的念头。面试过程也很顺利，虽然自己的技术难以独当一面，但面试官却也比较宽容，认为他是个上进、学习能力强、可培养的人才，关键的一点，目前市场上太缺python程序员了。

比较了几家公司后，宋小东的目标渐渐明确，他对最后一家 X 公司十分青睐，这个公司起步较早，目前在业内算是领军级的企业。宋小东觉得，自己如果能进到技术这么过硬的团队，将来的“钱”途一定大大的好。

俗话说“关心则乱”，人在越在意的东西面前往往越没有自信。虽然几轮下来，面试官的态度已经很明显了，但是这小子还是不放心得反复百度“面试官什么反应代表通过”。也难怪他这么重视，像 X 集团这样的大公司，很多人挤破头都想进入，不但薪资高，福利还非常好，每年都有一次公费出国游的机会，而且团队中人才济济。

终于，小宋收到了offer。

新公司的环境令人激动，不但工位比之前大一倍，而且三楼一整层都是休闲场所，台球桌、咖啡屋、读书转梯充斥着这里。在这赏心悦目的欧式风格中，宋小东明白了一个道理，“选择大于努力！若是不换工作的话，苦干几年都不一定能将生活和工作这般和谐相融。”

不久，小宋和女朋友从原来10平米的单间搬了出来，和朋友合租了一套楼房。虽然房租涨了一倍，但是以他1.5万的月薪来说，绰绰有余。

经理很器重小宋，小宋自己也很珍惜这份工作，几乎每天是第一个来，很晚才走。唯一令人遗憾的是，组长是个严厉的女人。

俗话说，“话不投机半句多”，小宋和他的组长就是这样的情况，他们任何问题都聊不到一个频道上。后来，小宋索性觉得女组长是个神经病、母老虎，懒得理她。

都说码农是呆板木瓜，不需要擅长沟通。但是现实却是：沟通不到位的话，

本身一小时的活，得干一天。

于是，还不到1个月，实习期都没渡过呢，小宋已苦不堪言。每日早起、晚归、挨骂……

他现在才意识到，在大公司里仅靠着技术和听话是远远不够的。他猛然发现，在原来的公司，自己之所以压抑、没能施展开才能，是因为他的沟通表达等基础技能还有短板。基础没有打牢，越努力的奔跑，只会相形见绌，空中楼阁。

终于，最担心的事情发生了，hr找宋小东谈了话，虽然言语温柔，但离职已是铁板钉钉。

宋小东拖着疲倦的躯体，走出了华丽的大楼。他没有回头，因为他知道，不属于自己的东西，再好也和自己没有关系。

两个月熬下来，宋小东不仅没找到生活和工作的和谐融合，更是对技术有了怨恨。

五六月份是难找工作的季节，虽然python的岗位要多一些，但比起之前要大打折扣。同样都是面试官，可不知为何像孩子的脸一样，现在竟变得这般刁难。

宋小东看了看交房租的日期，又看了看稀少的支付宝余额，心情像被雨水浇过一样，颓废、无奈……

“小东，小东...开会啦！”

“啊！谁在叫我?”小宋诧异得揉了揉眼睛，抬起头，竟发现桌子还是熟悉的白色，同事还是最亲切的一群，原来自己只是在本来的公司里午睡了一觉。

小宋美滋滋的，不知嘴里在嘀咕什么，起身走向了会议室。

不一会儿，他又返了回来，拿上了笔记本……

- THE END -

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