HR圈子里流传着这样一句话：

自己每月拿着5K的工资，天天苦苦劝那些月薪13K的技术员工不要被外面15K的月薪所诱惑。

虽是句玩笑话却也是事实。HR们只有做好了同行内的工资数据统计，做好了万全的准备，才能给员工最好的体验。但在数据时代，人力资源管理逐渐脱离了传统的管理模式，走向了数据化和智能化。

如果HR们在人力资源数据化管理中，没有认知和方法，是很难在工作中做到高效数据化的。

用数据说话,也成了HR日常工作的准则之一！这一点，最近几年在各大招聘网站火爆的岗位：HR Analytics，就是最好的证明。很多公司高薪招聘人力资源数据分析岗位，却仍然是打着灯笼也找不到合适的人才。

原因很简单：人力资源数据分析，是HR最稀缺的能力之一。

但是，小编通过调研，得知当前HR们对人力资源数据分析存在以下两个重大问题：

1、说好的数据分析最后都变成了罗列数字。

没有分析的数字罗列就没有灵魂，并不能对HR工作乃至公司的业务发展产生实际的推动作用，这样的数据分析不要也罢。老板们恐怕也不会愿意对着一组组数字猜它们背后的意义！

2、数据分析脱离了公司业务，不能直接或间接的带来实际效益。

所有的数据分析，都应该有驱动业务的价值。人力资源的数据分析，应该是通过数据获取有关组织和人才的信息，对企业在组织和人才上未来可能产生的问题进行预测、预警、预判，并据此向业务部门提出决策建议。

即：数据分析的目的还是发挥价值，对企业有用。

真正的数据分析是要通过数据分析，找到问题，形成方案，采取行动，反馈评估，这样的一个闭环的过程。而现实是很多HR的数据分析还停留在最初的水平，不能发挥出工作应有的价值。

为了让更多HR学会用数据说话，解锁更高阶的HR技能，MeetHR CLASS邀请了人力资源畅销书、上市公司HRD任康磊老师开设了一门线上视频课——《用数据说话：人力资源量化管理与数据分析》，帮助你学会数据分析，达成职场新高度。

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