快手、字节跳动、Boss直聘陆续取消大小周，互联网各厂都在反内卷了

先有腾讯光子工作室强制6点下班，后有快手、字节跳动取消大小周。近日，Boss直聘宣布从9月1日起正式全面双休。

Boss直聘恢复双休后，员工薪资不变，周末加班费正常发出，此举相当于变相给全员涨薪，直接把这场打工人喜闻乐见的“内卷”推向了新高潮。甚至有广大社畜呼吁“建议大小周的公司不能在Boss上招聘，Boss上以后只推双休的公司。”

Boss直聘的CEO赵鹏表示：“无论多伟大的事业，都不该让一个灵动阳光的年轻人累成行尸走肉。”

字节跳动取消大小周，还曾因为变相降薪引发部分员工的不满。Boss直聘薪资不变，成为新的风尚。以前大厂都在加班内卷，现在大厂取消大小周也开始内卷了，这是打工人取得的阶段性胜利。

为什么互联网大厂不再大谈福报论了？

公司主营业务趋近稳定，新业务的突破不能单纯靠加班堆积，互联网大厂实行多年的“大小周”、“996”等加班制度迎来了“急刹车”。

有大厂管理层反馈，周末加班不是在开会，就是走在开会的路上，实际落于执行的，不到三分之一的时间。加班流于形式，并不能给企业带来多少利益。

2021年，是互联网精细化人性化运营的开端。企业从明目张胆违法，到如今主动要求守法，这是大势所趋。取消大小周对打工人来说无疑是一件好事，他们将有更多的时间来陪伴家人，可以做想做的事情，或许放在以前，他们无法想象自己居然可以有这么丰富的业余生活。

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